آپ کو ایک ملازم کو آگ سے پہلے 5 چیزوں کو جاننے کی ضرورت ہے

01 بعض کارکنان دیگر پوزیشنوں کے لئے بہتر ہیں

ملازمت کی نقل و حرکت کے لئے ایک چھوٹا سا کاروبار بہت زیادہ نہیں ہوسکتا. تاہم، ایک ملازم کے فرائض کو دوبارہ بازیاب کرنے کی فائرنگ سے ایک قابل عمل متبادل ہوسکتا ہے. غور کریں کہ فائر فائرنگ صرف ایک ہی اختیار ہے یا نہیں.

02 مزدوروں کے کچھ طبقات محفوظ ہیں

آپ اکیلے نہیں ہیں اگر آپ ڈرتے ہیں کہ ایک ملازم آپ کو غلط حد تک ختم کرنے کے لئے مقدمہ کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. ملازمین اور مینیجرز نے ملازمین کو تنخواہ پر رکھنے کے لۓ قانونی وجوہات کے باوجود رکھنے کے باوجود رکھی ہے کیونکہ نرسوں کو ایک مقدمہ سے بچنے سے بچا جائے گا.

یہ سچ ہے کہ نسل، رنگ، مذہب، قومی اصل، جنسی اور معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک جیسے کارکنوں کی حفاظت کے لئے ریاست اور وفاقی قوانین موجود ہیں. ان میں سے کسی بھی وجوہات کی بناء پر کسی کو فائرنگ کرنا غیر قانونی ہے. اسی وجہ سے یہ صرف ملازم کی کارکردگی پر بیس فائرنگ کے فیصلوں کے لئے ضروری ہے اور تمام کارکنوں کے لئے یونیفارم پالیسیوں کو قائم کرنا ضروری ہے.

دستاویز، بحث کریں اور مسائل کو درست کرنے کے لئے کام کریں جیسے ہی وہ ایک مسئلہ بن جائیں. اگر ملازم کی کارکردگی کو بہتر نہیں کیا جاتا ہے تو، عام طور پر یہ ہے کہ آجر کے ملازمت کو جلد ہی بعد میں ختم کرنا ختم ہوجائے. آخر میں، اگر آپ کو کیا کرنا ہے تو یقین نہیں ہے، قانونی پیشہ ورانہ مشورہ کی مشورہ طلب کریں.

03 تشدد کی طرف سے ایک تنقید نظر انداز نہیں ہونا چاہئے

آپ کی بہترین شرط یہ ہے کہ کام کی جگہ میں دھمکی، دھمکیوں اور تشدد جیسے معاملات سے نمٹنے کے لئے کوئی روادار پالیسی نہ ہو. اگر آپ فکر مند ہیں کہ ایک ملازم کو فائرنگ سے تشدد کا سامنا کرنا پڑے گا تو آپ کو سامنا کرنا پڑے گا بجائے سامنا کرنا پڑتا ہے. قانونی وجوہات کے لئے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اٹارنی جائزہ لینے یا اختتامی خط کا مسودہ کیا جائے.

اگر آپ ملازم کو آگانے کے لئے چہرے کا سامنا کرتے ہیں تو یہ یقینی بنائیں کہ ایک غیر جانبدار تیسری پارٹی موجود ہے. ملازمین اور مینیجروں کو اگر آرام دہ اور پرسکون ہو جاتا ہے، تو جمع، جمع اور مرتب ہونا چاہئے. کیا کوئی ملازمت کو اپنی چیزوں کو صاف کرنے کے لئے تخرکشک رکھتا ہے، اور ایک ایسے وقت کو منتخب کریں جو کم از کم ایک منظر بنانے کا امکان ہے.

04 باہر نکلنے کا انٹرویو نہیں چھوڑیں

باہر نکلنے کے انٹرویو آپ کے چھوٹے کاروبار میں آپریشن کے بارے میں رائے کے ساتھ مدد نہ کریں؛ وہ انتظامیہ، ملازمین، اور کام کرنے کے حالات اور تنخواہ کے بارے میں خدشات کے ساتھ روشنی کے مسائل کو بھی لا سکتے ہیں. فایڈڈ ملازمین آپ کو استعفی دینے والے ملازمتوں کے مقابلے میں حقیقی سچ بتانے کا امکان ہے، لہذا رائے حاصل کرنے کا موقع چھوڑ دو.

اس کے علاوہ، باہر نکلنے کے انٹرویو دستاویزات فراہم کرتے ہیں جو مددگار ثابت ہوسکتے ہیں اگر آپ غلط حد تک ختم ہوجائیں گے. ملازم شاید باہر نکلنے کے انٹرویو میں پوائنٹس کو قبول کرسکتے ہیں جو آپ کے دفاع میں استعمال کی جاسکتی ہے، خاص طور پر اگر وہ کام پر غریب کارکردگی کو قبول کرتی ہے.

05 تیار رہیں

کسی کو آگ سے پہلے، آپ کو اپنے بتھ کو قطار میں رکھنا چاہئے. سمجھیں کہ یہ واقعہ کس طرح شروع سے ختم ہو جائے گا. آپ ایسے سوالات کا جواب دینے کے قابل ہوسکتے ہیں: ملازم سے چابیاں یا الیکٹرانکس کی طرح آپ کس طرح اور کب جمع کریں گے؟ جب آپ ملازم کو آخری پےچک کے بارے میں پوچھتے ہیں تو آپ کیا کہیں گے؟

ملازمین کو یہ پوچھنا بہت عام ہے کہ انہیں کیوں نکال دیا گیا ہے. اس سوال کے لۓ تیار کریں اور غریب کارکردگی کے مستند مثال استعمال کرنے کے لئے یاد رکھیں. اگر آپ بات چیت کے اس حصے کو برداشت کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، آپ غیر معمولی طور پر کچھ کہہ سکتے ہیں جو بعد میں گرم پانی میں لے جا سکتے ہیں.

ایک ملازم کو فائرنگ کرنا ایک چھوٹا سا بزنس کے مالک کے کام کا ایک بڑا حصہ نہیں ہے، لیکن یہ کچھ ہے کہ ہر مالک یا مینیجر کو ہینڈل کرنے کے لئے لیس ہونا چاہئے. ان چیزوں کو جاننے سے آپ کو اپنے کاروبار اور اپنے ملازمین کی حفاظت میں مدد ملے گی.