انٹرپرسنل مہارتز انٹرویو سوالات اور جوابات

ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران، آپ کے اپنے باہمی مہارتوں کے بارے میں فیلڈ کے سوالات کا امکان ہے. افرادی قوت کی مہارت، لوگوں کی مہارت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ان سے متعلق ہیں کہ آپ کس طرح دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.

زیادہ تر آجروں پر عملدرآمد کے بارے میں ملازمین کے لئے بہت اہم ہونا ضروری ہے. کسی شخص کے ساتھ باہمی مہارتیں دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرسکتی ہیں، ایک اچھی ٹیم پلیئر ہے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتی ہے.

کیونکہ لوگوں کی مہارت بہت اہم ہے، کم از کم ایک انٹرویو کے بارے میں آپ کے باہمی مہارتوں کے بارے میں سوالات کی توقع. بینظرفی مہارتوں کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے بارے میں مشورہ کے لئے ذیل میں پڑھیں. بینظرفی مہارتوں اور نمونے کے جوابات کے بارے میں عام سوالات کی ایک فہرست بھی دیکھیں.

انٹرپرسنل سوالات کی اہمیت

ایک مؤثر کارکن مسائل کو حل کرتی ہے، تنازعہ حل کرتی ہے، اور تخلیقی حل کی شناخت کرتا ہے. وہ یا اس کے ذریعے باہمی مہارتوں کے ذریعے کر سکتے ہیں. یہ مہارت مشکل مہارت نہیں ہیں کہ آپ کو کمپیوٹر پروگرامنگ کی مہارتوں یا قانونی معلومات کی طرح مقدار کی پیمائش اور پیمائش کر سکتے ہیں. اس کے بجائے، وہ نرم صلاحیتیں ہیں - خصوصیات یا رویے جو ایک شخص ظاہر کرتی ہے.

کام کے امیدوار تکنیکی لحاظ سے ہوسکتے ہیں، متعدد ٹیموں میں کام کرنے کے لئے بہت سے جدوجہد، لہذا یہ کارکنوں کو تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے جو مشترکہ طور پر کام کرسکتے ہیں. لہذا، ذاتی طور پر سوالات کی نشاندہی کی جا رہی ہے کہ کسی نوکری امیدوار کو یہ ضروری نرم مہارت حاصل ہے یا نہیں.

ملازمتوں کو آپ کی کمزوری کے شعبوں کی بھی تلاش ہے. اگر آپ کو ذاتی تنازعات کے ساتھ پریشانی ہے تو، مثال کے طور پر، یہ ایک اشارہ ہے کہ آپ کام کے ساتھ ذاتی جذبات کو علیحدہ نہیں کر سکتے ہیں، کسی بھی کام کی جگہ میں ایک اہم مسئلہ. آپ کے کام اور ذاتی زندگی کے درمیان مضبوط حدود قائم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.

بینظیر سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

وقت کے آگے جوابات تیار کریں

وقت سے پہلے عام باہمی سوالات کا جائزہ لیں اور اپنے جوابات پر عمل کریں. یہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ آپ کے پاس انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ایک بہت سارے سوچناک آرکیڈٹس ہیں.

آپ کام کے لئے ضروری سب سے اہم باصلاحیت صلاحیتوں کی فہرست بنانے میں سب سے پہلے آپ کے لئے تیار کردہ سوالات کی فہرست کو بھی کم کر سکتے ہیں. ملازمت کی فہرست میں واپس دیکھو اور بیان کردہ کسی بھی باصلاحیت مہارت کو دبا دیں. ایک ناراضگی کو تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے پاس کام کے لئے ضروری ہر باصلاحیت مہارت ہے.

مخصوص مثال استعمال کریں

جب آپ اپنی ذاتی مہارت کے بارے میں سوالات کا جواب دیتے ہیں تو کنکریٹ کی مثالیں استعمال کرنا ضروری ہے. کوئی بھی کہہ سکتا ہے کہ وہ بہت سارے مسائل حل کرنے والے ہیں. لیکن اگر آپ کو ایک مثال ہے کہ آپ نے اختیارات کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے کس طرح باکس سے باہر کا باکس استعمال کرتے ہوئے فیصلہ کیا ہے اور آپ کو مناسب انداز میں فیصلہ کیا جائے تو آپ زیادہ قابل اعتماد نظر آئیں گے.

