کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی

اس ریاست پر منحصر ہے جس میں آپ رہتے ہیں یا نرس والے ہیں جن کے لئے آپ کام کرتے ہیں، آپ کو لازمی اور / یا بے ترتیب منشیات کی جانچ میں حصہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

اس وقت اٹھارہ ریاستوں میں ان کے قانونی کوڈوں میں منشیات کی جانچ کے دفعات شامل ہیں. وفاقی اداروں جیسے ٹرانسپورٹ ڈپارٹمنٹ اور ڈپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ صنعتوں، ورکرز اور ٹھیکیداروں کی ضرورت ہوتی ہے جس میں وہ منشیات کی جانچ کے پروگراموں اور پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لئے نظم و ضبط کرتے ہیں. اضافی طور پر، وفاقی Omnibus نقل و حمل کے ملازم ٹیسٹنگ ایکٹ (OTETA) منشیات اور / یا شراب کے استعمال کے لئے ٹیسٹ کرنے کے لئے آزمائشی، بڑے پیمانے پر نقل و حمل کی گاڑیاں، ریلوے کا سامان، اور تجارتی موٹر گاڑیاں کے تمام آپریٹرز کی ضرورت ہوتی ہے.

ایسی کمپنیاں جو غیر قانونی منشیات اور الکحل استعمال کے لئے سکرین کو روزگار سے قبل نوکری کے درخواست دہندگان پر نظر آتے ہیں. ملازمین بھی منشیات اور / یا الکحل وقفے پر الکحل کے استعمال کے لئے یا اس کی وجہ سے کمپنی کی پالیسی اور جہاں ریاستی قانون کی طرف سے اجازت کی طرف سے مقرر کی وجہ سے اسکرینڈ کیا جا سکتا ہے.

کمپنیوں جو منشیات کی جانچ عام طور پر ایک تحریری منشیات اور الکحل پالیسی ہے، تمام اہلکاروں کو تقسیم کیا جاتا ہے، اس بات کی تشریح کرتے ہیں کہ غیر قانونی منشیات اور / یا الکحل کے استعمال کے لئے کب اور کس طرح کے کام کے درخواست دہندگان، نو ملازمین اور موجودہ ملازمین کی جانچ کی جا سکتی ہے.

نمونہ کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی زبان

ریاستی قانون کی اجازت کے طور پر، روزگار کے درخواست دہندگان کو ملازمت کے روزگار کے عمل کے حصے کے طور پر منشیات کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے. نیا ملازمین انٹرویوز سے پہلے اور بعد میں نئے کرایہ پر مبنی واقفیت کے دوران تجربہ کیا جا سکتا ہے.

ملازمین کو اس پر عمل کرنے سے قبل منشیات اور / یا شراب کی جانچ کی توقع ہے جب کسی پریشان کن حادثہ ہوتا ہے، یا کسی اور وقت کے طور پر ہمارے انسانی وسائل کے شعبہ یا ہمارے ماحولیاتی صحت و سیفٹی مینیجر کی طرف سے ضروری سمجھا جاتا ہے. مقررہ اور بے ترتیب منشیات کی جانچ کے لئے جمع کرانے کے تمام اہلکاروں کے لئے ملازمت کی مسلسل حالت ہے.

ملازمین کی جانچ کی اقسام

• • پری روزگار کے ڈرگ کی جانچ: تمام درخواست دہندگان جو کمپنی کے ساتھ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں وہ پودوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی جیسے پوسٹ نوکری روزگار کی اسکریننگ کا عمل پیش کرتے ہیں. ہر ریاست میں پہلے سے روزگار منشیات کی جانچ سے متعلق اپنے قوانین ہیں، لہذا یہ آپ کے اپنے ریاست میں اپنے حقوق کو جاننے کے لئے فائدہ مند ہے. کچھ ریاستوں میں، مثال کے طور پر، منشیات کے ٹیسٹ ذاتی صحت کی معلومات کے قوانین کے تابع ہیں اور اس وجہ سے وہ معلومات کی مقدار میں محدود ہیں جو وہ نرسوں سے ریل کرسکتے ہیں.
  • بے ترتیب منشیات کی جانچ: کسی بھی وقت ملازمین کو منشیات کی جانچ کے لئے بے ترتیب طور پر منتخب کیا جا سکتا ہے. یہ ٹیسٹ ملازمتوں کی طرف سے غیر متوقع اور غیر متوقع ہیں. لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق ملازمین کو لاٹری کی طرح ٹیسٹنگ پول میں رکھا جاتا ہے اور بے ترتیب طور پر منتخب کیا جاتا ہے. اکثر، انتخاب الیکٹرانک ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کو بے ترتیب طور پر منتخب کیا گیا تھا. بے ترتیب انتخاب کے عمل کو بھی تمام ملازمین کی جانچ کے لۓ اٹھایا جائے گا. رینڈم منشیات کی جانچ میں کوئی اعلی درجے کی نوٹس نہیں ہے، جو منشیات کا استعمال کرنے والے ملازمین کو مؤثر رکاوٹ ہے.
  • کے لئے دوا ٹیسٹ کے لئے:اگر ملازمین کو منشیات کے امتحان میں جمع کرنے کی ضرورت ہو تو اگر کمپنی کا خیال ہے کہ وہ کام پر منشیات یا الکحل کے اثرات کے تحت ہیں، اگر کام یا طول و عرض سے غیر معمولی موجودگی ایک مسئلہ ہے، یا کارکردگی منشیات یا شراب کی طرف سے اثر انداز ہوتا ہے تو ظاہر ہوتا ہے. بدسلوکی. کیونکہ اس وجہ سے منشیات کا استعمال صرف کام پر منشیات کے استعمال کے لئے ٹیسٹ نہیں کرنا ہے، بلکہ گھر میں کام کے گھنٹوں اور / یا گھر میں استعمال کا تعین بھی کرتا ہے.
  • پوسٹ حادثے کا ٹیسٹ ٹیسٹ: کسی بھی ملازم کو کسی پریشان کن حادثہ یا چوٹ میں شامل کیا جا سکتا ہے منشیات یا شراب کے استعمال کے لئے ٹیسٹ کیا جا سکتا ہے. ان حادثات میں ڈرائیور کی غفلت، منظر سے باہر یا دور سے علاج کے ساتھ کام کرنے والے چوٹ میں شامل ہوسکتا ہے، نقصان کو غیر فعال کرنا، یا کار ہٹانے میں شامل ہوتا ہے.

کسی بھی درخواست دہندگان یا ملازم کو جو ناقابل شکست منشیات کے استعمال کے لئے مثبت جانچ پڑتال کی جائے گی، اس کو نوکری یا فروغ نہیں دیا جاسکتا ہے، شاید انضباطی کارروائی کے تابع ہو اور مادہ کے بدسلوکی کے مشورے میں حصہ لینے کی ضرورت ہو، اور روزگار سے ختم ہوسکتی ہے.

روزگار کی بنیاد پر منشیات کے ٹیسٹ سے انکار

نوکری کی پیشکش کے معاملے میں، ایک آجر آپ کو منشیات کی جانچ لینے کے لۓ مجبور نہیں کرسکتا. تاہم، ٹیسٹ لینے سے انکار کر کے روزگار کا ایک چھوٹا سا پیشکش ہو سکتا ہے. منشیات کے امتحان سے انکار کرنے کے لئے موجودہ ملازمین کو بھی ختم کر دیا، ڈیمو یا معطل کیا جا سکتا ہے.