مرد عورتوں سے بہتر مالک بناتے ہیں؟

مصروفیت کیا ہے؟

جس کے مالک اپنے ملازمین کو مشغول کرتے ہیں وہ کچھ متغیر ہوسکتے ہیں، تاہم، مشغولیت عام طور پر یہ بتاتا ہے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے مینیجر:

• ان کی کارکردگی اور کوششوں کے لئے ملازمین کو تسلیم اور انعام دیتا ہے
• نئی مہارتوں اور ترقی کے لئے ملازمین کے مواقع کے مواقع فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے
• تنظیم کے مقاصد کے بارے میں ملازمتوں کے ساتھ مواصلات
• ملازمین کے ساتھ ایک احترام سے تعلق رکھتا ہے
• ملازم کی رائے اور تجاویز پر غور کرنے اور غور کرنے کے لئے کھلا مواصلات کے ماحول پیدا کرتا ہے

کیا جینجر مینیجر کی ملازمت میں کردار ادا کرتا ہے؟

جبکہ گیلپ کا ڈیٹا واضح طور پر یہ ہے کہ خواتین کیا عظیم مینیجرز (کم سے کم مصروفیت کے لحاظ سے) بناؤ، چند دلچسپ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ جنسی کس طرح کردار ادا کرسکتی ہے کون جتنا مصروف عمل کررہا ہے اس سے زیادہ مصروف ہو رہا ہے:

• مینیجرز اور ملازمین دونوں عورتیں ہیں جب 35 فیصد مصروفیت
• 31٪ مصروفیت جب مینیجر مرد ہیں اور ملازمت خواتین ہیں
• جب مینیجر خواتین ہیں اور ملازمین مرد ہیں تو 29 فیصد مصروفیت
• مینیجرز اور ملازمین دونوں مرد ہیں جب 25٪ مصروفیت

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، جب مینیجرز اور ملازمین دونوں تھے تو جب تک کہ مینیجرز اور ملازمین دونوں تھے، اس وقت جب مصروفیت کی سب سے کم سطح مردوں اور ملازمین دونوں تھے. تاہم، تمام مطالعات کے ساتھ، ارتباط اسی طرح کی وجہ سے نہیں ہے. الفاظ میں، خواتین اپنے مرد ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ بہتر طور پر درجہ بندی کرسکتے ہیں، لیکن کیا یہ صرف یہ ہے کہ وہ عورتیں ہیں؟

اس سوال کا جواب دینے کے لئے، ایک مضمون میں ظاہر ہوتا ہے ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں (HBR) خواتین کی طاقتوں کا خلاصہ کچھ عظیم بصیرت پیش کرتا ہے. HBR نے نجی اور عوامی شعبوں میں دنیا بھر میں سے کچھ کامیاب تنظیموں کے 7،280 رہنماؤں کو سروے کیا.

سروے نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ سٹیریوپیٹیکل حصوں کو خواتین صنف (جیسے جعلی رابطوں میں مزید نذرانہ اور بہتر بنانے کے لئے) مقرر کیا گیا ہے، مردوں کے مقابلے میں زیادہ درجہ بندی کرنے والی عورتوں کے لحاظ سے کچھ خاصیت حاصل کی گئی ہے،