فہرست کا خانہ:
- مثال # 1: تجربہ کار مینی مینیجر
- اوپر 3 قوتیں
- اوپر 3 ترقی کی ضرورت ہے
- ترقیاتی عمل:
- نوٹ: کچھ ترقیاتی ضروریات کے لئے ترقیاتی کارروائیوں کو شامل کرنا پسند ہے. میں نے محسوس کیا ہے کہ عملی طور پر، تحریری ترقیاتی کاموں کو ایک سے زیادہ ترقیاتی ضروریات کو مضبوط بنانے اور ایڈریس کرنے کی ضرورت ہے.
- مثال # 2: نیا پہلا سطح مینیجر
- اوپر 3 طاقتیں:
- اوپر 3 ترقی کی ضرورت ہے:
- ترقیاتی عمل:
ویڈیو: أنا الله I am Allah - 1-7 2025
مصیبت، مصیبت اور فوری مطالعہ کے مینیجرز کے لئے، یہاں مدیریت IDPs کے دو مثال ہیں. ایک تجربہ کار مڈل مینیجر، دوسرا پہلا پہلا مینیجر ہے. انہوں نے دونوں میں سے ایک بہت سے عام ترقیاتی ضروریات اور طریقوں پر مشتمل ہے. یہ مثالیں مکمل طور پر فارمیٹیٹ نہیں ہیں، لیکن آپ کو اپنے اپنے سانچے میں کس طرح ایک لکھنے کے بارے میں گیس حاصل کرنے کے قابل ہونا چاہئے.
مثال # 1: تجربہ کار مینی مینیجر
نام، مقام، فنکشن، مقام، مینیجر، وغیرہ …
وقت کی مدت: 4/2014 – 4/2015ترقی فوکس: ممکنہ سینئر قیادت کی کردار کے لئے موجودہ کردار اور تیاری میں بہتر اثر انداز. اعلی درجے کی، کراسکمل عمل کی بہتری کی ٹیم کی قیادت میں اپنی خواہش کے بارے میں اپنے مینیجر سے بات کریں. یہ میری موجودہ طاقتوں میں سے بعض کو فائدہ اٹھانے اور مجھے اہم تبدیلیاں اور اسٹریٹجک سوچ میں تجربہ حاصل کرنے کے لۓ، اور ساتھ ساتھ دوسرے کمپنی کے افعال کے بارے میں سیکھنے کی اجازت دیتی ہے. جس سمتھ اور جینی لوپیز کے ساتھ ماہانہ، ایک گھنٹے کے فون کالز قائم کریں. ان دونوں نے اس طرح کے منصوبوں کی اہمیت کا تجربہ کیا اور شاندار نتائج حاصل کیے. اہم حکمت عملی میں اہم کردار ادا کریں. 3-4 کاروباری اسکول 3-5 دن کے پروگراموں کی جانچ پڑتال کریں. مندرجہ ذیل کتابیں پڑھیں: میری ترقی کی ضروریات میں مزید بصیرت کے لئے 360 لیڈ کا جائزہ لے لو. اپنے IDP میں نئی بصیرت شامل کریں. ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ جائزہ لیں نام، مقام، فنکشن، مقام، مینیجر وغیرہ وغیرہ. وقت کی مدت: 4/2014 – 4/2015ترقی فوکس: نئے فروغ، نئے برانڈ میں ترقی آئی ڈی پیز بنانے کے لئے میرے ٹیم کے ممبروں میں سے ہر ایک کے ساتھ کام کریں. بتانے کے بجائے ایک کوچنگ نقطہ نظر کا استعمال کرنے کا یقین رکھو. میری سننے والی مہارتوں پر عمل کریں اور رائے طلب کریں. اپنے اپنے آئی ڈی پی پر اپنے مینیجر اور HR سے سوسن کے ساتھ کام کریں؛ میرے ملازمین کے ساتھ کام کرنے میں مدد ملیں. About.com مینجمنٹ نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں. گھر نگرانی کے لازمی کورس کو لے لو جامع بات چیت پڑھیں. پریکٹس میں کم از کم ایک کام اور ایک ذاتی صورت حال کے ساتھ سیکھتا ہوں. ساتھ ساتھ سننے کی مہارت بھی شامل ہے. اپنی تاثیر کے بارے میں رائے حاصل کریں. رول ماڈل: میری ترقیاتی ضروریات میں سے ہر ایک کے لئے ایک رول ماڈل تلاش کریں. ہر رول ماڈل کا بہترین طریقہ، انٹرویو اور مشورہ انٹرویو. ہر ترقی کی ضرورت کے لئے کم سے کم ایک نئی ٹپ کوشش کریں، اور اضافی رائے اور مشورہ کے لئے رول ماڈل کے ساتھ عمل کریں. بے شک، انتظامی IDPs کے لئے لامحدود نظریات موجود ہیں. امید ہے کہ، یہ مثال آپ کو دے گا کہ وہ کیا شروع کرنے کی ضرورت ہے.اوپر 3 قوتیں
اوپر 3 ترقی کی ضرورت ہے
ترقیاتی عمل:
نوٹ: کچھ ترقیاتی ضروریات کے لئے ترقیاتی کارروائیوں کو شامل کرنا پسند ہے. میں نے محسوس کیا ہے کہ عملی طور پر، تحریری ترقیاتی کاموں کو ایک سے زیادہ ترقیاتی ضروریات کو مضبوط بنانے اور ایڈریس کرنے کی ضرورت ہے.
مثال # 2: نیا پہلا سطح مینیجر
اوپر 3 طاقتیں:
اوپر 3 ترقی کی ضرورت ہے:
ترقیاتی عمل:
مصیبت حادثات میں درد اور مصیبت کا معاوضہ
معلوم کریں کہ اگر آپ کار حادثے میں غلطی کی وجہ سے درد اور تکلیف کے لئے دعوے کو بھی مسترد کر سکتے ہیں.
انفرادی ترقیاتی منصوبہ کی مثالیں
یہاں آپ کو آپ کے ملازم کے ساتھ انفرادی ترقیاتی منصوبہ بندی (آئی ڈی پی) بحث کیسے ہوسکتی ہے اس پر تجاویز ہیں.
انفرادی ترقیاتی منصوبہ: ملازم کے نقطہ نظر
انفرادی ترقیاتی منصوبہ (IDP) ایک ایسا آلہ ہے جو ملازم کی ترقی کو آسان بنانے میں مدد ملتی ہے. جانیں کہ کس طرح کسی کو تیار کرنے اور اپنے مینیجر کے ساتھ اس پر بحث کریں.