Fair Labor Standards Act (FLSA) پر معلومات

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایک ریاستہائے متحدہ وفاقی قانون ہے جو 1 938 میں نافذ کیا گیا تھا. یہ کم از کم اجرت، اضافی تنخواہ، ریکارڈ ریکارڈ اور نوجوان مزدور کے معیار کے مطابق کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے.

کون پوشیدہ ہے؟

یہ قانون نجی شعبے اور وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں میں مکمل وقت اور پارٹ ٹائم کارکنوں کا احاطہ کرتا ہے. قانون آپ یا کمپنی کی تنظیم کی قسم کی وجہ سے آپ پر کام کر سکتی ہے، جسے آپ کام کرتے ہیں، "انٹرپرائز کوریج" یا "انفرادی کوریج" کے طور پر جانا جاتا کام کے کام کے طور پر جانا جاتا ہے.

اگر آپ انٹرپرائز کے لئے کام کرنے والے دو یا اس سے زیادہ ملازمین میں سے ایک ہیں، مثلا، ایک کاروبار یا تنظیم، جس کی سالانہ فروخت ہے یا کم از کم $ 500،000 ہے، آپ کو انٹرپرائز کی کوریج کی فراہمی کے تحت FLSA کی طرف سے آپ کو محفوظ کیا جاتا ہے. آپ اس قانون سے بھی احاطہ کرتے ہیں اگر آپ اسکول یا پری اسکول کے لئے کام کرتے ہیں، ایک حکومتی ادارہ، یا ہسپتال یا کاروبار جس کے باشندوں کے لئے طبی یا نرسنگ کی دیکھ بھال فراہم ہو.

مندرجہ ذیل بیان کے طور پر ایک انٹرپرائز کے لئے کام نہ کریں؟ آپ اب بھی انفرادی کوریج کے تحت FLSA کی طرف سے محفوظ کیا جا سکتا ہے. اگر آپ کا کام باقاعدگی سے انٹر انٹریٹیٹ تجارت میں شامل ہے جس میں ریاست سے باہر بھیج دیا جاتا ہے، دوسرے ریاستوں میں فون سے بات کرتے ہوئے، انٹرٹیٹ ٹرانزیکشنز کے ریکارڈ کو سنبھالنے، کسی دوسرے ریاست میں سفر کرنے یا اس عمارت میں جنیاتی کام کرنا بھی شامل ہے جہاں سامان بھیجے جائیں گے. باہر کی ریاست پیدا کی جاتی ہے. گھریلو سروس کارکنوں کو بھی FLSA کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے.

کم از کم اجرت

تمام کارکنان، سوائے اس کے علاوہ جو FLSA کی طرف سے سمجھا جاتا ہے، وہ امریکی کانگریس کی طرف سے قائم قومی کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیئے. 24 جولائی 2009 تک، یہ تنخواہ $ 7.25 فی گھنٹہ ہے. کچھ ریاستوں نے اپنا کم از کم اجرت مقرر کیا ہے. نوکری کو کسی بھی تنخواہ کی ادائیگی کرنا ضروری ہے- فیڈرل یا ریاست - زیادہ ہے.

ملازمت کارکنوں کو ادائیگی کر سکتے ہیں جو فی گھنٹہ $ 2.13 ایک گھنٹہ سے کم از کم اجرت کے لۓ کم از کم $ 30 وصول کرتے ہیں. ملازمین کو ملازمین کے لئے اجرت کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، براہ کرم فیکٹری شیٹ # 15 دیکھیں: ملازمین کو منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت ٹھوس کیا.

اوورٹیوم ادائیگی

ملازمین کو غیر مستحکم ملازمین کو غیر مستحکم ملازمت دینا چاہیے جو فی ہفتہ 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں. انہیں کم از کم وقت اور ان کی باقاعدہ شرح میں سے نصف کی شرح پر ان کارکنوں کو ادا کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، اگر ایک مزدور جو کم از کم $ 7.25 کی مزدوری حاصل کرتا ہے وہ ایک ہفتہ میں 44 گھنٹوں تک کام کرتا ہے، اسے اضافی 6 گھنٹوں کا کام (1.5 ایکس 4 گھنٹے) کے لئے ادا کیا جانا چاہیے. ایک ملازم جو ہفتے کے روز، اتوار یا چھٹی پر کام کرنا ضروری ہے، اضافی تنخواہ کے لئے اہل نہیں ہے، جب تک کہ اس شیڈول میں ہر ہفتے 40 گھنٹوں کے کام کی حد سے زیادہ نہیں ہے.

ریکارڈ رکھنے

FLSA انفارمیشن آجروں کے قسم کے معیار کو اپنے محافظوں کے بارے میں برقرار رکھنا ضروری ہے. ان کو ریکارڈ رکھنے کے لئے ضروری ہے کہ مندرجہ ذیل معلومات پر مشتمل ہونا لازمی ہے.

• ملازم کا پورا نام اور سوشل سیکورٹی نمبر.
• زپ کوڈ سمیت پتہ.
• پیدائش کا ڈیٹ، اگر 19 سے زائد نوجوان.
• جنس اور قبضہ.
• ہفتہ کا وقت اور دن جب ملازم کا کام کرنے والا شروع ہوتا ہے.
• ہر روز کام کیا گیا.
• کل گھنٹوں نے ہر ورکویک کام کیا.
• بنیاد پر ملازمین کی اجرت ادا کی جاتی ہے (یعنی، فی فی گھنٹہ رقم، رقم فی ہفتہ، فی رقم کی رقم کی پیداوار)
• باقاعدہ گھنٹہ ادائیگی کی شرح.
• کل روزانہ یا ہفتہ وار براہ راست وقت آمدنی.
• ورکویوکی کے لئے کل اضافی آمدنی.
• ملازم کے تنخواہ سے تمام اضافے یا کٹوتیوں کو.
• کل تنخواہ ہر تنخواہ کی ادائیگی کی.
• ادائیگی کی ادائیگی اور ادائیگی کی ادائیگی سے متعلق ادائیگی کی مدت.

چائلڈ لیبر معیار

چائلڈ مزدور قوانین 18 سال سے کم عمر کے افراد کے حقوق کی حفاظت کرتی ہیں. یہ احکامات بچوں کو کام کر سکتی ہیں اور وہ کیا کرسکتے ہیں. مزید معلومات کے لئے "کشور اور کام: قواعد و ضوابط" دیکھیں.

مزید تفصیلات

اگر آپ منصفانہ لیبر معیار ایکٹ کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں تو، "اطمینان سے متعلق معاونت - میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)" دیکھیں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے آجر FLSA کی خلاف ورزی کررہے ہیں تو، لیبر کے روزگار کے معیار کے انتظامیہ کے شعبے کے محکمے کے واج اور گھنٹہ ڈویژن کے اپنے مقامی ضلع دفتر سے رابطہ کریں.

ڈس کلیمر: برائے مہربانی نوٹ کریں کہ اس ویب سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے. ڈان روسن برگ McKay اس ویب سائٹ پر درست مشورہ اور معلومات پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے. تاہم، یہ نہیں ہے، ایک وکیل، اور سائٹ پر مواد قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے. روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط جگہ کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں لہذا جب آپ کی خاص صورت حال کے بارے میں شبہ میں سرکاری وسائل یا قانونی مشورے چیک کریں.