معاہدے لیبر: ٹیکس سے کم خرچ

معاہدہ کارکن آزاد ٹھیکیداروں کا استعمال ہے. ٹیکس کے نقطہ نظر سے، معاہدے کے لیبر، یا ایک آزاد ٹھیکیدار اور ایک ملازم کے درمیان فرق دن اور رات ہے. آئی آر ایس کے عام اصول یہ ہے کہ "فرد ایک آزاد ٹھیکیدار ہے اگر اداکار صرف کام کے نتیجے کو قابو پانے یا براہ راست کرنے کا حق رکھتا ہے اور نہیں کیا جائے گا اور یہ کس طرح کیا جائے گا."

آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت کا ایک اور قابل تعدیر تعریف عام قانون کے اصولوں سے آتا ہے جو معاوضہ کے طریقہ کار پر توجہ مرکوز کرتا ہے. اگر کوئی فرد آپ کے پیروال پر ہے اور ایک مستحکم پےچک حاصل کرتا ہے، تو واضح طور پر یہ کہ ایک شخص ایک مستقل ٹھیکیدار کے بجائے ایک ملازم ہے. آزاد ٹھیکیدار عموما ایک خاص معاہدہ اور انوائس کے تحت کام مکمل کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. دوسرے خیالات جو کسی فرد کو ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر شناخت کرتی ہیں وہ ہیں:

• اگر مزدور اس کے اپنے سامان، سامان، اور اوزار فراہم کرتا ہے
• اگر تمام لازمی مواد نرس ​​کی طرف سے فراہم نہیں کی جاتی ہیں
• اگر مزدور کسی بھی وقت چھٹکارا جا سکتا ہے اور اس کا انتخاب کر سکتا ہے کہ وہ روزگار کھونے کے خوف سے کام کرنے کے لۓ آیا یا نہیں
• اگر کارکن روزگار کے گھنٹے کو کنٹرول کرتا ہے
• چاہے کام عارضی یا مستقل ہے

معاہدہ لیبر اور آپ کے چھوٹے کاروباری ٹیکس

ایک ایسے شخص کی آمدنی جو ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر کام کر رہی ہے خود کار طریقے سے ٹیکس کے تابع ہیں. آزاد ٹھیکیدار خود کار طریقے سے ملازم ہیں، اور اس وجہ سے، وہ زیادہ سے زیادہ وفاقی روزگار کے قوانین میں شامل نہیں ہیں. وہ عنوان VII کے تحت روزگار کی تبعیض سے محفوظ نہیں ہیں، اور نہ ہی وہ خاندان میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت چھوڑنے کے اہل ہیں. آپ کو ان کے فوائد، سوشل سیکورٹی، طبی، مزدوروں کی معاوضہ یا ریاستی بے روزگاری ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

آزاد ٹھیکیداروں کو ادا کردہ اجرت آپ کے ٹیکس قابل آمدنی سے کم ہوسکتی ہے. ٹیکس مقاصد کے لئے، آپ کو ان افراد کو لازمی طور پر IRS فارم 1099-ایم آئی ایس کے ساتھ فراہم کرنا ہوگا اور آئی آر ایس فارم 1096 کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے فراہم کرنا ہوگا کہ آپ کتنی رقم ادا کرتے ہیں. بے شک، آپ کو اپنے ٹیکس اور اکاونٹنگ پیشہ وروں سے مشورہ کرنا چاہئے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ جو لکھنا آف قانونی ہیں وہ قانونی اور کونسی طریقہ کار کی پیروی کرنا اور استعمال کرنے کے لئے فارم ہیں.

ٹیکس کے نتیجے میں اگر آپ معاہدے کے لیبرر ہیں

ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ آپ متوقع ٹیکس ادا کرتے ہیں، اچھے ریکارڈ رکھیں اور کٹوتی جانیں جو آپ پر لاگو ہوسکیں، جس میں شامل ہوسکتا ہے:

• ہوم آفس کٹوتی
• آپ کی گاڑی سمیت سفر کی قیمت
• ہیلتھ انشورنس پریمیم
• ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ کی شراکت
• جائیداد اور سامان کا استحصال
• تعلیمی اخراجات

پھر، ہدایت اور تعمیل کے لئے اپنے ٹیکس اور اکاونٹنگ پیشہ ور سے مشورہ کریں.

ختم خیالات

کچھ کمپنیاں ملازمتوں کے بجائے ٹھیکیداروں کے بجائے ٹھیکیداروں کو برداشت کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، ان میں "کتابوں پر" ہونے کی زیادہ قیمت پر بچانے کے لئے بڑی تعداد میں، جو آسانی سے آپ کی تنخواہ کے اخراجات میں 20٪ - 30 فیصد اضافہ ہوسکتا ہے. دیگر فوائد میں شامل ہیں:

• ضرورت کے مطابق اپنے کارکن کو توسیع یا معاہدے کے لۓ لچکدار. ایک مخصوص منصوبے کے لئے کرایہ پر لینا، اور اس منصوبے کے ساتھ خرچ کیا گیا ہے. یہ پہلے سے ہی ہوا ہے لہذا کوئی صدمے یا قانونی مصیبت نہیں ہے جو کسی کو جانے کے لۓ کرسکتے ہیں.
• بڑی صلاحیت ہے کیونکہ بہت سے آزاد معاہدے خصوصی مہارت لاتے ہیں، جو تربیت کے وقت اور قیمت کو بھی ختم کرتی ہے.
• آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر ممکنہ طور پر کم قوانین ایسے ریاستوں اور وفاقی قوانین کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں جیسے کم سے کم اجرت یا اضافی حق، بعض امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ، ایک یونین تشکیل دینے یا ادا بیماری کے لے جانے کا حق.

کچھ نقصانات میں شامل ہیں:

• کم کنٹرول ہے کیونکہ آزاد معاہدے صرف یہ ہے کہ، آزاد. اس کے علاوہ، اگر آپ بہت زیادہ کنٹرول کرتے ہیں تو، آئی آر ایس شاید یہ سوچ سکتے ہیں کہ وہ واقعی ملازمین ہیں
• ورک فورس میں کم استحکام. یہ لوگ آتے ہیں اور جاتے ہیں، جس کا مطلب بھی کم وفادار ہے.
• ایک آزاد ٹھیکیدار کو آگانے کا حق آپ کے ساتھ آپ کے تحریری معاہدے پر منحصر ہے، یا آپ معاہدہ کی خلاف ورزی کر رہے ہیں.
• آپ ذمہ دار ہوسکتے ہیں کہ وہ کام پر سختی یا زخمی ہو جائیں.
• آپ کام یا دانشورانہ ملکیت کے حق اشاعت کا مالک نہیں ہوسکتے جب تک کہ آپ اپنے تحریری معاہدے میں وضاحت نہ کریں.
• اسٹیٹ اور وفاقی اداروں کو کارکنوں کو ملازمتوں کے طور پر دیکھنا ہے کیونکہ اس کا مطلب زیادہ ٹیکس آمدنی ہے. آپ شاید ایک امتحان کے تابع ہوسکتے ہیں.