سوالات کا جواب دینے کے لئے STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں. انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے یہ ایک مفید حکمت عملی ہے جس میں آپ کو ایک تجزیہ کے ساتھ جواب دینا چاہئے. سب سے پہلے، آپ کی صورت حال کی وضاحت (آپ وقت پر کام کر رہے تھے؟). پھر، آپ کا سامنا مخصوص کام یا مسئلہ بیان کریں. اگلا، مسئلہ کو حل کرنے یا کام کو مکمل کرنے کے لئے آپ نے کیا کارروائی کی ہے وضاحت کریں. آخر میں، آپ کے اعمال کے نتائج کی وضاحت (آپ نے خود کے لئے کامیابی حاصل کی؟ آپ کی ٹیم؟ آپ کی کمپنی؟).

آپ کی مہارت کا مظاہرہ کریں

انٹرویو کے دوران، آپ انٹرویوسر کے ساتھ کیسے مشغول کرتے ہیں، آپ اپنی ذاتی سرگرمیوں کو بھی ظاہر کرسکتے ہیں. آپ کے ابتدائی اداروں سے آپ کو انٹرویو کے سوالات کے ساتھ احتیاط سے سننے کے لئے مسکراہٹ اور مسکراہٹ سے، آپ کی جسمانی زبان اور سر میں یہ بات مدد کر سکتی ہے کہ آپ ایک سوچنے والے، دوستانہ شخص ہیں جو دوسروں کے ساتھ ساتھ رہیں گے.

عام انٹرپرسنل سوالات اور بہترین جوابات

مجھے ایک وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ کام کرنا تھا تو آپ نے پسند نہیں کیا یا نہیں

اس سوال کا کلید آپ کے ساتھی کارکن منفی طور پر منفی یا ذمہ دار نہیں ہے. بجائے، پیشہ ورانہ ہونے پر توجہ مرکوز. آجر کو بتائیں کہ آپ تسلیم کرتے ہیں کہ تمام ساتھیوں کو سب سے اچھا دوست نہیں ملے گا، لیکن ہر ایک کے ساتھ تعاون کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. اپنے ذاتی اختلافات کو کس طرح متعارف کرانے کا اشارہ کریں.

کام پر تنازعہ بیان کریں

پھر، کسی پر الزام نہ لگائیں. اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ اختلافات سے آیا، مسئلہ کیا تھا، اور آپ کی کیا منطق تھی. اس مسئلے کو حل کرنے اور حتمی نتائج کیا کرنے کے لئے آپ نے کس طرح عملی طور پر کام کیا.

اگر آپ کے پاس اسٹاف ہے تو آپ کی رپورٹ کیا ہے، وہ آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟

اپنے جواب کو ٹھوس مثال پر توجہ مرکوز کریں، جیسے جیسے آپ نے اپنی ٹیم خود مختاری یا تخلیقی حل کے ساتھ آنے کی آزادی دی.

جب آپ نے ایک نیا ملازمت شروع کیا ہے تو، آپ نے تعلقات کیسے بنایا؟

ملازمتوں کو یہ دیکھنا ہے کہ آپ کمپنی کی ثقافت میں فٹنگ کے بارے میں فعال ہوں گے. پر زور دیتے ہیں کہ آپ نے منصوبوں کے لئے رضاکارانہ طور پر کیا ہے، ملازمت کے کلب میں شمولیت اختیار کی، یا اپنے ساتھیوں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے دوپہر کے کھانے کے لئے دعوت دی.

جب آپ نے ایک نیا ملازمت شروع کیا ہے تو، آپ نے تعلقات کیسے بنایا؟

اس کے بجائے، صرف تین "" وقف، جذباتی اور تخلیقی "مثال کے طور پر، آپ کو مخصوص مواقع پر اپنے جواب پر توجہ دینا. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "میرا شریک کارکن فرینک کہتا ہے کہ میرے پاس تفصیل کے بارے میں آگاہی کی توجہ ہے. وہ ہمیشہ اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ اس نے 20 صفحات کی تکنیکی رپورٹ کو کیسے بنایا ہے، اچھی طرح سے تحقیق کی اور درجن سے لوگوں کی طرف سے جائزہ لیا. اس سے قبل پرنٹ کرنے کے لۓ، میں نے اس پر ایک اور نقطہ نظر لیا، اور میں نے ٹائپو کو محسوس کیا کہ اگر اسے پکڑا نہیں گیا تو بہت شرمندہ ہوسکتا ہے.