مکمل وقت کے برابر پوزیشن - تعریف اور مثال

انسانی وسائل میں، اصطلاحات مکمل وقت برابر (FTE) ایک پیمائش کے ایک یونٹ کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جس کا پتہ چلتا ہے کہ کتنے ملازمین کی تنظیم یا ایک منصوبے کی ضرورت ہوتی ہے، یہ فرض ہے کہ تمام ملازمین کو مکمل وقت کے شیڈول میں کام کیا جائے.

FTE ایک مفید پیمائش ہے کیونکہ یہ بجٹ تجزیہ کاروں اور منصوبے کے مینیجرز میں لیبر کی لاگت کا تخمینہ لگانے میں مدد ملتی ہے. سمجھتے ہیں کہ کس طرح بہت سارے کام کرنے والے کارکنوں کو بعض کاموں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے اور ان کی متوقع تنخواہوں کی رقم، بجٹ کے تجزیہ کاروں اور پروجیکٹ مینیجرز اس فنڈز کی پیش گوئی کرسکتے ہیں جو اگلے سال کمپنی کے کام کو جاری رکھنے یا ایک دیئے گئے منصوبے کو جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی.

محکمہ ملازمین کو تعینات کرنے کے لئے FTEs کا استعمال کرتے ہوئے

اداروں نے ایف ٹی ای کو استعمال کرتے ہوئے بجٹ کی ضروریات یا رکاوٹوں پر مبنی ملازمتوں کو مختص کرنے کے لئے استعمال کیا ہے. مینجمنٹ بھی ہر شعبہ میں ضروری کام کی قسم اور سطح پر مبنی تخصیص کو چلاتا ہے. مینجمنٹ انسانی وسائل کے ساتھ کام کرتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کس طرح عہدوں کو مکمل وقت ہونا چاہئے اور جس میں جزوی طور پر کام کی وضاحت پر مبنی حصہ ہونا چاہئے. قوانین اور پالیسیوں پر منحصر ہے کہ تنظیم کی پیروی کرنا ضروری ہے، وہ پوزیشن کو درجہ بندی کرکے ایک ہی فائدہ یا ایک دوسرے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

ایک FTE عام طور پر، اگرچہ ہمیشہ نہیں، ایک ملازمت کی خالی مساوات کے برابر ہے. ملازمت کا اشتراک کرنے والے پارٹمنٹ ملازمین کو ایک FTE کے برابر ہوسکتا ہے، اور کچھ ملازمتوں کو "پورے" FTE کی ضرورت نہیں ہے.

استعمال میں پیمائش

• ٹیکساس قانون سازی ہر ریاستی ایجنسی کو ہر مالی سال کے لئے FTE ٹوپی فراہم کرتی ہے. اگر کوئی ایجنسی 100 سے زیادہ FTE ہے، تو یہ ایجنسی 100 مکمل وقت کے ملازمت کو ملا سکتا ہے، یا کچھ ملازمتوں کو وقت کے وقت کی حیثیت میں تقسیم کرسکتا ہے. اگر ایجنسی نے 10 پوزیشن حاصل کی تو یہ منطقانہ طور پر ایک دفعہ ملازم سے زیادہ ملازمت میں تقسیم کر سکتا تھا؛ ایجنسی ان لوگوں کو 10 FTEs کو بھرنے کے لئے 20 گھنٹے فی ہفتہ 20 گھنٹے کام کر سکتا ہے.
• ایک پروجیکٹ مینیجر کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ایک بڑی ترسیل سے 50 گھنٹوں تک مکمل ہو جائے گا. یہ ڈیلیوری کو FTE 1.2 ہفتوں تک ختم کرنا ہوگا. پروجیکٹ مینیجر مختلف طریقوں سے اس کی ترسیل پر کام تفویض کرسکتا ہے. فرض کریں کہ اس منصوبے پر تفویض ملازمین ہفتے میں اس منصوبے پر کام کرنے والے ایک ہفتے کے زیادہ سے زیادہ 10 گھنٹے خرچ کر سکیں، یہ کام پانچ افراد کو مکمل کرنے کیلئے پانچ ہفتوں تک لے جائے گا. اگر کام کا منصوبہ تین ہفتوں میں کام مکمل کرنے کا مطالبہ کرتا ہے تو، پروجیکٹ مینیجر کو دو افراد کو کام پر کام کرنے کے لئے مختص کر سکتا ہے، ہر ایک 25 گھنٹوں تک.

• پولیس سربراہ نے اطلاع دی ہے کہ، گزشتہ چند ماہوں میں، اس وقت ثبوت کے عمل میں جرم لیبارٹری لیتا ہے جب ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا ہے. چیف نے تھوڑی دیر کے لئے آفس کی حیثیت کو خالی جگہ دی ہے، اور اس پر اثر انداز نہیں کیا گیا کہ محکمہ کمیونٹی کو کس طرح کام کرتا ہے. چیف کا فیصلہ یہ ہے کہ اس خالی پوزیشن کو کسی ثبوت ٹیکنینیکن پوزیشن میں بنائے، لہذا چیف ایک جرمانہ تقسیم سے ایف ٹی ای کو جرم لیبارٹری میں منتقل کرتا ہے.

اگرچہ FTE پیمائش کی ایک مقررہ یونٹ کے طور پر کام کرتا ہے، کمپنیوں نے اس طرح کے FTE کی تنخواہ یا ہیڈ سرٹیفکیٹ کی حدود کے اندر برقرار رکھنے کے دوران عملدرآمد کے مسئلے پر لاگو کرنے میں بہت لچکدار استعمال کرتے ہیں.

ہیڈکوارٹ تجزیہ

جب ایک کمپنی میں حصہ لینے والے ملازمین ہیں، تو بجٹ کے تجزیہ کاروں نے اپنے کل گھنٹوں کو ایف ٹی ای بنیاد پر تبدیل کیا، مکمل وقت کے عملے کی تعداد کو تلاش کرنے کے لۓ انہیں مساوات ملے گی. اس کے بعد وہ مالیاتی تجزیات کے لئے اس FTE-converted data کا استعمال کرسکتے ہیں، جیسے منافع، آمدنی، یا فی سٹور مربع فوٹیج سے سرک قیمت. FTE کے عملے کو تبدیل کرنے میں بھی مدد ملتی ہے جب کمپنی کے سر کی قیمتوں کی سطح دوسرے کی، ان کی صنعت کے اندر اندر اسی طرح کی کمپنیوں کے مقابلے میں، ان کی مجموعی صنعت تجزیہ کا ایک حصہ کے طور پر.