جغرافیای اور مقام تنخواہ کے بارے میں جانیں

متعدد جغرافیائی علاقوں میں کارکنوں کے ساتھ کمپنیاں اکثر تنخواہ کی پیمائش میں جغرافیائی تنخواہ (یا مقام تنخواہ مختلف) ہیں. جغرافیایی تنخواہ کے مختلف معاملات کے ساتھ ایک کمپنی میں، ایک ایسے علاقے میں ملازم جو موازنہ ملازمتوں اور / یا زندگی کی بلند قیمتوں کے لئے زیادہ موجودہ تنخواہ کی شرح ہے، اس کے علاوہ کمپنی میں دوسرے جگہوں سے زیادہ سے زیادہ ادا کیا جائے گا، سب کچھ برابر. یہ پالیسیوں کی انتظامیہ کس طرح معاوضے کی منصوبہ بندی کا جائزہ لینے، نوکرینوں کو منتخب کرنے اور کیریئر کا راستہ قائم کرنے پر اہم اثر پڑ سکتا ہے.

جغرافیائی تنخواہ کی متغیرات کی حد

معاوضہ کے کنسلٹنٹس کالپپر اور ایسوسی ایٹس کے مطابق، ایک سے زائد جغرافیایی علاقے میں کام کے مقامات کے ساتھ، جغرافیائی تنخواہ مختلف ہوتی ہیں.

• 76٪ کمپنیوں میں 100 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں
• 86٪ کمپنیوں کے ساتھ 10،000 یا اس سے زیادہ ملازمین

جغرافیائی ادائیگی کے متفرقہ کمپیوٹنگ

جغرافیائی تنخواہ کے مختلف کمپنیوں کے ساتھ، کیلیپپر کے مطابق:

• مقامی تنخواہ کے سروے میں 89 فیصد عنصر
• مقامی قیمت میں 38 فیصد عنصر
• افراط زر میں 13 فیصد عنصر (سی پی آئی)
• بے روزگار یا ملازمت کے اعداد و شمار میں 3 فیصد عنصر
• ہر سال 68 فی صد تنخواہ کو ایڈجسٹ کریں
• 19 فیصد تنخواہ مختلف ہر دو سال کو ایڈجسٹ کرتی ہے
• ہر تین سالہ تنخواہ مختلف ہوتی ہے

جغرافیائی ادائیگی کے اختلافات کو لاگو کرنا

جھوٹی جغرافیائی تنخواہ مختلف کرنے کے لئے تین عام طریقوں کا حوالہ دیتے ہیں:

• مختلف مقامات پر مختلف تنخواہ کے ڈھانچے
• بیس تنخواہ پر انفرادی ایڈجسٹمنٹ
• ضمنی جغرافیائی فرقے کی ادائیگی

جغرافیائی تنخواہ مختلف ہونے والے کمپنیوں میں، 75٪ پہلی طریقہ کا استعمال کرتے ہیں. تیسرا طریقہ کامولا مقام پر مبنی ایک فارمولہ پر مبنی نقطہ نظر شامل کرسکتا ہے، جس میں ملازم کی بیس تنخواہ میں فی صد ایڈجسٹمنٹ شامل ہے.

ملازمت کی سطح کی طرف سے جغرافیائی ادائیگی کے اختلافات

جغرافیائی تنخواہ مختلف ہوتی ہیں:

• 38٪ ایگزیکٹوز
• 77٪ ڈائریکٹر اور مینیجرز
• 87٪ پروفیشنل سطح کے عملے
• 85٪ گھنٹے اور غیر مستحکم ملازمین

جغرافیائی ادائیگی کے جغرافیہ کے لئے جغرافیائی علاقہ کی وضاحت

پلپپر نے رپورٹ کیا ہے کہ، جغرافیائی تنخواہ کے مختلف حصوں کے ساتھ کمپنیاں، استعمال ہونے والے جغرافیای تعریفیں ہیں:

• شہروں (60 فیصد کمپنیوں)
• ریاست یا صوبہ (20٪)
• وسیع علاقہ یا علاقہ (20٪)
• ملک (12٪)
• دیئے گئے فاصلے کے اندر مقامات (11٪)
• اسی طرح کے بازار کی ادائیگی کی شرح (24٪) کے مقامات

مندرجہ بالا اعداد وشمار کمپنیوں کی وجہ سے متعدد طریقوں کا استعمال کرتے ہیں جو 100٪ سے زیادہ ہیں.

