5 سب سے زیادہ مشترکہ قوانین

کاروباریوں کے خلاف قوانین بہت ہی کم ہیں، لیکن کچھ دوسروں کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے ہوتے ہیں. ذیل میں بیان کردہ پانچ قسم کے سوٹ سب سے عام ہیں. یاد رکھیں کہ سب سے زیادہ، لیکن یہ سب سوٹ میں نہیں انشورنس کی طرف سے احاطہ کیا جا سکتا ہے.

1. روزگار کی تبعیض اور غلط خاتمہ

کاروباریوں کے خلاف دعوی بہت سے قوانین امتیازی سلوک، ہراساں، انتقامی کارروائی، یا غلط خاتمے کے الزامات پر مبنی ہیں. زیادہ تر کارکنوں کو وفاقی امیگریشن امیگریشن قوانین کی طرف سے ان کی کارروائیوں سے محفوظ کیا جاتا ہے. کچھ اہم کام مندرجہ ذیل ہیں:

• سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII. جنسی، نسل، مذہب، رنگ، یا قومی آبادی کی بنیاد پر کارکنوں کے خلاف درپیش ہونے سے بار سلاخوں کو ملا.
• حاملہ امتیاز ایکٹ. حمل کی وجہ سے یا متعلقہ حالت کی وجہ سے عورت کے خلاف تبعیض سے آجروں کو روکتا ہے.
• برابر تنخواہ ایکٹ. ملازمتوں کو مردوں اور عورتوں کو اسی اجرت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ اسی کام کی جگہ میں برابر کام انجام دے.
• روزگار کے قانون میں عمر کی تبعیض 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ملازمتوں کے خلاف ان کی عمر پر مبنی امتیازی سلوک سے نمکین کارکنوں.

• امریکی معذور قانون (ADA) کے عنوان میں.معذور ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک کی روک تھام کرتا ہے.

بہت سے ریاستوں نے اپنے اینٹی ڈرایکرن قوانین کو نافذ کیا ہے جو کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں. یاد رکھو کہ ریاست اور وفاقی قوانین درخواست دہندگان کو ملازمت کے ساتھ ساتھ ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں.

اصطلاحات

روزگار سے متعلقہ سوٹ سے خود کو بچانے کے لئے، نوکرین کو کچھ بنیادی تصورات کو سمجھنے کی ضرورت ہے. ہراساں کرنا اور انتقام کی تبعیض کی قسمیں ہیں. وفاقی قانون کی وضاحت ہراساں کرنا دوڑ، رنگ، مذہب، جنس (حمل سمیت)، قومی آبادی، عمر، معذوری، یا جینیاتی معلومات پر مبنی ناپسندیدہ طرز عمل کے طور پر. ہراساں کرنے کا دعوی میں، مبینہ مجرم اکثر مینیجر یا شریک کارکن ہے. مدعی کا دعوی ہے کہ انہوں نے اس نے آجر کو ہراساں کرنے کی اطلاع دی، لیکن آجر اسے روکنے میں ناکام رہا.

تنقید مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم کی طرف سے ارتکاب کرنے کے لئے فائرنگ، تعصب، ہراساں، یا اسی طرح کے ایک ایسا فرد جس نے امتیازی سلوک یا مقدمہ درج کیا ہے اسے سزا دینے کے لئے سزا دی جائے. مثال کے طور پر، ایک ملازم امتیازی سلوک کی شکایت کرتا ہے اور پھر نوکری سے نکال دیا جاتا ہے. کارکن نوکری میں مصروف ہے، الزام لگایا ہے کہ فائرنگ سے امتیازی سلوک کے لئے جوابی کارروائی میں واقع ہوئی ہے.

غلط خاتمہ قانون کا خلاف ورزی کرنے میں ایک ملازم کو گولی مار دیتی ہے. نرسوں کے خلاف بہت سے غلط خاتمے کا دعوی امتیازی سلوک کے الزامات پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، 50 سالہ مزدور ختم ہو چکا ہے. اس کے بعد وہ اپنے آجر کو غلطی کے خاتمے کے لۓ مقدمہ دیتے ہیں، اور اس الزام سے کہ وہ اس کی عمر کی وجہ سے مکمل طور پر نکال دیا گیا ہے.

چھوٹے کاروباری اداس

چھوٹے کاروباروں کو ان کے مالکان کے مقابلے میں روزگار سے متعلقہ قوانین کو زیادہ خطرناک ہوسکتا ہے. بہت سی چھوٹی کمپنیوں کو ایک انسانی وسائل پیشہ ورانہ ملازمت نہیں ملتی ہے. اگر کاروبار کے مالک وفاقی اور ریاستی قوانین کے مطابق تعمیل کررہے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے اقدامات نہیں اٹھتے ہیں، قوانین کا نتیجہ ہو سکتا ہے. امتیازی سلوک اور دیگر ملازمت سے متعلق متعلق کارروائیوں کے الزامات کا دعوی روزگار کے عمل ذمہ داری (ای پی پی) پالیسی کے تحت بیمار ہوسکتا ہے.

2. تبعیض سوٹ روزگار کی بنیاد پر نہیں

جب کاروباری امتیازی سلوک کے لئے مقدمے کی سماعت کی جاتی ہیں تو، مدعی ہمیشہ ملازمین نہیں ہیں. سوٹ گاہکوں، سپلائرز، مریضوں، وینڈرز اور دیگر افراد کے ذریعہ درج کیا جا سکتا ہے جو کاروبار سے متعلق تعلق رکھتے ہیں.

