صحت اور سیفٹی کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب

زیادہ سے زیادہ نرس کارکنوں کی حفاظت کے بارے میں فکر مند ہیں کیونکہ زخموں یا دیگر کارکنوں کے واقعات کی پیداوار، حوصلہ افزائی اور انشورنس کی شرحوں پر اثر انداز ہوسکتا ہے، جبکہ تنظیم تنظیم کو قوانین سے محروم بھی چھوڑ سکتی ہے. اس کے مطابق، اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ انٹرویو کے امیدواروں کو ملازمین کی حفاظت کے اپنے ٹریک ریکارڈ کے بارے میں، خاص طور پر انتظامی عہدوں کے لئے امیدوار انٹرویو کرتے وقت امیدواروں سے پوچھا جائے گا.

صحت اور سیفٹی کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح

پہلا قدم پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے بارے میں جامع انداز میں سوچنا ہے. آپ کے ماضی کے کام کی جگہ میں کارکنوں کی اچھی طرح سے ممکنہ خطرات پر غور کریں. بلاشبہ عام طور پر حادثات عام ہونے کے بعد، پروڈکشن، تعمیر، زراعت، کان کنی اور نقل و حرکت کی طرح ترتیبات میں جسمانی حفاظت ذہن میں آتی ہے.

آپ کو ماحولیاتی اور صحت کے خطرات پر صحت کی دیکھ بھال، ریسرچ، اور دواسازی / حیاتیاتی ٹیکنالوجی جیسے بیماریوں کے ایجنٹوں اور نقصان دہ کیمیائیوں سے نمٹنے کے لۓ صنعت کاروں کو خطرہ پہنچا سکتا ہے. اگر آپ کسی عام دفتری ماحول میں کام کرتے ہیں تو، یہ معاملات اتنی متعلقہ نہیں ہوسکتی ہیں.

تاہم، اکاؤنٹ میں بہت سی دوسرے عوامل ہیں. مثال کے طور پر، کارکنسکیلیٹ نقصان ہوسکتا ہے جب کارکنوں کو عجیب یا بار بار حرکتیں اور جسمانی طور پر مطالبہ کرنے والے دیگر کاموں کا انجام ہوتا ہے. ایک میز پر بیٹھ کر بہتر طریقے سے کرنسی جسمانی طور پر خطرناک ہوسکتا ہے.

روابط یا غیر معمولی طالب علموں کے کشیدگی سے نمٹنے کے لئے ملازمین کو پبلشنگ یا قبضے جیسے علاقوں میں ہوائی ٹریفک کنٹرول، آخری وقت پر مبنی دبایا جیسے شعبوں میں جذباتی کشیدگی پر غور کرنا مت بھولنا. ملازمین کی صحت سے متعلق ہونے والی جنسی اور دیگر اقسام کی جگہ پر ہراساں کرنا بہت زیادہ اثر پڑتا ہے.

اور، بلاشبہ، "چھوٹی" چیزیں بھی تمباکو نوشی کرتے ہیں جیسے تمباکو نوشی کرتے ہیں، کام میں جاگتے رہنے کے لئے بہت کافی کافی یا سوڈا پینے کے لئے، چاہے ملازمین صحت مند کھاتے ہیں اور کافی ورزش کرتے ہیں. آپ کے جواب میں، شاید آپ کو کم سے زیادہ کم سے کم طور پر کچھ شامل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جیسا کہ ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ آپ کو ایک وقفے کے دوران چلنے یا حکم دینے کے بجائے صحت مند گھر کے دوپہر کے کھانے میں لے جانے کے لۓ.

ایک جواب تیار کریں

جب آپ اپنے جواب کو تیار کرتے ہیں تو اگلے قدم آپ کے پچھلے کام کے ماحول میں ملازم صحت کو کسی بھی خطرے کو حل کرنے کے لۓ اقدامات کرنے کے لۓ ہے.

