پے پال شرائط ملازمتوں کو جاننے کی ضرورت ہے

01 ادائیگی

اصطلاح "تنخواہ" ایک عام اصطلاح ہے، اور اس کے کئی معنی ہیں. یہ ہو سکتا ہے

• تمام ملازمتوں کو تنخواہ میں رقم کی ادائیگی کی گئی رقم، "آج کل ہم روزہ کے دن کے لئے تنخواہ پر چلتے ہیں."
• ملازمین کو اجرت اور تنخواہ کی ادائیگی سے متعلق ایک کمپنی کے مالی ریکارڈ، (جیسے "پے رول ڈیپارٹمنٹ" میں یا
• ایک سال کے لئے تمام ملازمین کی آمدنی کا ریکارڈ.

02 مجموعی ادائیگی

مجموعی تنخواہ ہر تنخواہ کے ایک ملازم کو کل ادا کیا جاتا ہے. تناسب اور گھنٹہ ملازمین کے لئے مختلف طریقے سے مجموعی تنخواہ کا تعین کیا جاتا ہے.

تنخواہ ملازمین کے لئے مجموعی تنخواہ ایک سالانہ رقم کے طور پر کہا جاتا ہے. تنخواہ کی مدت کے لئے مجموعی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے سالانہ تنخواہ سال میں تنخواہ کی مدت کی تعداد میں تقسیم ہوتی ہے.

گھنٹہ ملازمین کے لئے، مجموعی تنخواہ کارکن کی گھڑی کی شرح کے وقت ہے، اس وقت کی تنخواہ میں گھنٹوں کی تعداد کام کی گئی ہے؛ اضافی وقت میں مجموعی تنخواہ بھی شامل ہے.

مجموعی تنخواہ آئی آر ایس کو دی گئی رقم ہے اور وہ رقم ہے جو ملازم پر آمدنی ٹیکس ادا کرتی ہے.

03 نیٹ ورک

خالص تنخواہ تنخواہ کی رقم ہے، ایک ملازم مجموعی تنخواہ سے لے کر تمام اخراجات اور کٹوتیوں کے بعد حاصل کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، نیٹ ورک ملازم کے پےچک کی رقم ہے.

مجموعی تنخواہ کے ساتھ خالص تنخواہ شروع کرنے کے لئے حساب سے. اس کے بعد وفاقی اور ریاستی آمدنی کے ٹیکس کو لے جانے کے ساتھ ساتھ ایف آئی سی اے ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) کے لۓ کٹوتیوں کو لے جایا جاتا ہے. اس کے بعد صحت کی منصوبہ بندی اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی طرح اختیاری کٹوتیوں کو لے جایا جاتا ہے.

04 رکھنا

ہینڈلنگ وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس کے لئے ایک ملازم کے پےچیک سے لیا گیا رقم سے مراد ہے. فکسڈ وفاقی آمدنی کے لئے مقرر کیا جاتا ہے فارم فارم W-4 کی طرف سے مکمل طور پر ملازمت کی طرف سے مکمل کر لیا ہے، اور ریاستی ٹیکس کے ذریعہ ریاستی ٹیکس کے ذریعہ ٹیکس کے لئے.

ادائیگی کے لئے حساب میں شامل ہیں:

• تنخواہ کی مدت کے لئے ملازم کا مجموعی تنخواہ،
• ملازمین کی حیثیت پر تنخواہ یا فی گھنٹہ کے بارے میں معلومات،
• W-4 فارم سے شادی کی حیثیت پر معلومات،
• اور کسی اضافی مالیاتی ادارے پر معلومات ملازم W-4 فارم پر ہدایت کرتا ہے.

05 اوورنیم

اوورمائم اضافی رقم ہے جو گھنٹہ ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے جو ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتا ہے، جو اختتام ہفتہ پر کام کرتا ہے، یا دیگر اضافی مقدار. فیڈرل کم از کم اضافی ضرورت یہ ہے کہ ملازمین کے لئے 1/1 اوقات کی ادائیگی کی شرح میں اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے جو کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے. یقینا، آپ اعلی شرح پر اضافی وقت ادا کر سکتے ہیں.

