ملازمتوں کے غیر اجرت کے لئے مقدمہ درج کر سکتا ہے

کیا آپ کا کاروبار مصیبت میں ہے اور آپ کو اخراجات کم کرنا پڑے گا؟ ملازمت کٹ یا ملازمین کو بند کر دیں، لیکن ملازمتوں کو ادا کرنے کے بغیر جانے کی توقع نہیں ہے. آپ کے پاس ملازمت کے اجرت ادا کرنے کے لۓ آپ کے پاس قانونی ذمہ داری ہے، اور وہ آپ کو ادا کرنے کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے.

مقدمات اور معیارات

ملازمین کی تنخواہ کے ساتھ چالوں کو کھیل کر ان قانونی ذمہ داریوں کے ساتھ کھیل کھیلنے کی کوشش مت کرو. ایک کیس میں، چینی کاروم پری پری بیکنگ کمپنی نے ملازمین کی طرف سے اضافی وقت کی غیر ادائیگی کے لۓ مقدمہ کیا تھا. کمپنی پر الزام لگایا گیا ہے کہ ملازمین کو دو چیکوں میں ملا ہے. ایک چیک ایک ہفتے میں 40 گھنٹے تک اجرت کے لۓ تھا، جس سے کٹوتی لیا گیا تھا. دوسری جانچ پڑتال کی کوئی کٹوتی نہیں کے ساتھ براہ راست وقت اضافی وقت کے لئے تھا. اگر یہ الزام درست ہیں تو، کمپنی کے عمل کئی عوامل پر غیر قانونی ہیں:

• Theمنصفانہ لیبر معیار ایکٹ (FLSA) کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک ہفتہ میں زیادہ سے زیادہ 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کیا جاتا ہے، 1 1/2 اوقات کی شرح میں. مثال کے طور پر، اگر ملازم کی گھنٹہ کی شرح $ 10 ہے، تو ایک ہفتوں میں 40 سے زائد گھنٹے کام کیا $ 15 پر ادا کیا جائے گا. کچھ ریاستوں کو ان کے اضافی قوانین میں متغیرات ہوسکتی ہیں، لیکن سب سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے کہ اعلی شرح پر اضافی وقت ادا کی جائے.
• تمام تنخواہ سے کٹوتی ضروری ہے. اس میں ملازم کی وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس اور ایف آئی سی اے (سوشل سیکورٹی) اور میڈیکل اسٹیٹ کے ملازم کا حصہ شامل ہے. اضافی چیکز سے کٹوتی نہیں ملازم کے ٹیکس کو متاثر کرتا ہے اور ملازمت کے ٹیکس کی ذمہ داری سمجھتا ہے.

باقاعدگی سے اور اووریمیم اجرت کی غیر ادائیگی

ایک اور مقدمے میں، 2015 میں، چپپل کے ملازمین نے اس کمپنی پر زور دیا کہ وہ تنخواہ کے بغیر کام کرنے اور "گھڑی سے باہر کام کرنے کے لئے کام کرنے پر زور دیا گیا ہے."

پےچیک کے طور پر سزا

آپ قانونی طور پر قابل اطمینان نہیں ہیں کہ قواعد کے ساتھ ملازمین کے لئے سزا کے طور پر ایک پےچک کو برقرار رکھنے کے قابل نہیں ہیں. اوریگون میں ایک صورت میں، ایک آجر نے کارکنوں کو ان ملازمتوں کو ہٹانا چاہتا تھا جو بروقت انداز میں وقت کے چادروں پر دستخط نہیں کرتے تھے. یہ بھی ہے "نہیں." جیسا کہ آپ نگہداشت کے کاموں کو ٹریک کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں اور ملازمین کو باقاعدگی سے ادائیگی کے دن ادا کرتے ہیں. ملازمین جو نظم و ضبط کرنا چاہتی ہیں وہ پنیچیک کو روکنے کے علاوہ اس کو کرنے کے لئے مختلف طریقے تلاش کریں.

دیوالیہ پن کا اعلان

اگر آپ کا کاروبار دیوالیہ پن کا اعلان کرتا ہے اور آپ کو ملازمتوں کو رقم ادا کرنا ہے، تو وہ دوسروں کی طرح قرضدار بن جاتے ہیں اور وہ ان سب کو ادا نہیں کرسکتے ہیں جنہیں وہ مسترد کر رہے ہیں. ملازمت قرض دہندگان کی سب سے اول ترجیحی کلاس میں نہیں ہیں، اور ان کے اجرت، تنخواہ، یا کمیشن کو ہر دن کے لئے دیوالیہ پن سے پہلے 180 دن کے اندر زیادہ سے زیادہ 10،50 ڈالر تک کمایا جانا چاہیے. لہذا، جبکہ یہ ادائیگی محدود ہے، وہ اب بھی دیوالیہ پن کی ادائیگی کا حصہ ہیں.