مرچ پر غار

مجسمہ کے اعداد و شمار 340 آجروں کے 2009 سروے پر مبنی ہے، جن میں سے 79 فیصد ٹیکنالوجی، زندگی سائنس، صحت کی دیکھ بھال، توانائی اور انجینئرنگ میں موجود ہیں. عوامی طور پر منعقد کردہ اداروں نمونے میں صرف 58 فیصد ہیں. اس کے باوجود، مرگی کے سروے بڑے پیمانے پر بیان کیے گئے ہیں.

جغرافیائی پیس اختلافات کے بارے میں غور

کمپنی کے ساتھ ملازمت کو قبول کرنے سے قبل دور دراز کارروائیوں میں، آپ کو اس کے بارے میں پوچھ گچھ چاہئے، اگر کوئی، جغرافیائی تنخواہ کے مختلف نظام کا نظام یہ برقرار رکھتا ہے. اگر آپ کو کبھی بھی کام کے مقامات کے درمیان منتقل کر دیا جاتا ہے، یا کمپنی کے اندر اندر حرکت کو سمجھنے میں اہم کردار ادا ہوسکتا ہے. آپ کے اہم خدشات کے درمیان ہونا چاہئے:

• چاہے آپ جگہوں کو تبدیل کرتے وقت ادائیگی ایڈجسٹمنٹ خود بخود اور فورا ہو.
• چاہے کم لاگت مقام پر منتقل ایک خود کار طریقے سے تنخواہ کم ہو جائے گا.
• اگر آپ کی تنخواہ کی شرح مذاکرات کی گئی تھی، اور غیر معیاری قدمی کے بعد آپ کی تنخواہ کا کیا ہوتا ہے.

اس کے علاوہ، جس حالت میں آپ ریاستی لین دین میں گزرتے ہیں ان کی اپنی پیچیدگیوں کو شامل کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر متعلقہ ریاستوں کی آمدنی یا تنخواہ کی شرح میں بڑی فرق ہے. ایک مقدمہ پر غور کریں جس میں آپ ابتدائی طور پر رہتے ہیں اور اعلی قیمت، اعلی ٹیکس ریاست میں کام کرتے ہیں، لیکن پھر کم قیمت میں کام کے مقام پر منتقلی قبول کرتے ہیں، کم ٹیکس ریاست.

اس صورت میں، اگر جغرافیائی تنخواہ مختلف کام کام مقام کے ذریعہ چلایا جاتا ہے تو، اپنے کام کی جگہ کو تبدیل کر لیتے ہیں لیکن آپ کے گھر میں تنخواہ میں کمی نہیں ہوتی ہے. تاہم، آپ کی زندگی کی لاگت کم نہیں ہوگی. درحقیقت، آپ کی کل آمدنی ٹیکس بل بھی ریاست کی بلند شرح پر ہوگی جس میں آپ رہتے ہیں. آپ کو اس سے قبل اس بات کا تعین کرنا چاہئے کہ کمپنی اس طرح کے منظر نامے کے لئے مستثنی ہے یا نہیں.

یہ بھی یاد رکھیں کہ، کیونکہ وفاقی آمدنی ٹیکس کی شرح ایک ہی ملک میں ہے، بہت سے لوگ سب سے زیادہ ٹیکس بریکٹوں میں صرف اس وجہ سے ہیں کیونکہ وہ اعلی قیمت (اور اس طرح کے اعلی درجے کی) علاقوں میں رہتے ہیں. یہاں تک کہ ٹیکس سے پہلے، ان میں سے بہت سے لوگوں کو دوسرے جگہوں پر کم ٹیکس بریکٹوں کے مقابلے میں رہنے والوں کے مقابلے میں کم معیشت کا معیار ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.