مستقبل کے ملازمت کے فوائد پروگرام بہت سے ریٹائٹس کے لئے شفٹ کر رہے ہیں

گزشتہ چند سالوں میں، سستی کیریٹ ایکٹ نے صحت اور طبی فوائد کی مارکیٹ پر پہلے سے کہیں زیادہ دیکھا ہے. تاہم، ACA نے پہلے سے ہی تبدیل کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے جس طرح ملازم فوائد کئی عوامل کے لئے لاکھوں آنے والی ریٹائرڈوں کے لئے انتظام کریں گے. صحت کی لاگت کا انتظام، طبیعیات کے ساتھ فوائد کے تعاون، اور حقیقت یہ ہے کہ لوگ ملازم رہ رہے ہیں اور طویل عرصے تک رہتے ہیں اس تبدیلی کا صرف ایک حصہ ہیں.

ریٹائرز کے لئے ملازم فوائد کی حالت

ٹاورز واٹسن کے ایک سروے کے مطابق، ریٹائٹس اپنے طبی پروگراموں میں بڑی تبدیلیوں کو دیکھیں گے جو مستقبل میں مستقبل میں اپنی صحت و صحت کو بہتر بنائے گی. تبدیلیاں آ رہی ہیں کیونکہ آجروں کو اپنی افرادی قوت کے منصوبوں کے ساتھ بہتر ترتیب دینے کی کوشش میں ریٹائری ہیلتھ فوائد کی بڑھتی ہوئی قیمت سے متعلق ہے. ہمیں سروے کے لۓ ہیلتھ انشورنس مارکیٹوں کے بارے میں سروے سے پتہ چلتا ہے کہ یہ کیا خیال ہے.

The 2015 ریٹائری صحت کی دیکھ بھال کی حکمت عملی پر سروے ٹاورز واٹسن کی طرف سے کئے گئے، بڑے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں سے اس وقت 144 انسانی وسائل اہلکار شامل ہیں جو فی الحال ریٹائر طبی فوائد کے کسی قسم کی پیشکش کرتے ہیں. یہ ان کمپنیوں کی نمائندگی کرتا ہے جو ریٹائرڈ کے اپنے وعدے کو پورا کرنا چاہتے ہیں، لہذا انہیں سروے کے مقاصد کے لئے منتخب کیا گیا تھا اور ملازمتوں نے تنخواہ کے صفوں کو چھوڑنے کے بعد صحت کے فوائد کی پیشکش کی.

موجودہ ریٹائ ہیلتھ اختیارات دستیاب ہیں

ٹاورز واٹسن سروے کے مطابق، 78 فیصد نرسوں کو انفرادی کوریج کو منتخب کرنے کے لئے آتا ہے جب ان کے ریٹائرمنٹ کی مدد کے لئے ایک نجی میڈائر ایکسچینج استعمال کرنے کے بارے میں یا تو استعمال کرتے ہوئے یا سوچ رہے ہیں. 90 فی صد میں تبدیلیوں پر بڑھتی ہوئی اور جاری انتظامی ذمہ داریاں کی ذمہ داریوں پر پابندی لگتی ہے کہ ریٹائری طبی منصوبوں کو کس طرح سنبھال لیا جاسکتا ہے، جن میں 84 فی صد ERISA ذمہ داریاں بھی شامل ہیں. آؤٹسورسنگ ملازم فوائد ان اخراجات اور ضروریات کو آفسیٹ کرسکتے ہیں.

رضاکارانہ ملازم فائدہ مند ایسوسی ایشن 401 (ایچ) کا استعمال کرتے ہوئے ریٹائرمنٹ کے لئے تقریبا 40 فیصد آجرین کے طبی فوائد کی مالی امداد کے بارے میں سوچ رہے ہیں. ملازمین میں سے کچھ 21 فیصد سبسڈی میں تبدیل کردیئے گئے ہیں جو وہ ریٹائری طبی بچت اکاؤنٹس میں پیش کرتے ہیں.

