مالی کنٹرولر ملازمت کے انٹرویو سوالات کا رہنما

01 آپ نے ملازمت کیوں چھوڑ دی؟

اگر انٹرویو کے بارے میں پوچھا تو آپ کسی خاص کام سے کیوں چھوڑتے ہیں یا آپ کے دوبارہ شروع میں فرق کیوں ہیں، آپ کیا کہتے ہیں؟

بہت ساری معتبر وجوہات ہیں کہ اگر انٹرویو آپ کو کسی بھی حیثیت سے استعفی دینے کا امکان نہیں ہے، لیکن آپ کے وجوہات کو بے نقاب یا غیر منقولہ طور پر پیش کرنا سوالات بلند کرنے کا پابند ہے، اور یہ آپ کے امکانات کو نقصان پہنچ سکتا ہے. آپ اپنے سابق آجر کو بے نقاب کرنے سے بھی انکار کرنا چاہیں گے، یہاں تک کہ اگر تنقید کی ضرورت ہو. اپنی تشریح میں پیش رفت سے پہلے پر غور کریں تاکہ آپ اس کو ہموار، حقیقت پسندانہ اور غیر جانبدار طریقے سے فراہم کرسکیں.

02 آپ کو نذرانہ ملازمت سے کیوں روکا گیا؟

اچھی طرح سے سنبھالنے کے لئے یہ ایک اور مشکل سوال ہے. آپ کو ایماندار ہونا چاہئے، لیکن آپ یہ بھی پوری طور پر ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کو کوئی مسئلہ ملازم نہیں ہے. آپ کا مقصد یہ ہے کہ آپ موجودہ ملازمن مینیجر کے لئے بورڈ کو لانے کیلئے اچھے خطرے کی نمائندگی کریں.

اس صورت میں، مزید تفصیل مفید ثابت ہوسکتا ہے اگر یہ آپ کے حصہ پر ممکنہ غلطی کی وضاحت کرسکتا ہے لیکن اپنے آپ کی حفاظت میں اس سے زیادہ متفق نہ ہو. شیکسپیر سے اس پرانی لائن یاد رکھیں؟ "Methinks انہوں نے بہت زیادہ احتجاج." یہ سنجیدگی سے رکھیں لیکن یہ واضح کریں کہ جو کچھ بھی ہوا وہ آپ کو کمپنی کی ذمہ داری نہیں دیتا.

03 آپ کیا تعاون کرسکتے ہیں؟

کسی بھی کام کو حاصل کرنے کی کلید عام طور پر آپ کے تجربات اور کامیابیوں کی خشک تلاوت نہیں ہے. یہ آپ انٹرویوسر اور تنظیم کے لئے کیا کر سکتے ہیں کی ایک متحرک مظاہرہ ہے جس پر آپ پوزیشن کیلئے درخواست دے رہے ہیں.

آپ کو اپنے آپ کو بازار بنانا ہوگا. اپنے آپ کو ملازم مینیجر کی جگہ میں رکھو اور اسے بتائیں کہ وہ کیا جاننے کی ضرورت ہے. مستقبل میں آپ کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟ آپ اپنے عملے کی زندگی کیسے آسان بنا سکتے ہیں؟ آپ انہیں کیسے زیادہ کامیاب بنا سکتے ہیں؟ ایک بار پھر، تفصیل اور وضاحت اچھی ہے لیکن زیادہ سے زیادہ توسیع کی مدت کے لئے بیک اپ پر اپنے آپ کو کلپ سے بچنے کی کوشش کریں. کوئی بھی ایک مثالی طور پر کام نہیں کرتا.

04 آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟

یہ ایک نوکری کے انٹرویو میں ایک عام سوال ہے، اور یہ بہت اچھا اور امیدوار سنبھالنے کے لئے ایک مشکل ہے. کچھ بھی سوچتے ہیں کہ یہ ایک چیلنج سوال ہے، اور آپ کا جواب واقعی انٹرویو کو ایک بڑا سودا بتا سکتا ہے.

آپ کبھی بھی سنگین شخصیت کی غلطی کا اظہار نہیں کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو غور سے ختم ہونے کا نتیجہ ہے، لیکن آپ کیا اس سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہے جس سے انٹرویو کو اعتماد میں ڈالنے کی صلاحیت میں انٹرویو کا اعتماد باقی ہوجائے گا. کشیدگی کے بارے میں آپ کو معلوم ہے کہ آپ کم از کم آگاہ ہیں اور آپ کو فعال طور پر اس کو بہتر بنانے کی کوشش ہے.

05 آپ کی طاقت کیا ہے؟

بہت سے نوکرین امیدوار اس سوال کا جواب دیتے ہیں کہ ان انٹرویو کو ان کے اور ان کی صلاحیتوں کے بارے میں بہت حوصلہ افزائی نہیں کرتے. یہ ایک اور جواب ہے کہ آپ پہلے سے ہی مشق کر سکتے ہیں، لہذا آپ کو نظر آتے ہی نہیں گبب یا سرکشی. گولی پوائنٹس کے لحاظ سے سوچیں. اگر آپ ان میں سے ایک میں انٹرویو کے ظہور اور زیادہ جاننا چاہتا ہے تو آپ ہمیشہ اضافی معلومات اور تفصیلات فراہم کرسکتے ہیں.

06 آپ کی تنخواہ کی ضروریات اور توقعات کیا ہیں؟

بالکل، آپ کو زیادہ سے زیادہ حد تک ادائیگی کرنا چاہتے ہیں. دریں اثنا، روزگار کا ادارہ اپنی خدمات کو سستے حد تک ممکنہ طور پر حاصل کرنا چاہتا ہے. اس سے یہ بھی ایک مشکل سوال ہے.

اپنے آپ کو اور آپ کی صلاحیتوں کو نہ ڈالو، لیکن متعدد مطالبات مت کرو کہ اسٹرائزر گول میں آپ اتنے زیادہ قیمت پر غور کریں. اگر آپ کم سے کم رہیں گے تو آپ ہاتھ سے انکار نہیں کرنا چاہتے ہیں.

امکان کے لئے تیار رہیں کہ انٹرویو آپ کو آپ کی قیمت کا نام دینے اور آپ کے ساتھ مذاکرات شروع کرنے کے لئے آپ سے پوچھیں گے. وقت کے آگے ذہن میں ایک مضبوط خیال رکھو جیسا کہ آپ کام کرنے کے لئے تیار ہیں. اگر ملازم مینیجر آپ کو کمبالتا ہے، تو اس پر غور کریں کہ آپ نظر ثانی کی توقع اور اضافہ کی توقع کر سکتے ہیں. آپ کو آپ کی صلاحیتوں میں اعتماد کی آواز دینے کا اضافی فائدہ ہے.