ملازمت انٹرویو سوال: آپ کو کیا حوصلہ افزائی ہے؟

جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تو آپ بہت سے انٹرویو کے سوالات سنیں گے - دوسروں کے مقابلے میں کچھ مشکل. جو ایک بہت عام ہے، لیکن آپ کو گارڈ سے بچانے میں مدد ملے گی، نوکری کا انٹرویو سوال ہے، "آپ کو کیا حوصلہ افزائی ہے؟"

یہ ایک وسیع اور کھلی ختم شدہ سوال ہے، جس کو جواب دینا مشکل ہے کہ کس طرح جواب دینا. سب کے بعد، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بہت سے عوامل کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جن میں تنخواہ، وقار، فرقہ وارانہ فرق، نتائج دیکھنے، اور دلچسپ لوگوں کے ساتھ بات چیت شامل ہے.

ایک ایماندار اور سوچنے والا راستہ میں جواب دینے سے، آپ اپنے انٹرویو کو متاثر کرسکتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کام کے لئے صحیح شخص ہیں.

انٹرویو آپ کو کیا حوصلہ افزائی جاننا چاہتے ہیں کیوں؟

اس سوال سے پوچھتے ہوئے، انٹرویو کو امید ہے کہ آپ کو کیا معلوم ہے. ملازم مینیجر جاننا چاہتی ہے کہ آپ کامیاب ہونے کے لۓ چلائیں. وہ یا اس کا یہ بھی کہنا چاہتی ہے کہ آیا آپ کے حوصلہ افزائی نوکری کے فرائض اور کمپنی کی ثقافت کے لئے موزوں ہوگی.

معتبر جوابات میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ کونسی حالتوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے (اس انٹرویو کا دوسرا عام قسم یہ ہے کہ، "آپ کے بارے میں کیا دلچسپی رکھتے ہیں ؟،" جس کا یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ ایک انٹرویو کس طرح حوصلہ افزائی کرتا ہے اور پورا کرتا ہے). افواج جو آپ کو کام میں حوصلہ افزائی کرتی ہے وہ آپ کی شخصیت اور طرز میں ایک ونڈو ہوسکتی ہے، اپنے انٹرویوکاروں کو آپ کو ایک شخص اور ممکنہ ملازم دونوں کے طور پر سمجھنے میں مدد ملتی ہے.

سب کے بعد، امیدوار جو ٹیموں کی طرف سے حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ مضبوط تعلقات قائم کرنے کے درمیان ایک بڑا فرق ہے، اور امیدوار جس کا سب سے اچھا دن کمپنی کی سب سے نیچے کی ایک ایسی تصویر پر کام کر رہا ہے جس میں کمپنی کے نچلے حصے کو بہتر بنایا جاتا ہے. دونوں امیدواروں نے انہیں مضبوط فوائد لائے ہیں، اور یہ سوال انٹرویوکاروں کو ان کی پول کو انفرادی طور پر محدود کرنے میں مدد دے سکتی ہے جو پوزیشن اور کمپنی کے لئے بہترین فٹ ہے.

تحریک کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

0:52

اب دیکھو: جواب دینے کے 4 طریقے "آپ کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے؟"

اپنے انٹرویو سے پہلے تیار کریں. یہ سوال اس جگہ کے لئے ایک اچھا جواب کے بارے میں سوچنا مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے تھوڑا سا خود عکاسی کی ضرورت ہوتی ہے.

اپنے جواب کو تیار کرنے کے لئے، آپ نے ماضی میں موجود کاموں کے بارے میں سوچتے ہیں:

• آپ کے بہترین دنوں کے دوران کیا ہوا؟
• آپ دفتر میں کسی دن کے دن کب مل رہے تھے؟
• آپ کو گھر سے کب کہانیوں کے ساتھ دفن کیا گیا، اور حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزا محسوس کیا؟

چاہے یہ ایک کلائنٹ کے ساتھ ایک کامیاب میٹنگ تھا، ایک پیچیدہ منصوبے جمع کرانے میں گراؤنڈ، ایک نئی مہارت جس نے آپ کو مہارت حاصل کی، یا کچھ اور، اپنے مثبت تصورات کو اپنے جواب میں تصور کرتے وقت اپنے خیال میں رکھیں.

کام کو ذہن میں رکھیں. جب آپ کے جواب کی تیاری کرتے ہیں تو، اس مہارت اور صلاحیتوں کے بارے میں بھی سوچیں جو کام میں سب سے زیادہ مفید ہوں گے. اپنے جواب میں ان کو اجاگر کرنے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ مینیجر بننے کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، تعلقات کی تعمیر کے ارد گرد ایک جواب تیار کرتے ہیں اور دوسروں کو کامیاب کرنے اور اہداف کو پورا کرنے سے نئی چیزوں کو سیکھنے یا گاہکوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں بحث سے زیادہ مضبوط جواب ہوسکتا ہے.

کمپنی کی ثقافت پر غور کریں. اگر کمپنی اس کے عملے کے کمارڈرری پر زور دیتا ہے، مثال کے طور پر، آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ کس طرح کے طور پر اہداف کو حاصل کرنے میں آپ کو حوصلہ افزائی ہے.

اگر آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں زیادہ نہیں جانتے تو، اپنے انٹرویو سے پہلے کچھ تحقیق کریں.