ریٹائرز کے لئے نیا فوائد کے اختیارات

ریٹائرمنٹ کے لئے نئے اختیارات میں سے ایک جو 'پری میڈائر' کے طور پر لیبل لگایا جاتا ہے، نجی اور عوامی صحت انشورنس کے تبادلے میں شامل ہیں. ریٹائرس بنیادی طور پر صحت کے فوائد کی ضرورت ہوتی ہیں جو ان کی ضرورت ہوتی ہے اور اس وقت کے دوران اپنے بجٹ کو پورا کرسکتے ہیں. ریٹائرڈ کے لئے ایک اور نیا اختیار آجروں کی خریداری گروپ کی سالانہ خدمات ہے جو اپنے ریٹائرڈ کے لئے محدود شرح پر ہے. جب نوکرین ایسا کرتے ہیں، ذمہ داری اور مالی ذمہ داری ایک انتہائی درجہ بندی کی بیماری میں منتقل ہوجائے گی. یہ اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ ریٹائری کی زندگی کے لئے صحت کے فوائد کے لئے فنڈز لاگو ہوں گی.

ریٹائرز کے فوائد میں شفٹ کی وجہ کیا ہے؟

آپ سوچ رہے ہو کہ ریٹائرڈ کے لئے طبی پروگراموں میں کیا تبدیلی ہے؟ تبدیلی چلانے والے سب سے بڑے عوامل میں سے ایک ریٹائرڈ کے لئے طبی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت ہے. AARP فاؤنڈیشن اور Fidelity سرمایہ کاری سے پتہ چلتا ہے، "اس سال ریٹائرنگ کے 65 سالہ جوڑے مستقبل میں طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے $ 240،000 کی ضرورت ہوگی. اس میں طویل مدتی کی دیکھ بھال کی زیادہ قیمت شامل نہیں ہے." بدقسمتی سے، ملازم فوائد ریسرچ انشورنس کا انحصار کرتا ہے کہ "60 فیصد ملازمین نے اپنے ریٹائرمنٹ کے لئے $ 25،000 سے زائد بچایا ہے"، جس کا مطلب یہ ہے کہ لوگ زندگی میں بعد میں طبی ضروریات کی لاگت کے لئے بیمار ہیں.

لوگ اب ریٹائرمنٹ سرمایہ کاری کے بارے میں سست ہو جاتے ہیں.

ایک دوسرے عنصر کو تبدیل کرنے میں تبدیلی کی وجہ سے مریض کی حفاظت اور سستی نگرانی کے ایکٹ سے اعلی لاگت کے صحت کے منصوبوں پر محصول ٹیکس ہے جس میں 2018 میں اثر پڑے گا. کارنیل یونیورسٹی کی طرف سے شائع کردہ اس قانون کی تفصیلات کے مطابق، ایک ملازم خود کو صرف طبی کوریج دے گا. اس ٹیکس کو صحت کی لاگت کے ایڈجسٹمنٹ کی طرف سے بڑھ کر $ 10،200 ہونے کا توقع ہوسکتا ہے، اور ایک ملازم خود کو صرف کوریج کے علاوہ کوریج کے ساتھ یہ ٹیکس ایڈجسٹمنٹ 27،500 ڈالر کی توقع کر سکتا ہے.

تبدیلیوں کو آجروں کے ذریعہ بھی برداشت کیا جارہا ہے جو دعوی کرتے ہیں کہ ان کی موجودہ ریٹائری فوائد ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد نہیں کرتے ہیں. ان تمام معاملات میں یہ تبدیلی چل رہی ہے کہ آجروں نے اپنے ریٹائرڈ کے لۓ طبی پروگراموں کو کس طرح سنبھال لیا ہے.

ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے لئے مجبور

ٹاورز واٹسن کے سروے کے جوابات کو دیکھنے کے بعد، بہت سارے ملازمین سوچنے کے تحت کام کر رہے ہیں کہ وہ ریٹائرز کو خوش رکھنے اور ایک ہی وقت میں کامیاب ہونے کے لۓ تبدیلیاں کرنے کے لئے مجبور کرنے پر مجبور ہیں. ملازمتوں نے ہمیشہ اپنے سبسڈیوں کیپنگ کرکے ڈیزائن کی منصوبہ بندی کو تبدیل کرنے اور نئے حائروں کے حصول میں محدود یا ختم کرنے کی طرف سے لاگت اور ریٹائری طبی فوائد کے خطرے کو کم کرنے کے لئے ہمیشہ کام کیا ہے. ملازمین نے بھی راستے میں اہلیت کی ضروریات کو تبدیل کرنے کی کوشش کی ہے.

جیسا کہ اگلے دہائیوں سے بڑھتے ہوئے اخراجات میں اضافہ ہوا ہے، نوکریوں کو ریٹائرمنٹ کے لئے پیش کردہ طبی پروگراموں کی پیشکش کرنے کے لئے ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوگی.

تصویری کریڈٹ: © sepy - Fotolia.com