جب ملازمت فون یا ایائل سے آپ کو آگیا ہو

فائرنگ ہو رہی ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا کام خطرے میں ہے، اور اگرچہ آپ کے مالک کو ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر بری خبر دیتی ہے. فون پر فائر کر دیا - یا کسی دوسرے غیر معنی ذریعہ - صرف زیادہ دردناک فائرنگ کر دیتا ہے.

جب وہ آپ کو آگ لگاتے ہیں تو آپ کے جلد سے پہلے سابق آجر کو اچھا نہیں ہونا ہوگا. زیادہ تر معاملات میں، وہ آپ کو نوٹس یا انتباہ کے بغیر بغیر جانے کی اجازت دیتا ہے اور آپ کو کسی بھی انداز میں آپ کو بتا سکتا ہے.

کیا آپ فون کال یا ای میل کے ذریعے فائر کر سکتے ہیں؟

جب تک آپ کسی روزگار کے معاہدے یا ریاستی قانون کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں کہ آپ کو کیسے ختم کیا جاسکتا ہے، وہاں کوئی پابند نہیں ہے کہ آپ کس طرح آجر آپ کو آگ لگائے. ملازمتوں کو فون پر ملازمین کو کاغذ میں کاغذ یا ای میل کی طرف سے آگ لگ سکتا ہے - یا یہاں تک کہ ایک ٹیکسٹ پیغام بھیجنے سے بھی.

ملازم ختم کرنے کی پالیسیوں

جبکہ ایک آجر آپ کو فون پر یا ٹیکسٹ یا ای میل کے ذریعے آگ سکتا ہے، یہ ایک عام کمپنی کی پالیسی نہیں ہے. زیادہ تر آجروں کو معلوم ہے کہ فائرنگ کے ان طریقوں میں عملے کی حوصلہ افزائی کی جائے گی. سخت فائرنگ کے لفظ کو ایک تنظیم اور اثرات پیدا کرنے اور کلیدی ملازمتوں کے برقرار رکھنے کے ذریعہ دوبارہ رجوع کرسکتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین کو فائرنگ اور خارج کرنے والے عملے کے لئے معیاری پالیسییں بناتے ہیں. عام طور پر، اس میں ایک انسانی وسائل کے نمائندہ کے ساتھ ایک میٹنگ شامل ہے جس میں آپ اپنے اختتام کی شرائط پر جائیں اور آپ کی علیحدگی کے تفصیلی دستاویزات چھوڑ دیں، جیسے ایک دستخط کردہ دستاویز. کمپنی نے پہلے ہی ایک انتباہ پیش کی ہے اور ملازم نے کارکردگی کو بہتر بنانے کا موقع دیا ہے. کمپنی کی پالیسی یا ملازمت کے معاہدے کی طرف سے مقرر کردہ جب تک یہ ایک ضرورت نہیں ہے.

ای میل کے ذریعہ ملازمتوں کو خارج کرنے کے لئے اچھی وجوہات کی بناء پر نہیں ہے. ان میں سے کوئی بھی نہیں اس طرح کے غیر منصفانہ انداز میں فائرنگ کے خلاف قانونی پابندی ہے. زیادہ تر مقدمات میں، اگر آپ کے آجر کو "آپ کو نکال دیا گیا" متن بھیجنے کے لئے چاہتا ہے، تو وہ کرسکتے ہیں.

جب تک آپ کا ملازمت کسی ذاتی یا یونین کے روزگار کے معاہدے سے متعلق نہیں ہے جب تک کہ ختم ہونے کے لۓ مواصلات کے طریقہ کار کو حل نہ کیا جاسکتا ہے، آپ کا تنظیم اس پیغام کو کسی بھی طرح سے منتخب کرسکتا ہے.

عام ٹرمینل پروسیسنگ

تقریبا تمام تنظیموں کو عملدرآمد کے اخراجات کے لئے ایک سیٹ عمل ہے، جس میں عام طور پر انسانی وسائل یا مینجمنٹ نمائندہ کے ساتھ ملاقات ہوتی ہے جو آپ کے علیحدگی کے لۓ فوائد اور کسی بھی دوسرے حالات پر چل جائے گا.

اداروں کو ٹھوس دستاویزات بھی شامل ہیں جنہیں آپ نے ان کے خاتمے کا نوٹس موصول کیا ہے، مثلا ایک دستخط کردہ دستاویز یا رجسٹرڈ میل رسید.

کیا کرنا ہے تو آپ کیا کر رہے ہیں

اگر آپ فائرنگ کے بارے میں مطلع کررہے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے آجر نے اپنے ملازمین کے دستی یا معاہدے میں بیان کردہ تمام فوائد فراہم کیے ہیں، جیسے غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیمار تنخواہ کے لئے تاوان کی ادائیگی.

اگر آپ کا آجر آپ کو ختم کرنے کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے غیر مناسب طریقے سے استعمال کرتا ہے تو سخت طریقے سے دوبارہ بازیابی سے بچیں. اگرچہ آپ کو اپنے جذبات کو پورا کرنے کے لئے اس وقت اچھا محسوس ہوسکتا ہے، جس کی وجہ سے پیدا ہونے والی بیمار ہو گی، اسے مستقبل میں آجروں کو اپنے سابقہ ​​تنظیم سے آپ کے پس منظر کے بارے میں ان پٹ کی تلاش کرنا چاہئے.

غلطی ختم

جبکہ فون پر یا ٹیکسٹ کے ذریعہ فائرنگ عام طور پر غیر قانونی نہیں ہے، غلط غلط ختم ہونے والے مثال ہیں. غلط غفلت کا باعث ہوتا ہے جب ملازم غیر قانونی وجوہات کے لۓ ملازمت سے چھٹکارا کررہا ہے یا اگر کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ملازم کو نکال دیا جائے گا.

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غلط تھا یا آپ کو قانون یا کمپنی کی پالیسی کے مطابق علاج نہیں کیا گیا ہے، تو آپ مدد حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی مزدور، ہر قانون کے بارے میں معلومات رکھتا ہے جس پر روزگار اور مشورے کو منظم کیا جاتا ہے، اور دعوی کیسے دیتی ہے.

کس طرح ہینڈل کرنے میں مدد ملتی ہے

چاہے آپ کو غلط طور پر ختم کردیا گیا تھا، یہ ضروری نہیں کہ آپ اپنے آپ کو شکست دیں. فائرنگ ہر کسی کے ساتھ ہوسکتی ہے. بجائے اس پر رہنے کے بجائے، تم کو کیا کرنا چاہئے اس پر توجہ مرکوز کریں.