فہرست کا خانہ:
ویڈیو: کراچی: پولیس انسپکڑ گوہر علی شاہ کا پریس کلب کے باہر احتجاج کراچی: بیمار بیٹے کے ڈائیلیسسز کے بل پر 2025
The خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ1993 میں قانون میں دستخط کیا گیا تھا تاکہ حالات میں ملازمین اور ملازمتوں کی ضروریات کو باخبر رکھے جب ملازمتوں کو طبی معالجوں کے لۓ طبیعیات کے حامل طبی پتے، حمل سمیت، یا خاندان کے مراکز کی دیکھ بھال کے لۓ بڑھایا جائے. قانون کا مقصد ان حالات میں ملازم کی ملازمتوں کی حفاظت کرنا ہے. اس وقت ملازمت کو یہ لازمی طور پر ادا نہیں کرتا ہے کہ ملازم کسی دوسرے وقت سے (وقت، چھٹیوں، ذاتی دن) کو ادا نہیں کرے گا.
اس قانون کے تحت کون ہے؟ایک "احاطہ آجر" ایک نجرر ہے: "جو ہر کام کے دن کے لئے 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال میں ہر 20 یا اس سے زیادہ کیلنڈر ورکرز کے دوران ملا."قابل ملازمین وہ ہیں جو ایف ایم ایل اے کے دفعات کو ملازمتوں کو لازمی طور پر ایک یا زیادہ سے زیادہ کے لئے اہل کارکنوں کو 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹیاں دینے کی ضرورت ہے: اصطلاح میں "سنگین صحت کی حالت" خاص طور پر قانون میں بیان کی گئی ہے. چھٹی کی درخواست کی وجہ سے درست کرنے کے لئے طبی سرٹیفیکیشن کو آجر کو پیش کرنا ضروری ہے. ایف ایم ایم اے کو ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ اس کا مقصد صرف اس وقت کے دوران ملازم کی ملازمت اور حیثیت کی حفاظت کے لئے ہے. ملازمت کے لئے ادائیگی بیمار وقت / چھٹیوں / ذاتی دن کی دستیابی / استعمال کی طرف سے، اور کسی بھی طویل مدتی معذور کوریج کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. قانون کا کہنا ہے کہ "ملازمین استعمال کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں، یا ملازمین کو استعمال کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت ہوسکتی ہے، یا کچھ FMLA چھوڑ جانے کے لے جانے کے لۓ ادا شدہ چھٹکارا لیا جائے." 12 کاروائیز مسلسل مسلسل نہیں رہتی ہیں، اور نہ ہی مکمل دن لے جانے کی ضرورت ہے؛ ملازم کسی کم شیڈول پر وقفے سے چھٹکارا یا کام کرسکتے ہیں، کسی اضافے میں وقت اور نوکری کی اجازت دیتا ہے. نوکری کے لئے ایف ایم اے اے کے چھوڑنے والے ملازم کے لئے صحت کے فوائد (خاندان کے کوریج کی کوریج) جاری رکھنا ضروری ہے. FMLA رہنماؤں کا ریاست:FMLA چھوڑ سے واپسی پر، ایک ملازم کو اس کی اصل نوکری، یا "برابر" ملازمت میں بحال کیا جانا چاہئے، جس کا معنی اصل میں تنخواہ، فوائد، اور دیگر ملازمت کی شرائط اور شرائط کے لحاظ سے اصل ملازمت کے برابر ہے. اس کے علاوہ، ایک ملازم FMLA چھوڑنے کا استعمال کسی بھی ملازمت سے متعلق فائدہ کے خاتمے کے نتیجے میں نہیں ہوسکتا ہے کہ ملازم نے حاصل کی ہے یا FMLA چھوڑنے کے دوران (لیکن ضروری نہیں ہے) کے دوران اس سے قبل حق حاصل تھا. ملازمتوں کو ہر پوزیشن میں ایک "پوزیشن" جگہ میں پوسٹر کو ظاہر کرنا چاہیے، جس کو ملازمین کو FMLA کے احکامات کے بارے میں معلوم ہے، اور ملازمتوں کو DML / WHD کے رپورٹنگ کی ضروریات کے FMLA کے ساتھ عمل کرنا ضروری ہے. کچھ ریاستوں میں FMLA قوانین کا اپنا ورژن ہے. وفاقی حکومت سے تفصیلات کہاں مل سکتی ہے؟ایف ایم ایم ایل اے ایف ایم ایل اے کے قواعد و ضوابط، امریکی لیبر آف ویج اور گھنٹہ ڈویژن کے زیر انتظام ہیں.
خاندانی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ کے اہم قواعد کیا ہیں؟
میں FMLA قوانین کے بارے میں اور کیا جاننا چاہئے؟
نفرت کیا ہے اور یہ سرمایہ کاری کو کیسے متاثر کرتا ہے؟
کیا آپ جانتے ہیں کہ کفارہ کیا ہے اور اسٹاک، بانڈز، اور دیگر اثاثوں کو کس طرح اثر انداز ہوتا ہے؟ یہاں کچھ کلیدی کوششیں ہیں.
پیسہ کیا ہے؟ وقت کے ساتھ یہ کیسے کام کرتا ہے اور تبدیلی کیسے کرتا ہے
پیسہ آپ کے لئے تجارت یا قیمت کی ایک دکان کے لئے استعمال کرتا ہے. پیسے خود عام طور پر کوئی قدر نہیں ہے، لیکن اس میں تبدیلی ہوتی ہے جب لوگوں کو اس کی قدر کرنا ہے.
متبادل کم سے کم ٹیکس: یہ کیا ہے؟ کیا یہ آپ کو متاثر کرتا ہے؟
کیا آپ متبادل کم ٹیکس کے تابع ہیں؟ یہ کیا ہے اور آپ کو کتنے قرض ملے گا؟ تلاش کرنے کے لئے اپنے AMT آمدنی کا حساب لگائیں.