ہٹوروں کی تبعیض کے حقوق

ذرائع ابلاغ اور بلاؤس گراؤنڈ غصے میں پھٹنے کے بعد جب ایک مشیگن ہٹرو ویٹریس کو بتایا گیا تھا کہ اس 132 پاؤنڈ جسم کو اب ایک ہارٹر لڑکی کی ظاہری شکل کے معیار سے نہیں ملا. اس نے ہٹور ریستوران چین کے خلاف وزن کی تبعیض کا مقدمہ چلایا اور خوردہ کاروباری اداروں میں کام کی جگہ موٹاپا کے بارے میں گرم بحث کی.

مشیگن ہاٹٹر ویٹریس کا دعوی ہے کہ اسے کسٹمر سروس اور ٹیم ورک کے لۓ کچھ مثبت لیکن مثبت درجہ بندی نہیں ملے گی اور اسے اس کی حیثیت برقرار رکھنا کافی ہے. اگرچہ کوئی رسمی تحقیق نہیں کی جاتی تھی تو یہ محفوظ ہے کہ کہیں بھی کسی کو کسی بھی گاہک کی سروس اور ٹیم ورک کی نشاندہی نہیں کرے گی کیونکہ ان کے ہیٹر کے تحفظ کیلئے بنیادی وجوہات ہیں. اچھا، برا، صحیح، یا غلط، ہٹوٹر اس کے لئے کھڑے نہیں رہتا ہے.

سوال ہو جاتا ہے، ہوٹرس، یا کسی خوردہ تنظیم کو کیا ہے، مارکیٹ میں اپنی شناخت کو فروغ دینے کا حق حاصل ہے اور ملازمتوں کو اس کے ساتھ سیدھا کرنے کی ضرورت ہے؟ خاص طور پر دی گئی ہے کہ ہیٹر صرف اکیلے نہیں ہیں. ابرکومبیبی اور فچ اور پورے کھانے والے نے عام طور پر ملازمتوں کے خلاف مبینہ طور پر وزن اور / یا موٹاپا امتیازی سلوک کے عوامی رائے اور قانونی نتائج کا سامنا کیا ہے. زیادہ سے زیادہ وزن اور موٹے درخواست دہندگان اور ملازمتوں کا جائز قانونی طبقہ کا حصہ ہے؟ اور امریکی پرچون صنعت کے لئے روزگار اور فائرنگ سے متعلق نئے قسم کی تبعیض قوانین اسٹور میں ہیں؟

آجروں کی طرف سے تبعیض

ایک بڑا مسئلہ یہ ہے کہ آپ کسی ایسی کمپنی کو بتا کر لائن لاتے ہیں جو انہیں لازمی ملازم کے طور پر غور کرنا ہوگا. نیویارک اکیڈمی اینڈ سائنسز کے اعلامے میں شائع ہونے والے ایک مطالعہ نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ پرکشش لوگوں نے غیر معمولی لوگوں سے زیادہ پیشکشیں اور بہتر تنخواہ حاصل کی ہیں. کیا "بدسورت" امتیازی قانون ہونا چاہئے؟

"ٹال کتاب" کے مصنف ایڈرین کاہن نے پایا کہ قد فارچی 500 کمپنیوں میں لمبے افراد کو سی ای او بننے میں 90 فیصد زیادہ امکان ہے. کوہین نے بھی اس بات کا یقین دلایا ہے کہ طویل عرصے تک ان کے چھوٹے ساتھی مزدوروں سے کہیں زیادہ لوگ فی سال 789 ڈالر فی انچ ہوتے ہیں. کیا تعصب امتیازی قوانین ہونا چاہئے؟

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، 60٪ نجی کمپنیوں کو کریڈٹ کی تاریخ کی جانچ پڑتال اور روزانہ کی حیثیت سے کوئی ذمہ داری نہیں ہے، اگرچہ کھلے فیصلے کرنے کے لئے کریڈٹ اسکور استعمال کریں. کیا مالی امتیازی قانون بھی ہونا چاہئے؟

کیا ایک آجر کو ریاستی اسکول کے دوران آئیوی لیگ کی تعلیم کا حق حاصل کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے یا اس کلاس کی تبعیض ہے؟ بالکل ہر چیز کے برابر ہونے کے ساتھ، کیا آجر ایک بہتر ملازم ملازم کا انتخاب کرنے کا حق رکھتا ہے یا کیا وہ اس کی تعصب ہے؟ کیا آپ قانونی طور پر ٹیٹو یا چھید کے ساتھ درخواست دہندگان کو تبدیل کر سکتے ہیں، یا یہ انفرادی طور پر امتیازی سلوک سمجھا جاتا ہے؟