اوورائمم کو حساب سے گھنٹوں اور تنخواہ ملازمین کے لئے الگ الگ کیا جاتا ہے. سب سے زیادہ تنخواہ ملازمین اضافی وقت سے مستثنی ہیں، لیکن آپ کے کاروبار کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ آپ کم از کم کم ادائیگی والے ملازمین کو اضافی ادائیگی کریں.

06 کام ہفتہ

سات دن کی مدت میں ایک کام ہفتہ 168 مسلسل کام کے طور پر سمجھا جاتا ہے. یہ اصطلاح گھنٹہ وار اور بعض تنخواہ ملازمین کے لئے اضافی وقت کا حساب کرنے میں استعمال ہوتا ہے.

07 تنخواہ

ایک تنخواہ کا دورہ ایک بار بار بار بار بار ہوتا ہے جس پر ملازم کی ادائیگی درج کی جاتی ہے اور ادا کی جاتی ہے. کچھ عام تنخواہ کی مدت ماہانہ، ہفتہ وار، دو ہفتوں والا (ہر دوسرے ہفتے) اور نیم ماہانہ (ماہ میں دو بار) ہیں.

ایک سال میں 52 تنخواہ کی مدت میں ایک ہفتہ وار تنخواہ کا نتیجہ

دو سالہ تنخواہ کی مدت ایک سال میں 26 تنخواہ کی مدت میں ہوتی ہے، جبکہ ایک ماہ میں نیم تنخواہ 24 تنخواہ میں ہوتی ہے. ایک سال کے لئے ملازمتوں کے لئے کل تنخواہ کو کمپیوٹنگ میں فرق اہم ہے.

کچھ سالوں میں، ہفتے کے اختتام پر ہفتوں کے راستے کے باعث، اضافی 27 ویں تنخواہ کی مدت ہو سکتی ہے.

08 معاوضہ

ملازم معاوضہ ایک اصطلاح ہے جو اکثر "ادا" اصطلاح استعمال کرنے کی بجائے استعمال کیا جاتا ہے، لیکن یہ ایک عام اصطلاح ہے جس میں ملازمتوں کو دوسری ادائیگی بھی شامل ہے. ملازمت کے معاوضہ کے کچھ دوسرے قسم جو ملازم کے لئے ٹیکس قابل ہیں میں شامل ہیں:

• ٹپ آمدنی
• کمپنی کی کار کا استعمال کرنے کے فوائد
• اسٹاک اختیارات
• بونس، ایوارڈز، اور ملازمین کو تحائف (جب تک وہ بہت چھوٹا نہیں ہیں)
• کچھ کمنگ اور نقل و حمل کے فوائد، اور
• کچھ تعلیمی فوائد
• کھانے کی طرح دیگر فوائد، حالات کے لحاظ سے، ملازمین کو ٹیکس قابل نہیں ہوسکتی ہے.

09 سالاری بمقابلہ گھنٹہ ملازمین

شرائط "تنخواہ ملازم" اور "گھنٹہ ملازم" خاص طور سے متعلق ہے کہ ان ملازمین کو کس طرح ادائیگی کی جاتی ہے.

تنخواہ ملازمین سالانہ تنخواہ ادا کرتے ہیں. گھنٹہ ملازمین کو گھنٹوں کی شرح کا وقت گزارتا ہے.

تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین کے درمیان دیگر متنازعات کو غور کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

10 ممنوع بمقابلہ غیر مستحکم ملازمین

مستثنی معنی "اضافی وقت سے مستثنی ہے." غیر معمولی اور غیر رضاکارانہ ملازمین عام طور پر ان کاموں کے ذریعہ درجہ بندی کر رہے ہیں.

مستحکم ملازمین (کبھی کبھی "سفید کالر کی چھوٹ" کہا جاتا ہے)) پیشہ ورانہ، انتظامیہ اور ایگزیکٹو پوزیشنوں میں کام کرتے ہیں. دیگر مزدور غیر مستثنی ہیں. جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کے کاروبار کو کچھ مستحکم ملازمین کو اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.