ایراسا کور کیا کرتا ہے؟

یریسا 1974 کے ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ کے لئے کھڑا ہے. یہ ایک وفاقی قانون ہے جو بہت سے نجی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، لیکن سب کو نہیں. ییزا کو سمجھنے کا سب سے آسان طریقہ یہ ہے کہ یہ ریٹائرمنٹ (پینشن کی منصوبہ بندی)، صحت، اور دیگر فلاح و بہبود کے فائدے کی منصوبہ بندی، بشمول انشورنس، معذوری انشورنس، اور اساتذہ کی منصوبہ بندی، ملازمین کی حفاظت کے لئے کم از کم معیار قائم کریں، بلکہ نرسوں کی حفاظت بھی کریں. اس سے آجروں کو منصوبوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن وہ نرسوں کے لئے اہم معیار مقرر کرتا ہے.

کونسا انتظام کرتا ہے؟

ییریس امریکہ کے لیبر (ڈی او ایل) کا ایک ڈویژن، ملازم فوائد سیکیورٹی انتظامیہ (EBSA) کی طرف سے زیر انتظام ہے. اگر آپ کے پاس شکایات، خدشات، اور ئیرس قوانین کے بارے میں سوالات ہیں، تو آپ کو اپنے مقامی ڈول دفتر سے رابطہ کرکے شروع کرنا ہوگا. بہت سے وکیل بھی ہیں جو ایرسی قوانین میں مہارت رکھتے ہیں، آپ کو قانونی ملازمت کے طور پر یا ملازم یا آجر کے طور پر ہونا چاہئے جس پر آپ بات کرنے کی ضرورت ہے.

کونسا قانون کے مطابق کون رہنا چاہئے؟

ERISA کے تحت حفاظتی قوانین صرف نجی ملازمتوں (غیر حکومت) پر لاگو ہوتے ہیں جو نوکری سپانسر ہیلتھ انشورنس کی کوریج اور ملازمتوں کے لئے کچھ دوسرے فلاحی منصوبے پیش کرتے ہیں. یریسا کو آجروں کو کسی بھی منصوبہ کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، یا تو ہیلتھ انشورینس یا ریٹائرمنٹ کے لئے؛ ییزا صرف بعض قسم کے فوائد کیلئے قوانین (کم سے کم معیار) مقرر کرتے ہیں جو ایک ملازم ملازمین کو پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں.

اریسا کی اپنی حدود ہیں اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. .

مثال کے طور پر، اگر ملازم نے اس منصوبہ کو گمراہ کیا اور ملازمین کو نقصان پہنچے تو ایک ملازم کسی منصوبہ بندی کے مقدمے پر قابو پانے میں کامیاب ہوسکتا ہے. ایریا قوانین نجی طور پر خریدی انشورینس کی پالیسیوں یا فوائد پر لاگو نہیں ہوتی.

آپ اضافی قواعد و ضوابط کو حاصل کر سکتے ہیں خاص طور پر ایراسا-احاطہ شدہ منصوبوں کو فلاحی دعوی کے طریقہ کار کے تحت فراہم کیے گئے منصوبوں (29 CFR 2560.503-1) کے تحت. یہ قواعد و ضبط (اور کافی تبدیلی) ایک ملازم دعوی کی فائلوں کو طے کرنے کے بعد کس طرح فوائد طے کیے جاتے ہیں. یہ معیار کنٹرول کرتے ہیں کہ کس طرح دعوی، اپیل، اور فیصلے کیے جا سکتے ہیں، اور اس کے ساتھ ملازمین کے لئے نئے افشاء کرنے والے حقوق بھی شامل ہیں.

ERISA کے تحت فراہم کرتا ہے

TASC کے مطابق، ایک معروف تیسری پارٹی کی منصوبہ بندی کے منتظم، ERISA کے لئے معیار اور ضروریات کو باقاعدہ اور مقرر کرتا ہے:

• سلوک: ERISA قوانین منظم دیکھ بھال (یعنی یعنی HMOs) اور دیگر فیوشیسیوں کے انتظام کو منظم کرتے ہیں.
• رپورٹنگ اور احتساب: ERISA وفاقی حکومت کے لئے تفصیلی رپورٹنگ اور احتساب کی ضرورت ہے.
• افشا: شراکت داروں کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے بعض افشاء کو لازمی طور پر فراہم کیا جاسکتا ہے (یعنی ایک منصوبہ خلاصہ، واضح طور پر فہرستیں درج کریں جو فوائد کی پیشکش کی جاتی ہیں، ان فوائد کو حاصل کرنے کے لئے کونسی قوانین، منصوبہ کی حدود، اور فوائد حاصل کرنے کے لئے دیگر ہدایات، جیسے سرجری کے لئے ریفریجریشنز حاصل کرنا یا ڈاکٹر دورہ)؛
• عملدرآمد تحفظات: یریسا کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک تحریری پالیسی قائم کی جاسکتی ہے کہ یہ دعوی کیا جاسکتا ہے کہ کس طرح دعوے درج کیے جائیں، ساتھ ساتھ ایک دعوے کے لئے ایک تحریری اپیل کے عمل کو مسترد کردیا جائے. ERISA بھی (اگرچہ کچھ حد تک زبان ڈھونڈنے کی ضرورت ہے) کی ضرورت ہوتی ہے جو دعوی منصفانہ اور بروقت انداز میں کیا جاتا ہے.
• مالی اور بہترین دلچسپی کا تحفظ: ERISA تحفظ کے طور پر کام کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ منصوبہ بندی کے فنڈز محفوظ اور منصوبہ بندی کے ارکان کے بہترین مفاد میں فراہم کی جاتی ہیں. ERISA بھی اہل افراد کے لئے منصوبہ فوائد کو حاصل کرنے اور جمع کرنے میں تبعیض طریقوں سے منع کرتا ہے.

ERISA کے تحت شامل دیگر علاقوں

ییزا کو دو اضافی علاقوں میں شامل کرنے کے لئے ترمیم کی گئی ہے جو خاص طور پر صحت کی انشورنس کی کوریج سے خطاب کرتے ہیں. یہ قوانین ہیں:

• قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ 1985 کے (COBRA)؛ اور
• ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ 1996 (HIPAA).