اعداد و شمار کے مطابق، امریکہ میں صرف ایک ہی افراد جو کسی قسم کی تبعیض کے جائز جائزے کے بغیر ایک انٹرویو میں چل سکتے ہیں، قد، اچھی لگتی، امیر، ارمانی میں لباس پہننے والے آئیوی لیگ-تعلیم یافتہ سفید مردوں ہیں جو شاید ان سے تعلق نہیں رکھتے. "لمبے کتاب" کے مطابق انہیں تبدیل کر دیا جائے گا، وہ کسی سی ای او بننے کے لئے پیش گوئی کر رہے ہیں.

کس طرح ایک ملازم کو ہونا چاہئے کہ کس طرح

اگر معاشرہ گروہوں کی شناخت رکھتی ہے اور ایسے کتابوں پر تبعیض کے قوانین کو شامل کرتے ہیں جو "ان گروپوں کی حفاظت" کرتے ہیں، تو کیا کام کا مقام نرسوں کے حقوق سے نکلنے کے لۓ، اور قانون کے عدالت میں ہونے والے تمام ملازمین کے فیصلے کی طرف بڑھتی ہے؟ ایک آجر کے طور پر، آپ کو اپنے فیصلے پر عمل کرتے وقت اپنے صوابدید اور بہترین فیصلے کا استعمال کرنے کا حق ہونا چاہئے. اور، اگر آپ کا بہترین فیصلہ غلط ہے تو، آپ کو بوجھ اٹھانا پڑے گا.

بالآخر، یہ ہمیشہ چیلنج اور درخواست دہندگان کی ذمہ داری ہے کہ کسی ملازمت کے مینیجر کو قائل کرنے کے لئے کہ وہ کام کے لئے بہترین شخص ہوں. اگر آپ کے بارے میں کچھ ممکنہ آجر آپ کو ملازمت دینے کا سبب بناتا ہے تو، آپ کو ملازمین کو ملازمین کو قابو پانے کے لۓ دوسری صورت میں قائل کرنا ہے. اسی جگہ کے لئے بہت سے امیدواروں کے ساتھ منسلک ہونے کے ساتھ، کبھی کبھی آپ کی پسند نہیں کی گئی کوئی اچھی وجہ نہیں ہے. یہ صرف یہ ہے کہ کسی کو ختم کرنا پڑا. ہر ملازمت کو مسترد کرنے کے بعد پوشیدہ امتیاز ایجنڈا نہیں ہے، اور یہ اس مفہوم پر مبنی زیادہ تبعیض قوانین کو مسودہ شروع کرنے کے لئے ناممکن ہو جائے گا.

(نہ ہی) اونچی ہارٹر لڑکی کی حالت میں، اس کا امکان نہیں ہے کہ ایک نشانی وزن کی تبعیض کا فیصلہ کیا جائے گا. یہ صرف ایسا ہوتا ہے کہ مشکین مخصوص وزن میں امتیازی قانون کے ساتھ امریکہ میں واحد ریاست ہے. سان فرانسسکو، سانتا کروز اور ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں بھی وزن میں امتیازی سلوک کے قوانین موجود ہیں جہاں زیادہ وزن اور موٹے لوگ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ وہ سطح کے روزگار میدان پر کھیل رہے ہیں.

آخر میں، Hooters اس کے کھوئے ہوئے آئس یا چھٹکارے میں آباد ہوئے - یہ معاملہ مائکشیسی ویٹریس نے ثالثی میں درج کیا. لیکن، اس وقت وزن وزن کی امتیازی سلوک کے جواب کے جواب میں زیادہ سوالات ہیں، اور یہ کہیں گے کہ یہ کام کرنے کے لۓ مزید عدالت کے فیصلے کو لے جا رہے ہیں جہاں کام کی جگہ میں وزن کی حدیں قائم کی جائیں گی. اس وقت تک، خوردہ رہنماؤں اور ملازمت کے مینیجر اس صورتحال کے سب سے اوپر رہیں گے اور نتائج کے بارے میں سوچتے ہیں.