ملازمت کے انٹرویو میں پوچھنا بہترین سوالات

اب آپ کی باری ہے! جب آپ کا کام انٹرویو قریب آتا ہے تو، آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آخری سوالات میں سے ایک کیا ہے، "میں آپ کے جواب کا کیا جواب دے سکتا ہوں؟" آپ کا انٹرویو آپ کو کچھ پوچھ گچھ کرنے کی توقع کرے گا. کسی بھی سوال سے پوچھتے ہیں کہ آپ کو تیار نہیں ہوسکتا ہے یا غیر معقول ہو، لہذا اس وقت لے لو کہ آپ کو ملازمن مینیجر سے پوچھ گچھ کرنے کے لۓ تیار ہو.

سوال پوچھنا آپ کو اپنے خصوصیات، مہارتوں اور تجربات میں سے کچھ کو نمایاں کرنے کا موقع بھی دے سکتا ہے.

بہت مخصوص سوالات کے جواب میں آپ کو صنعت میں آپ کے علم اور دلچسپی کے ساتھ اپنے ممکنہ آجر کو متاثر کرنے کی اجازت دے گی اور یہ بھی آپ کے لئے صحیح کام ہے تو یہ بھی بتائیں.

انٹرویو میں پوچھنا سوالات کی ایک فہرست بنائیں

آگے بڑھو اور پوچھو کہ اپنے آپ کو پوچھنا تیار ہے. آپ صرف اس کام کو حاصل کرنے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں - آپ یہ بھی سمجھتے ہیں کہ یہ کمپنی اور پوزیشن آپ کے لئے اچھی فٹ ہے یا نہیں.

سوال پوچھنا کمپنی کی ثقافت میں کھدائی اور مخصوص روزانہ ذمہ داریوں کو کھوجنے کا ایک بڑا طریقہ ہے تاکہ آپ کو ملازمت کی جانی چاہیئے، آپ کا پہلا ہفتہ یا اس کی حیثیت میں کسی بھی اہم تعجب کے ساتھ نہیں ہوگا.

انٹرویو سے پوچھنا بہترین سوالات

یہاں انٹرویوکار سے پوچھنے کے لئے تجویز کردہ سوالات کی ایک فہرست ہے لہذا آپ اس بات کو یقینی بن سکتے ہیں کہ آپ کی اہلیت اور مفادات کے لئے کمپنی ایک اچھا میچ ہے.

• آپ پوزیشن کی ذمہ داریوں کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• آپ اس پوزیشن میں عام دن کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• کیا یہ ایک نئی پوزیشن ہے؟ اگر نہیں، پچھلے ملازم نے کیا کرنا ہے؟
• کمپنی کی انتظامی طرز کیا ہے؟
• یہ پوزیشن کی رپورٹ کونسا ہے؟ اگر میں پوزیشن پیش کروں گا، کیا میں اپنے حتمی منظوری کے فیصلے سے پہلے اس سے ملنے یا اس سے مل سکتا ہوں؟
• یہ پوزیشن کیوں دستیاب ہے؟
• اس دفتر / محکمہ میں کتنے لوگ کام کرتے ہیں؟
• کتنے سفر کی توقع ہے؟
• کیا املاک کا امکان ہے؟
• عام کام ہفتے کیا ہے؟ اضافی وقت کی توقع ہے؟
• ترقی اور ترقی کے امکانات کیا ہیں؟
• کمپنی میں کس طرح پیشگی پیشگی ہے؟
• کیا اس پوزیشن سے شروع ہونے والی کیریئر کا راستہ ہے؟
• کیا آپ حوالہ جات کی فہرست پسند کریں گے؟
• اگر میں نوکری کی پیشکش کو بڑھاؤں تو، آپ کو شروع کرنے کے لئے مجھے کتنی جلدی پسند ہوگی؟
• میں اپنی اہلیت کے بارے میں آپ کے بارے میں وضاحت کر سکتا ہوں؟
• میں تم سے کب کی توقع کر سکتا ہوں؟
• کیا آپ کے لئے جواب دے سکتے ہیں کہ کوئی اور سوال موجود ہیں؟
• کیا آپ میری اہلیت کے بارے میں کوئی رویہ رکھتے ہیں؟
• کیا آپ کے پاس ٹیم کے نئے ارکان کی مدد کرنے کی پالیسی ہے؟
• اس کام کا سب سے بڑا چیلنج کیا ہیں؟
• مجھے نون نویں دنوں میں کیا کرنا ضروری ہے سب سے اہم چیز کیا ہے؟
• آپ اس کمپنی کے اقدار کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• پچھلے چند سالوں میں کمپنی کس طرح بدل گئی ہے؟
• ترقی اور ترقی کے لئے کمپنی کے منصوبے کیا ہیں؟
• ملازمت کا سب سے بڑا انعام کیا ہے اور اس کمپنی کے لئے کام کر رہے ہیں؟
• اس کمپنی کے لئے کام کرنے کا بہترین حصہ کیا ہے؟
• یہاں کام کرنے کا کم از کم پسندیدہ حصہ کیا ہے؟
• آپ کس قسم کی پس منظر محسوس کرتے ہیں اس کی حیثیت میں کامیابی کے لئے سب سے اچھا انتخاب ہوگا؟

1:33

اب دیکھو: 7 سوالات آپ کو ملازمین سے پوچھنا چاہئے

ایک انٹرویو میں سوالات سے متعلق سوالات کے لئے جنرل رہنماء

"مجھے" سوالات سے بچیں"مجھے" سوالات وہ ہیں جو اپنے آپ کو نرس سے آگے رکھتے ہیں. ان میں تنخواہ، ہیلتھ انشورنس، چھٹی کے وقت، کام کے گھنٹے ہر ہفتے، اور دیگر رعایت کے بارے میں سوالات شامل ہیں. ایک انٹرویو کے دوران، آپ آجر کو ظاہر کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آپ کس طرح کمپنی کو فائدہ پہنچا سکتے ہیں، نہ کسی دوسرے کے پاس. ایک بار جب آپ پوزیشن پیش کررہے ہیں تو، آپ اس سے پوچھیں شروع کر سکتے ہیں کہ کمپنی آپ کے لئے کیا کر سکتے ہیں.