ایک مثال استعمال کریں. ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ اس طرح کے منصوبوں یا کاموں کی وضاحت کرنے کے لئے اپنے پچھلے کام سے ایک مثال شامل کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو حوصلہ افزائی کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ نتائج کے ذریعہ برداشت کر رہے ہیں تو، اس وقت کا ایک مثال بیان کریں جب آپ نے ایک مقصد مقرر کیا اور (یا اس سے زیادہ) سے ملاقات کی. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ایک ایسے وقت کا مثال بیان کرتا ہے جسے آپ نے اپنی تنظیم کو کسی طرح سے کسی قدر میں قدر میں اضافہ کرنے کا استعمال کیا ہے (مثال کے طور پر، شاید آپ نے ایک کمپنی کے پیسے کو بچایا یا شیڈول سے پہلے ایک منصوبے کو مکمل کیا، یا ملازم کے لئے ایک مسئلہ کو حل کیا). یہ انٹرویو کو دیکھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کی حوصلہ افزائی کس طرح کمپنی کو فائدہ پہنچ سکتی ہے.

ایماندار ہو. جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو ایماندار ہو. اگر آپ اپنے جواب کو بالکل درست سمجھتے ہیں تو آپ جو سوچتے ہیں کہ آجر کس بارے میں سننا چاہتی ہے، آپ کو غیر معمولی طور پر بند کردیا جائے گا. یہ سوال آپ کو یہ بھی دیکھتا ہے کہ آپ کام اور کمپنی کے لئے اچھی فٹ بیٹھتے ہیں، تو یہ سچ کہہ رہا ہے.

تاہم، اپنے سامعین کو بھی ذہن میں رکھیں. جب آپ باقاعدہ پےچک حاصل کرکے زیادہ تر حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں، تو یہ جواب مرکوز کے نقطہ نظر سے بہت متاثر کن نہیں ہے.

بہترین جوابات کی مثالیں

• میں واقعی نتائج کے ذریعہ کام کر رہا ہوں - مجھے یہ پسند ہے جب میرے پاس پورا کنکریٹ کا مقصد ہے، اور اس کی تکمیل کیلئے ایک مضبوط حکمت عملی کا پتہ لگانے کا کافی وقت. میری آخری نوکری میں، ہمارے سالانہ اہداف بہت جارحانہ تھے، لیکن میں نے اپنے مینیجر اور باقی باقی ٹیموں کے ساتھ کام کیا کہ سال کے اختتامی نمبروں کو پورا کرنے کے لئے ایک مہینے کی حکمت عملی معلوم ہو. یہ پورا کرنے کے لئے یہ ایک حقیقی حوصلہ افزائی تھی.
• میں اعداد و شمار میں کھدائی کرکے حوصلہ افزائی کر رہا ہوں. مجھے ایک اسپریڈ شیٹ اور سوالات دیں، اور میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ نمبروں کو کیا چل رہا ہے. میری موجودہ پوزیشن پر، میں فروخت کے ارد گرد ماہانہ تجزیاتی رپورٹ تیار کرتا ہوں. ان رپورٹس کا ڈیٹا ڈرائیو میں مدد کرتا ہے اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کمپنی کس اگلے مرحلے کو چارٹ کرتا ہے اور مندرجہ ذیل مہینے کے لئے فروخت کے مقاصد کو کیسے بناتا ہے. اس ضروری معلومات کو فراہم کرنے کے قابل ہونے کی وجہ سے واقعی حوصلہ افزائی ہوتی ہے.
• میں کئی منصوبوں کے لئے ذمہ دار تھا جہاں میں نے ترقیاتی ٹیموں کو ہدایت کی اور دوبارہ قابل عمل عمل کو لاگو کیا. ٹیموں نے 100 فی صد سافٹ ویئر کی مصنوعات کی بار بار ترسیل حاصل کی. میں شیڈول سے پہلے منصوبوں کو ختم کرنے اور ان ٹیموں کو منظم کرنے کے ذریعے جو ہمارے مقاصد کو حاصل کرنے کے چیلنج سے دونوں کو حوصلہ افزائی کی گئی تھی.
• میں ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہوں کہ میری کمپنی کے گاہکوں کو بہترین کسٹمر سروس مل جائے جس میں میں پیش کر سکتا ہوں. میں محسوس کرتا ہوں کہ یہ ضروری ہے، دونوں کے لئے ذاتی طور پر اور کمپنی اور گاہکوں کے لئے، ایک مثبت گاہک کا تجربہ فراہم کرنے کے لئے. میری کسٹمر سروس کی مہارت کو مسلسل فروغ دینے کے لئے میرا ڈرائیو اس وجہ سے ہے کہ میں نے اپنی کمپنی میں سب سے اوپر کی فروخت ایک قطار میں دو چوڑائی حاصل کی ہے.
• میں ہمیشہ ایک وقت کی حد سے ملنے کی خواہش سے حوصلہ افزائی کرتا ہوں. مقررات اور طول و عرض تک پہنچنے میں مجھے اس طرح کی کامیابی کا احساس ہوتا ہے. میں کام کو مکمل کرنے اور اپنے آخری تاریخوں کو حاصل کرنے کے لئے ایک منظم شیڈول تیار کرتا ہوں. مثال کے طور پر، جب میں نے گزشتہ سال فنڈ ریزنگ ہونے والی ایونٹ میں حصہ لیا، میں اس واقعے کے نتیجے میں مختلف کاموں کے لئے ایک سے زیادہ طول و عرض مقرر کرتا ہوں. ہر سنگ میل کا حصول مجھے کام کرنے کے لۓ حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ایونٹ آسانی سے بھاگ گیا.