1963 کا برابر تنخواہ ایکٹ مرد اور عورتوں کے لئے مساوات برابر مساوات

ایک آدمی اور ایک عورت جو ایک ہی کمپنی کے لئے کام کرتی ہے، اسی طرح مایوس ہو جاتی ہے اور اسی ذمہ داریوں کو مساوی تنخواہ، حق ہے؟ یہ عام احساس کی طرح لگتا ہے، خاص طور پر 21 صدی میں. ہر کوئی اس سے اتفاق نہیں کرتا، لہذا ہمارے پاس ایک قانون ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے میں برابر کام کے لئے برابر تنخواہ ہو.

برابر تنخواہ کیا کام ہے؟

1963 کا برابر تنخواہ، میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں ترمیم، صنف کی بنیاد پر غیر مساوات اجرت کی ادائیگی سے نرسوں کو منع ہے. ایک ہی قیام میں ملازمین مرد اور عورتیں، کافی برابر کام کرتے ہیں اسی اجرت کو ادا کیا جانا چاہئے. سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII، روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض اور امریکیوں کے معذور قانون کے دوسرے قوانین ہیں جو ملازمین کو معاوضہ سے متعلق امتیاز سے محفوظ رکھتی ہیں.

"کافی برابر کام" کیا ہے؟

آئیے ہم ایک مثال پر غور کریں کہ کونسی قانون کافی مساوات پر غور کرے گی.

ایریکا اور ایرک نے اسی دن اکاؤنٹنگ فرم میں کام شروع کیا. وہ اسی طرح کے مہارت اور تجربے کے ساتھ حالیہ کالج گریجویٹ ہیں. ان کی ملازمتیں بنیادی طور پر اسی طرح ہیں اور نہ ہی دیگر کارکنوں کی نگرانی کے لئے ذمہ دار ہے. وہ دونوں کمپنی کے مرکزی دفتر میں مبنی ہیں، لیکن ہر ایک ملک کے ارد گرد سفر گاہکوں کے دفاتر میں سفر کرتی ہے. وہ فرم جو ایریکا اور ایرک کو ملازمت دیتا ہے ان کو مساوی تنخواہ ادا کرنا لازمی ہے کیونکہ وہ کام کر رہے ہیں، برابر تنخواہ ایکٹ کے تحت، "کافی برابر کام."

غیر مساوی تنخواہ کب ٹھیک ہے؟

کیا حالات میں ایریکا اور ایرک کے آجر کا انعقاد کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی؟ ان کے آجر کو ایرک اور ایریکا غیر مساوی تنخواہ دے سکتی ہے اگر ان کی ملازمتوں میں وجوہات کی بناء پر کافی برابر نہیں ہے، بشمول نوکری، ذمہ داری اور کام کرنے کے لئے ضروری کوشش اور مہارت. اگر دو ملازمین اسی جگہ میں کام نہیں کرتے ہیں، ان کی ملازمت عام طور پر کافی برابر نہیں سمجھا جاتا ہے، اگرچہ اس حکمران کے استثناء موجود ہیں. کچھ مقامات، اگرچہ جسمانی طور پر علیحدہ، اسی قیام کے حصے کے طور پر شمار کرتے ہیں اور اس وجہ سے کافی برابر سمجھا جاتا ہے.

دیگر عوامل جو غیر مساوی تنخواہ کی اجازت دے گی، اس میں سینئریت، معیار یا کام کی مقدار یا میرات میں اختلافات شامل ہیں. یہاں کچھ ایسی حالتیں ہیں جن میں ایریکا اور ایرک کے آجر نے انہیں برابر طور پر ادا نہیں کرنا ہوگا.

• اگر ایریکا سے ایرک کے مقابلے میں زیادہ تجربہ یا اعلی تعلیمی ڈگری تھی تو، ان کے آجر کو انہیں اجرت نہیں دینا پڑے گا. ان کی ملازمتوں کو کافی برابر نہیں سمجھا جائے گا کیونکہ ان کی تعلیم یا تجربہ مختلف سطحوں پر ہے.
• اگر یریکا بسمارک، شمالی ڈکوٹا اور ایرک میں کام کرتا ہے تو ان کے آجر کا ایریک ایک اعلی اجرت ادا کرسکتا ہے. ملازمت عام طور پر ان کے لئے ایک ہی قیام میں کام کرنا لازمی طور پر برابر ملازمتوں کو سمجھنا ضروری ہے.
• اگر ایریکا دیگر ملازمتوں کی نگرانی کرتا ہے لیکن ایرک نہیں کرتا تو، ان کے آجر کو ایریکا ادا کر سکتا ہے. ایرک نے ایرک کے مقابلے میں نمایاں طور پر مزید ذمہ داری حاصل کی ہے اور اس وجہ سے ان کی ملازمتوں کو کافی برابر نہیں سمجھا جا سکتا ہے.
• اگر ایرک ہر روز نوکری کی سائٹ سے نوکری سائٹ پر سفر کرنا چاہتی ہے، جبکہ ایریکا کی ملازمت اسے ہر روز گھر کے دفتر میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، ان کی ملازمتیں کافی مختلف ہوتی ہیں اور ایرک کو زیادہ تنخواہ مل سکتی ہے.
• اگر ایرک اکاؤنٹنگ فرم میں کام کرنے لگے تو ایریکا سے پہلے ایک اہم وقت ہوا، نوکری نے اس کی سینئرٹی کی بنیاد پر، انہیں زیادہ تنخواہ ادا کردی.

اگر آپ کا باس برابر تنخواہ کے عمل کے مطابق رہتا ہے تو کیا کرنا ہے؟

ملازمتوں کو ہمیشہ 1963 کے مساوات تنخواہ ایکٹ یا دوسرے قوانین کے مطابق نہیں رہتا ہے جو برابر کام کے لئے برابر تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے. مالی سال 2009 میں، مساوات ملازمت مواقع کمیٹی (ای ای او سی) نے مزدور امتیازی سلوک کے بارے میں 942 شکایات وصول کیں، جن میں مساوات کے برابر مساوات ایکٹ، شہری حقوق کے ایکٹ کے عنوان VII، روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیاز اور معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے الزامات شامل ہیں. ایکٹ (برابر تنخواہ ایکٹ چارجز: 1997 ء سے مالیاتی مالی سال 1997 ء. برابر روزگار مواقع کمیشن).

اگر آپ کام پر معاوضہ امتیازی سلوک کا تجربہ کرتے ہیں یا ملازمت کے عمل میں EEOC ویب سائٹ پر جاتے ہیں اور قوانین کو پڑھتے ہیں روزگار کی تبعیض کا الزام لگانا.

ذریعہ: 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ. برابر روزگار مواقع کمیشن.