مسائل اور مہارت کی فہرست حل کرنے میں مسئلہ

تقریبا ہر کیریئر سیکٹر میں، مسئلہ کو حل کرنے میں کلیدی مہارتوں میں سے ایک ہے جو نوکریوں کو نوکری کے درخواست دہندگان میں ڈھونڈتی ہے. کسی نیلے کالر، انتظامی، انتظامیہ یا پیشہ ورانہ پوزیشن کو تلاش کرنا مشکل ہے جس میں کوئی قسم کی دشواری کو حل کرنے کی صلاحیت نہیں ہوتی. ایک نرم مہارت پر غور (ایک طاقتور طاقت جس کے خلاف تعلیم یا تربیت کے ذریعہ سیکھا جاتا ہے) کی مخالفت کرتا ہے، تخلیقی اور مؤثر مسئلہ کو حل کرنے کی صلاحیت یہ ہے کہ ان میں سے کسی ایک سے زیادہ قابل قدر صفات ان کے ملازمین کے امیدواروں میں تلاش کریں.

کس طرح آپ کو مہارت کو حل کرنے میں دشواری دکھائی دیتی ہے

آپ کا مسئلہ حل کرنے کی مہارت آپ کے کور خط، دوبارہ شروع، اور درخواست مواد میں ڈسپلے پر ہونا چاہئے. فون کے اسکرینز اور انٹرویو کے دوران آپ کو اپنی دشواری کو حل کرنے کے مخصوص طریقوں پر بحث کرنے کے لئے تیار رہیں.

پچھلے کرداروں کو دیکھیں - چاہے تعلیمی، کام، یا رضاکارانہ ترتیبات میں - آپ چیلنج کئے گئے چیلنجوں کی مثال کے طور پر اور ہر کام کو لے کر آپ کو حل کرنے میں مسائل حل کریں. آپ اپنے احاطہ کے خط میں متعلقہ مثالیں کو نمایاں کر سکتے ہیں. آپ اپنے دوبارہ شروع میں بلٹ پوائنٹس کو بھی فریم ورک کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک مسئلہ حل کیا.

انٹرویو کے دوران، آپ کے پچھلے کرداروں میں ان حالات کی وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں، جو آپ نے مسائل کو حل کرنے کے بعد، آپکی درخواستوں کو اپنانے، اور آپ کے اعمال کے نتائج کو پورا کیا. ممکنہ آجروں نے آپ کو مسئلہ کو حل کرنے کی مہارتوں کا استعمال کیا ہے مخصوص طریقوں کی ایک جامع داستان سننے کے شوقین ہیں.

انٹرویو بھی ممکنہ مسئلے کا ایک مثال فراہم کرسکتے ہیں اور پھر آپ سے یہ پتہ لگانے کے لۓ اقدامات کرنے کا مطالبہ کرسکتے ہیں. تیار کرنے کے لئے، آپ کے میدان میں عام طور پر پیدا ہونے والے دماغ کے مسائل.

مثال کے طور پر، ایک کیبل ٹیلی ویژن ٹیکنشینک ایک کمزور سگنل کے ساتھ کسٹمر مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کر رہا ہے. ایک استاد کو اس بات کا پتہ لگانے کی ضرورت ہے کہ اس کے طالب علموں کی کارکردگی کو تحریری مہارت کی جانچ پر کیسے بہتر بنایا جاسکتا ہے. ایک اسٹور مینیجر تاجر کی چوری کو کم کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. ایک کمپیوٹر ماہر ایک سست پروگرام کو تیز کرنے کے راستے تلاش کر سکتا ہے.