مثال کے طور پر، ایک گاہک اپنے قومی آبادی پر مبنی امتیازی سلوک کے لئے ریستوران میں مصروف ہے. اس کے سوٹ نے دعوی کیا ہے کہ انتظار کے عملے نے اپنے آبادی کے بارے میں ناپسندیدہ تبصرہ کیے اور پھر اس کی خدمت کرنے سے انکار کر دیا. کچھ ای پی پی کی پالیسیوں کو انفرادی افراد کی طرف سے درج کردہ امتیازی دعوی کا احاطہ نہیں ہے.

3. مزدور قانون کی خلاف ورزی

آجروں کے خلاف دائر شدہ بہت سے قوانین الزامات پر مبنی ہیں کہ نیز نے ایک وفاقی، ریاست یا مقامی مزدور قانون کی خلاف ورزی کی. یہ قوانین اجتماعی طور پر بلایا جاتا ہے اجرت اور گھنٹے کے قوانین .

فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وفاقی کم سے کم اجرت کا تعین کرتا ہے. یہ بھی بچے کی محنت، ریکارڈ ریکارچ، اور اضافی تنخواہ پر بھی کنٹرول کرتی ہے. FLSA کارکنوں کی دو قسموں کو، تخلیق اور کسی بھی قسم کی تخلیق کرتا ہے. عموما، کسی بھی ملازم ملازمت اضافی تنخواہ کے قابل نہیں ہیں جبکہ مستحکم مزدور نہیں ہیں. بہت سے ریاستوں اور میونسپلٹیوں نے اجرت اور اضافی ادائیگی کے حوالے سے اپنے قوانین کو نافذ کیا ہے.

مزدوری اور گھنٹہ سوٹ اکثر دعوے پر مبنی ہوتے ہیں کہ آجر نے کم سے کم اجرت یا اضافی تنخواہ ادا کرنے میں ناکامی کی. کارکن بھی یہ کہہ سکتے ہیں کہ آجر نے انہیں آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلطی کی طرف سے اضافی ادائیگی کرنے سے انکار کر دیا. اجرت اور گھنٹے کے قانون کی خلاف ورزیوں کے الزامات پر صرف سوٹ کی بنیاد پر انشورنس کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جا سکتا. اس طرح کے سوٹ عام ذمہ داری کی پالیسیوں سے متعلق نہیں ہیں، اور خاص طور پر بہت سے روزگار کے طریقوں اور ڈائریکٹرز اور افسران ذمہ داری پالیسیوں کے تحت خارج کردیئے جاتے ہیں.

4. ٹارٹس

تیسری جماعتوں کے کاروبار کے خلاف دائر کردہ بہت سے سوٹ ٹارٹس پر مبنی ہیں. ایک تشدد ایک شخص کے شہری حقوق کی خلاف ورزی ہے. دو قسم کے ٹاور ہیں جو کاروباری اداروں کے خلاف قوانین کی قیادت کر سکتے ہیں: غیر معمولی ٹورز (غفلت) اور جانبدار ٹارٹس.

ایک کاروباری مالک یا ملازم کی طرف سے عدم اطمینان ایک حادثے کی وجہ سے ہو سکتا ہے جو کسی کو زخمی کرتا ہے یا کسی کی ملکیت کو نقصان پہنچا سکتا ہے. زخمی جماعت جسمانی چوٹ یا ملکیت کے نقصان کے لئے کاروبار یا ملازم کی مقدمہ کر سکتا ہے. جھوٹے گرفتاری اور غلطی سے محروم کی طرح پرانی ٹارٹس بھی کاروبار کے خلاف سوٹ پیدا کرسکتے ہیں. جسمانی چوٹ یا جائیداد کے نقصان کے لئے ایک کاروبار کے خلاف دعوی ایک عام ذمے داری پالیسی کی طرف سے احاطہ کیا جا سکتا ہے.جانبدار ٹارٹس کے کچھ قسم کی بنیاد پر دعوی ذاتی اور اشتہاری ذمہ داری کی کوریج کے تحت ذمہ داری کی پالیسیوں پر بھی شامل ہیں.

5. معاہدے سے منسلک

کاروبار کے خلاف بھی مشترکہ طور پر معاہدے کی خلاف ورزی کا الزام لگایا جاتا ہے. ایک کاروباری مالک اس معاہدہ سے انکار کرتا ہے جب وہ اس کی شرائط کی تعمیل نہیں کرتا. مثال کے طور پر، ایڈڈورڈ الیکٹرک، ایک برقی ٹھیکیدار، مصروف عمارتوں، ایک عام ٹھیکیدار کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کرتا ہے. معاہدے میں، اڈڈورڈ الیکٹرک نے اس عمارت میں روشنی لگانے کے لئے اتفاق کیا ہے جو مصروف مصروف عمارتوں کی تعمیر کررہے ہیں. ایڈیڈورز نے کبھی اس منصوبے پر کوئی کام نہیں کیا، لہذا مصیبت معاہدہ کے خلاف ورزی کرنے کے لئے ذیلی کنسلکٹر کے مطابق ہے.

معاہدے کی خلاف ورزی پر مکمل طور پر زیادہ دعوے کی بنیاد پر ذمے دار پالیسیوں کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے. اس مثال میں، مصروف عمارتوں نے ایڈز ایوارڈز کو یقین دہانی کی خریداری کے لئے انجام دینے کے لئے ذیلی کنسریکٹر کی ناکامی کے خلاف خود کو محفوظ کیا تھا.