• سب سے بہتر نقطہ نظر تین یا اس سے زیادہ منظوری کے بارے میں سوچنا ہے جہاں آپ نے کام جگہ کی حفاظت یا صحت کے مسائل کو حل کیا.
• حفاظت کے معاملات کی ابتدائی حد یا کارکن کی حفاظت کی بنیادی حیثیت کی وضاحت کریں.
• اس کے بعد کسی بھی مداخلت کی وضاحت کرتے ہیں جس نے آپ کو ملازم کو اچھی طرح سے بڑھایا اور آپ کے کاموں کو اپنے مسائل پر تعدد یا شدت پر اثر انداز کرنے کے لئے بنایا.

مداخلت کارکن کی تعلیم، تربیتی پروگراموں، کام کی جگہ کی حفاظت کی نمائش، ایک مواصلاتی مہم، نئی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی تشکیل، مشینری کی مرمت یا تبدیل کرنے، حفاظتی سامان، لباس یا رکاوٹوں کی ضرورت، لے کر محفوظ طرز عمل، مجرمانہ عملے کو منسوخ کرنے، ergonomic آلات فراہم کرنے کی صورت میں لے جا سکتا ہے. یا مزدور کے شیڈول میں مزید بریک شامل.

نمونے کے جواب

• جب آپ نے براہ راست تجربہ کیا ہے:مثال کے طور پر، آپ مندرجہ ذیل سوال کا جواب دے سکتے ہیں: "جب آپ اپنے دوبارہ شروع سے دیکھ سکتے ہیں، میں فی الحال ایک گوشت پیکنگ پلانٹ کے لئے پیداوار مینیجر کے طور پر کام کرتا ہوں. پیکنگ کی مشینیں. میں نے انسانی وسائل سے سیکھا تھا کہ گزشتہ دو سالوں میں چھ کارکنان اسمبلی لائن کے اس علاقے میں تعیناتی کرتے وقت طبی توجہ حاصل کرتے ہیں یا کام کا وقت یاد کرتے ہیں. HR عملے نے کارکنوں سے سوالات میں انٹرویو کیا اور خیال کیا کہ تھکاوٹ عنصر. میں نے 90 منٹ سے 45 منٹ تک پانچ منٹ کی وقفے کے درمیان وقت کی رقم کو کم کرنے کا فیصلہ کیا، اس نے آسان نقطہ نظر میں حفاظتی یاد دہانی کا نشانہ بنایا اور ذاتی طور پر زیادہ سے زیادہ حراستی کی ضرورت کے بارے میں ہر تبدیلی سے پہلے اس علاقے میں تعیناتی کارکنوں کو یاد دلائے. اگلے سال، اس علاقے میں کارکن چوٹ کا صرف ایک واقعہ تھا. میں نے ایک متبادل مشین کا بھی جائزہ لیا تھا جو کم خطرہ اور اوپری مینجمنٹ کے ساتھ ہی اسی کام کو انجام دے گا. فی الحال میری تجویز پر غور کر رہا ہے. "
• جب آپ نے براہ راست تجربہ نہیں کیا تو:اگر آپ کو پچھلے کام کے ماحول میں ملازم کی صحت کو بڑھانے کا موقع نہیں ملا تھا تو، اندرونی وسائل کی کمی یا سپروائزر سے منظوری کی کمی کی وجہ سے، آپ اپنے انٹرویو کو متاثر کرنے کا موقع بھی استعمال کرسکتے ہیں. اس معاملے میں، آپ کے مسائل پر غور کیا ہے اور اگر آپ کے قابل ہو تو حکمت عملی آپ کے پاس ہو گی. آپ کے مشاہدہ کردہ مسائل کی وضاحت اور آپ کے ساتھ آنے والے جوابات کو آپ کے حصہ پر اعلی سطحی تنظیمی مصروفیت، جس میں آپ کا انٹرویو آپ کے انٹرویو کو پوری ٹیم میں اثاثہ دیکھیں گے.