اقدامات اور مہارت کو حل کرنے میں مسئلہ

اب کہ آپ نے ممکنہ مسائل کی ایک فہرست کو دماغ دیا ہے، آپ کے اگلے مرحلے کو ان مسائل کے حل کے لئے مؤثر حل کرنے کے بارے میں سوچنا ہے، جن کو آپ کو حل کرنے کی ضرورت ہوگی. اس مسئلے کو حل کرنے میں دشواری عام طور پر استعمال کردہ اقدامات ہیں، ان کے منسلک مہارت، اور ان کی مثالیں مختلف کیریئر شعبوں میں استعمال کی جاتی ہیں.

مسئلہ کو حل کرنے میں پانچ بنیادی اقدامات ہیں:

1. عوامل کا تجزیہ یا ناپسندیدہ صورت حال میں حصہ لینے کا سبب بنتا ہے ( ضروری مہارت: فعال سننا، ڈیٹا جمع کرنا، ڈیٹا تجزیہ، حقیقت کی تلاش، تاریخی تجزیہ، سبب تجزیہ، عمل تجزیہ، ضروریات کی شناخت)

مثال : بیماریوں کی تشخیص، سماجی مسائل کے سببوں کی شناخت، مسائل کی دائرہ کار کا تعین کرنے کے لئے اعداد و شمار کی تشریح، وحشیانہ مصیبت میں حصہ لینے کے طریقوں کو پن پوائنٹنگ، غلط ریسرچ ماڈلز کی شناخت

2. آپ کے اختتام مقصد کو حاصل کرنے کے لۓ متبادل مداخلت کا ایک سیٹ تیار کرنا ( ضروری مہارت : دماغ، تخلیقی سوچ، پیشن گوئی، پیشن گوئی، پروجیکٹ ڈیزائن، پروجیکٹ پلاننگ)

مثال : دماغ دینے کے حل، دماغی علاج کے منصوبوں کی ترقی، باخبر اور جانچ پڑتال

3. بہترین حل کا اندازہ کریں ( ضروری مہارت: تجزیہ، بحث، کاروائیشن، ٹیم ورک، ٹیسٹ کی ترقی، ثالثی، ترجیح دینا)

مثال : کشیدگی کو کم کرنے کے لئے متبادل حکمت عملی کا اندازہ، سرحدی تنازعوں کے لئے ڈپلومیٹک حل پیش کرنا، کاروبار بزنس کے دوران ملازمین کا انتخاب، خرابیوں کا سراغ لگانا کمپیوٹر مالفنس

4. منصوبہ بندی کو لاگو کرنا ( ضروری مہارت : پراجیکٹ مینجمنٹ، پروجیکٹ عمل، تعاون، ٹائم مینجمنٹ، بینچ مارک ڈویلپمنٹ)

مثال : لاگو کرنے کے لئے راہ میں حائل رکاوٹیں، لاگو حل، مباحثہ بین الاقوامی تنازعہ، مشینری کو فروغ دینے کی مرمت

5. آپ کی مداخلت کی تاثیر کا اندازہ ( ضروری مہارت : مواصلات، ڈیٹا تجزیہ، سروے، کسٹمر کی رائے، کے ذریعے عمل کریں، مشکلات کا حل)

مثال : اختتامی صارفین کا سروے، پیداوار کے اعداد و شمار کی نمائش، YOY سیلز کے اعداد و شمار کا اندازہ

حل کرنے کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

آپ کو کوکیٹر کا جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین ہمیشہ ان لوگوں کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں جو "باکس سے باہر سوچتے ہیں" اور نئے حل پیش کرسکتے ہیں، خاص طور پر جب پرانے لوگ کام نہیں کررہے ہیں.

سب سے اہم بات یہ ہے کہ آپ کے جواب میں آپ کے مسئلے کو حل کرنے کی مہارت کا مظاہرہ کرنا ہے. اگر انٹرویو ایک ممکنہ مسئلہ کی تجویز کرتا ہے، تو اس کا اشتراک کریں کہ آپ اسے کس طرح حل کرسکیں گے. جیسا کہ آپ اپنی سوچ کے عمل کی وضاحت کرتے ہیں، مندرجہ بالا درج کردہ اقدامات استعمال کرتے ہیں (اس وجہ سے تجزیہ کرتے ہیں کہ آپ کی مداخلت کی مؤثر انداز کی جانچ پڑتال کی جائے). یا، کسی بھی مسئلہ کی ایک مثال کا اشتراک کریں جو آپ نے گزشتہ کردار میں حل کیا تھا. وضاحت کریں کہ آپ نے یہ مسئلہ کس طرح حل کیا.

