غیر مساوی معاہدہ کیا ہے؟

غیر مقابل معاہدے ایک ملازم اور ایک آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہے جس میں ملازم روزگار کے دوران یا اس کے بعد آجر کے ساتھ مقابلہ میں داخل ہونے سے اتفاق نہیں کرتا. یہ قانونی معاہدے ملازمتوں سے بازی سے منسلک مارکیٹوں یا کاروباری اداروں میں داخل ہونے سے روکتے ہیں.

کیوں ملازمین ان کا استعمال کرتے ہیں

Noncompete معاہدوں کو نافذ کیا جاتا ہے جب کسی آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات ختم ہوجاتا ہے اور آجر کے نزدیک ملازم کو اپنی اگلی پوزیشن میں مقابلہ کرنے سے بچنے کی خواہش ہے، چاہے وہ ایک ہی بازار میں مسابقتی کے لئے کام کرنا یا اسی میدان میں کسی دوسرے کاروبار کو شروع کرے. کنسلٹنٹس اور آزاد ٹھیکیداروں جو کمپنیوں کے ساتھ اپنے تعلقات کو ختم کرتے ہیں اکثر علیحدگی کے بعد مقابلہ سے بچنے کے لئے غیر مسلط طبقات کے تابع ہیں.

ملازمتوں کو بھی سابق ملازمین کے خلاف اپنے آپ کو خفیہ یا حساس معلومات کے آپریشن، گاہکوں، گاہکوں، فارمولوں، قیمتوں کا تعین، حکمت عملی، تنخواہ، طریقوں اور طریقوں، خیالات، مستقبل کی مصنوعات، یا عوامی تعلقات اور مارکیٹنگ کے منصوبوں کے بارے میں غیر جانبدار معاہدے بھی حاصل کر سکتے ہیں.

دورانیہ

غیر مقابل معاہدے عام طور پر روزگار کے اختتام کے بعد کسی خاص مدت کے لئے اثر انداز ہوتا ہے. ان تاریخوں کو اچھی طرح سے پیش کیجئے اور قانونی مشورے حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے، کیونکہ نرسوں کو صرف ایک حقیقت پسندانہ ٹائم لائن کے اندر غیر مسودہ معاہدے مقرر کر سکتے ہیں اور سابق ملازمین کو اس میدان میں اپنے کیریئر کو آگے بڑھنے سے روکنے کے لئے مستقل طور پر نہیں روک سکتے.

قانونی اعتبار

کبھی کبھی چیلنجز ہیں کہ غیر متفق معاہدے قانونی طور پر پابند ہیں یا نہیں. ایک سادہ جواب نہیں ہے. یہ معاملہ کیس سے مختلف ہوتا ہے اور ریاستی قانون پر منحصر ہے، اس وقت پر پابندیوں کا وقت وقت اور اس علاقے کے ردعمل میں معاہدے پر ہے، اور جو نوکری مقابلہ کے طور پر تشکیل دیتا ہے.

غیر کامپیٹ معاہدوں کو عام طور پر قانونی طور پر پابند سمجھا جاتا ہے جب تک کہ وہ مناسب حدود رکھتے ہیں، جیسے واضح، حقیقت پسندانہ علاقوں جہاں ملازمین کام کر سکتے ہیں یا نہیں کر سکتے ہیں، یا اس وقت کے عین مطابق رقم جو ملازمت سے قبل گزرنے کے بعد میدان میں کام شروع ہوسکتا ہے.

تاہم، غیر متفق معاہدوں کی توثیق ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. کچھ ریاستیں، جیسے کیلیفورنیا، شمالی کیرولینا اور اوکلاہوما، ان معاہدوں کو مکمل طور پر ناپسند کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو منتخب اور انتخاب کرتے ہیں جو کارکنوں کو ایک کمپنی کے لئے زیادہ خطرہ ثابت ہوتا ہے اور اس وجہ سے، اس معاہدے کے تابع ہوسکتا ہے.

شامل کیا ہے؟

مجموعی غیر معاہدے کے معاہدے کو تمام جماعتوں کے لئے منصفانہ اور منصفانہ طور پر ہونا چاہئے. انہیں مخصوص طور پر پابند کرنے کے لۓ مخصوص معلومات کی ضرورت ہے:

• ایک موثر تاریخ جس پر معاہدے شروع ہو گی.
• معاہدے کو نافذ کرنے کی ایک وجہ.
• مخصوص تاریخیں جس کے دوران ملازم مسابقتی معنوں اور معاہدے سے متعلق مقام میں کام کرنے سے روک دیا جائے گا.
• غیر مطمئن جماعتوں کے بارے میں تفصیلات شرائط پر اتفاق کرنے کے لئے معاوضہ کی جائے گی.

یہ معاہدوں کو بھی غیر شرائط، غیر مسلط کردہ شق، غیر کام کی عہد، عہد مقابلہ کرنے کے لئے نہیں کی طرف سے جانا جاتا ہے.

غیر مسابقتی معاہدے کا ایک مثال ایسی کمپنی میں شامل ہوسکتا ہے جو ایک مارکیٹ میں دو یا تین ایسے کمپنیوں میں سے ایک ہے جو مخصوص مصنوعات یا سروس پیش کرتی ہے. کمپنی سیل سگنل سے غیر متفق معاہدے پر دستخط کرنے سے پوچھ سکتی ہے کیونکہ وہ نہیں چاہتے کہ وہ فروخت کنندہ لوگ براہ راست مسابقتی اور ان کے ساتھ اپنے کلائنٹ کی فہرست لینے کی کوشش کریں.

ایک اور مثال میں ایک سافٹ ویئر کمپنی شامل ہوسکتا ہے جو اس کے ڈویلپرز کو مسابقتی طور پر نہیں جا سکتا جہاں وہ ترقی یافتہ مصنوعات کے بارے میں تفصیلی معلومات کرسکتے ہیں.