FTE یا مکمل وقت مساوات

اصطلاح FTE یا مکمل وقت برابر روزگار کے حالات میں بہت سے مقاصد میں استعمال کیا جاتا ہے.

بعض اوقات یہ جاننے کے لئے مفید ہوتا ہے کہ کتنے وقت اور مکمل وقت کے ملازمین کسی کاروبار میں کام کررہے ہیں. لیکن کچھ وقتی ملازمین مختلف گھنٹے کام کرتے ہیں، اور انہیں مکمل وقت کے ملازمین کی تعداد میں شمار کرنا ہوگا. ہمارے مقاصد کے لئے ہم یہاں بحث کر رہے ہیں، 40 گھنٹے عام طور پر مکمل وقت تصور کیا جاتا ہے، اور ایک FTE ایک مکمل وقت کے ملازم کے برابر ہے.

کس طرح FTE کا استعمال کیا جاتا ہے کا ایک مثال

چلو کہ آپ تین ملازمین ہیں. ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کرتا ہے، دوسرے ہفتے میں 35 گھنٹے کام کرتا ہے، اور تیسرے کام ہفتے میں 30 گھنٹوں تک کرتا ہے. آپ کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کتنی FTE ہے.

سب سے آسان حساب سے یہ ہے کہ تین گھنٹوں کے ملازمین کو کل گھنٹے تک کام کیا جائے اور تقسیم کیا جائے گا. مجموعی طور پر 105 گھنٹے تقسیم کیے جائیں گے. آپ کے پاس 2.63 مکمل وقت کے برابر ملازمین ہیں.

صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحاتی قانون میں FTE ہے

سستی نگرانی ایکٹ (اوباماکیر) کے تناظر میں، FTE ایک مخصوص راستے میں شمار کیا جاتا ہے. کسی آجر کے FTEs کی تعداد کا حساب یہ ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا ایک ملازم ایک قابل اطلاق ہے جس میں کئی مقاصد کے لۓ:

ملازم مشترکہ ذمہ داری شرائط صحت کی دیکھ بھال کے قانون کے اس حصے کی ضرورت ہوتی ہے کہ 50 ملازمتوں سے زائد عرصے سے ملازمین کے بڑے ملازمین سستی صحت کی دیکھ بھال پیش کرتے ہیں، یا مجازات کے تابع رہیں.

ملازم کی معلومات کی رپورٹنگ کے دفعات کم سے کم ضروری کوریج کی پیشکش کے لئے.

چھوٹے آجر صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ شرائط چھوٹے ملازمین کو (50 سے کم FTE کے کم عمر والے افراد) کو ٹیکس کریڈٹ کے لئے درخواست دینے کا موقع ملازمت ادا شدہ صحت کی دیکھ بھال کے پریمیموں کی اجازت دیتا ہے.

مکمل وقت مسابقتی (FTEs) کا حساب لگانا

سب سے پہلے، ملازمین کی کل تعداد شمار جس نے سال کے دوران کسی بھی وقت آپ کی کمپنی میں کام کیا، مکمل وقت اور جزوی وقت دونوں.

مالک، یا آپ کے شوہر یا اپنے بچوں کے طور پر اپنے آپ کو شمار نہ کریں. کسی بھی خاندان کے ارکان کو شمار نہ کریں (اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ:

والدین، بھائی یا والدین، والدین یا والدین، والدین، والدین یا بھتیجے، چاچی یا چاچی، بابھی، یا بہو، والدین، قانون، جیجاجی یا بابھی.

اور ان لوگوں میں سے کسی کے بھائیوں کو شمار نہ کرو. دوسرے الفاظ میں، اگر کوئی شادی یا پیدائش یا کسی دوسرے طریقے سے آپ سے متعلق ہے، تو اس شخص کو ملازم کے طور پر شمار نہ کریں.

آخر میں، موسمی کارکنوں کو شمار نہ کریں جب تک وہ ایک سال کے دوران 120 دن سے زیادہ کام نہ کریں.

آئی آر ایس کس طرح آپ کو FTE کا حساب کرنا ہے اس مقصد کے لیے. حساب کی طرف سے مہینہ ہوتا ہے.

1. سال کے دوران ہر روز ملازمین کی تعداد کا تعین کریں. چھٹیاں شامل کریں جس کے لئے ملازم چھٹی، چھٹی، بیماری، معذوری (معذوری سمیت)، ترتیب، جوری ڈیوٹی، فوجی ڈیوٹی یا غیر موجودگی سے نکلنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے. 12 ماہ تک ان کل گھنٹے تقسیم کریں مہینے میں کئی گھنٹوں تک.
2. ماہ کے لئے تمام غیر مکمل وقت کے ملازمتوں کے گھنٹوں کی خدمت کی تعداد میں شامل کریں، لیکن فی ملازم 120 گھنٹوں سے زائد سروس شامل نہیں ہے، اور
3. کل 120 کی تقسیم کریں.

120 گھنٹے آئی آر ایس کے تصور سے آتا ہے کہ ایک ہفتے میں 30 گھنٹے کی خدمت مکمل وقت ہوتی ہے، اور عام طور پر ایک ماہ میں 4 ہفتوں میں موجود ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس غیر غیر فلاحی ملازمین ہیں، ایک ماہ 100 گھنٹے، ایک سے 80 ایک ماہ، اور ایک ماہ 50 کے ساتھ، اس میں 230 گھنٹے تقسیم کیا گیا ہے، جن میں 1.75 ایف ٹی ای کی مجموعی تعداد ہے.

غیر مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے مکمل وقت کے مساوات کی تعداد اوپر بیان کردہ مقاصد کے لئے FTE کے اصل نمبر حاصل کرنے کے لئے مکمل وقت کے ملازمین کی تعداد میں (ذیل میں بیان کردہ) کی تعداد میں شامل کی جاتی ہے.

مکمل وقت ملازمین کی شناخت

آجر کے مقاصد کے لۓ آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ ایک کیلنڈر کے مہینے کے لئے ایک مکمل وقت ملازم ہے، ایک ملازم اوسط کم سے کم 30 گھنٹوں کی خدمت فی ہفتہ، یا فی مہینہ 130 گھنٹوں کی خدمت کرتا ہے.

اس حساب میں دو طریقوں کا استعمال کیا جاتا ہے، جو اس وقت آئی آر ایس آرٹیکل میں مکمل وقت کے ملازمین کی شناخت کے بارے میں مزید تفصیل سے بیان کی گئی ہے.