مثال کے طور پر جوابات کو حل کرنے کے مسائل کی نمائش کا جواب

یہاں چند مثالیں ہیں کہ مختلف کاروباروں میں ملازمت کے امیدوار ان مسائل کو حل کرنے کی صلاحیتوں کی وضاحت کرسکتے ہیں:

"ایک نرس پریکٹیشنر کے طور پر، میری بنیادی ذمہ داری ہے کہ میری دشواری کو حل کرنے کی مہارتوں کو بیماریوں اور ترقیاتی علاج کے منصوبوں کی تشخیص کرنے کے لئے استعمال کرنا ہے. ہر مریض کے ساتھ، میں نے ان کی طبی تاریخ، ان کے علامات، اور مختلف بیماریوں سے ان کی ممکنہ نمائش کا تجزیہ کرنے کے لئے کا تعین کیا ہے کہ اگر ہم خون کی جانچ کی ضرورت ہوتی ہے، تو ہم متبادل طور پر تشخیص کو کم کرسکتے ہیں یا متبادل طور پر دیکھ سکتے ہیں.میں پھر ایک دیکھ بھال کی منصوبہ بندی تیار کرتا ہوں اور اگر جنگ بندی کی توثیق کی کارروائی کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے اپیل کالز انجام دے. "

"جب میں پہلے پارلیگل کے طور پر کام کررہا تھا تو، میں نے طبی ریکارڈوں کی 25 سیٹوں کا ایک مجموعی حصہ بنیا ہے جو خلاصہ کرنے کی ضرورت ہے، جن میں سے ہر ایک سینکڑوں صفحات طویل تھے. تاہم، ایک ہی وقت میں، میں اٹارنی میں تین بڑے مقدمات تیار کرنے میں مدد کرنا پڑا تھا، اور وہاں صرف دن میں کافی گھنٹے نہیں تھے. میرے سپروائزر کے مسئلے کی وضاحت کرنے کے بعد، وہ اور اٹارنی نے مجھے ہفتہ کے روز صبح کے پس منظر پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ادا کرنے پر اتفاق کیا تھا - میں اس طرح ایک ماہ میں اسے ختم کرنے کے قابل تھا. "

"جب میں آرٹسٹک ڈائریکٹر کے طور پر عظیم گرافکس میں ٹیم میں شمولیت اختیار کرتا ہوں، تو ڈیزائنرز ایک غیر معمولی اور غیر منحصر ہو گئے تھے کیونکہ سابق ڈائریکٹر نے ڈیزائنر عمل میں ہر مرحلے کو مائیکرو انتظام کرنے کی کوشش کی تھی. میں نے تخلیقی ان پٹ کو حل کرنے کے لئے ہفتہ وار راؤنڈ ٹیبل بحثوں کا استعمال کیا، اور اس بات کا یقین کیا کہ ہر ڈیزائنر کو ان کے بہترین کام کرنے کے لئے پوری خودمختاری دی گئی تھی. میں نے ماہانہ ٹیم پر مبنی مقابلوں متعارف کرایا جو حوصلہ افزائی کرنے میں مدد ملی، دلچسپ نئے خیالات کو چراغ اور تعاون کو بہتر بنانے میں مدد ملی. "

مہارت کی فہرست: ملازمت کی فہرست میں روزگار کی مہارت | مہارت کے سلسلے کی فہرستوں کے لئے | مہارت آپ کے دوبارہ شروع پر ڈال دیا نہیں ہے