ایک وقت میں ایک سوال پوچھیںمتعدد سوالات سے بچیں؛ وہ صرف آجر کو ہٹا دیں گے. ہر سوال کو ایک مخصوص نقطہ ہونا چاہئے.

"ہاں" یا "نہیں" سوالات سے بچیں"yes،" "no،" کے ساتھ زیادہ تر سوالات یا کمپنی کے ویب سائٹ کو تلاش کرکے کسی دوسرے لفظ کا جواب ممکنہ طور پر جواب دیا جا سکتا ہے. اس کے بجائے، ایسے سوالات رکھو جو اپنے آپ اور آجر کے درمیان بات چیت کریں گے.

ایک سے زیادہ موضوعات کے بارے میں سوالات پوچھیںصرف ایک موضوع کے بارے میں سوال پوچھنا سے بچیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے مینیجر اور ان کے انتظاماتی طرز کے بارے میں صرف سوال پوچھیں، تو انٹرویو آپ کو اتھارٹی کے اعداد و شمار کے ساتھ ایک مسئلے کا سامنا کرسکتا ہے.

پوزیشن کے تمام پہلوؤں میں اپنے تجسس اور دلچسپی کو ظاہر کرنے کے لئے مختلف موضوعات کے بارے میں سوال پوچھیں.

کچھ بھی ذاتی نہیں پوچھناجبکہ یہ آپ کے انٹرویو کے ساتھ ایک رپورٹ قائم کرنے کی کوشش کرنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے، ذاتی سوالات سے متعلق مت پوچھیں کہ عوامی معلومات نہیں ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ نجر کی دیوار پر کالج بینر دیکھتے ہیں تو، آپ اس کالج میں جاتے ہیں تو ضرور ضرور پوچھ سکتے ہیں. تاہم، انٹرویو کے خاندان، دوڑ، جنس وغیرہ کے بارے میں زیادہ سے زیادہ ذاتی سوالات سے بچنے کے.

ملازمت کے انٹرویو میں پوچھنا نہیں سوال

کچھ سوالات ہیں جو آپ سے پوچھ گچھ کرنا چاہتے ہیں، کیونکہ وہ آپ کو مثبت روشنی میں پیش نہیں کرے گی.

• یہ کمپنی کیا کرتی ہے؟ (آپ کی تحقیق وقت سے آگے کرو!)
• اگر مجھے ملازمت ملتی ہے تو میں چھٹی کے لئے وقت کب لوں گا؟ (جب تک آپ کو پہلے وعدے کا ذکر کرنے کی پیشکش نہیں ملتی تو انتظار کریں.)
• کیا میں اپنا کام تبدیل کر سکتا ہوں؟ (اگر آپ کو کام کرنے کے لاجسٹکس کو معلوم کرنے کی ضرورت ہو تو، اب اس کا ذکر نہ کریں.)
• کیا مجھے ملازمت ملی؟ (بے حد مت کرو. وہ آپ کو بتائیں گے.)

یہاں مزید سوالات ہیں کہ کسی انٹرویو کے دوران آجر سے پوچھنا اور اس سے متعلق سوالات سے متعلق سوالات سے بچنے کے لۓ آپ کو یہ کام مل سکتا ہے.

ملازمت کی قسم کی طرف سے فہرست انٹرویو سے متعلق سوالات

کام کے قسم پر منحصر ہے جس کے لئے آپ انٹرویو کر رہے ہو، وہاں مخصوص سوالات ہیں جو آپ اپنے انٹرویو سے پوچھنا چاہتے ہیں.

• انتظامی / آفس
• فون انٹرویو
• دوسرا انٹرویو
• پارٹ ٹائم کام
• پرچون
• سیلز
• استاد
• کام پر گھر ملازمت

انٹرویو سوالات آپ سے پوچھیں گے

ملازمت کے مینیجر سے پوچھنے کے لئے سوالات کی ایک فہرست تیار کرنے کے علاوہ، سب سے زیادہ مشترکہ مرکوز کے سوالات کا جائزہ لینے کے لئے بھی ضروری ہے جس سے آپ سے پوچھا جائے گا کہ آپ اس بارے میں سوچ سکتے ہیں کہ آپ کس طرح جواب دیں گے.

انٹرویو سوالات ملازمتوں سے پوچھنا نہیں چاہئے

کچھ انٹرویو کے سوالات ہیں، عام طور پر غیر قانونی انٹرویو سوالات کے طور پر جانا جاتا ہے، کہ ملازمین کو کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران نہیں پوچھنا چاہئے. آپ کی دوڑ، عمر، یا کسی معذوری کے بارے میں پوچھنا سوالات کے کچھ مثالیں ہیں جو ممکنہ آجروں کے لئے غیر قانونی ہیں آپ سے پوچھیں.