غیر مستحکم اور غیر مستحکم ملازمتوں کے لئے اووریمیم قوانین

لیبر ڈیپارٹمنٹ (ڈی او ایل) قوانین مقرر کرتا ہے جب نوکرین کو ملازمتوں کو اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے. DOL فرض کرتا ہے کہ ہر کام کو اضافی وقت مل جائے تو وہ ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں. لیکن کچھ ملازمین، ان کے کام کی نوعیت کی وجہ سے، انہیں اضافی وقت سے "مستثنی" سمجھا جاتا ہے.

یہ یہ استعمال ہوتا تھا کہ "شرائط" اور "غیر مستثنی" اصطلاحات واضح طور پر بیان کی گئی ہیں. لیکن ڈیول میں کم از کم چھوٹا ملازمین کو کم از کم اجرت سے گرنے کی حفاظت کے لئے زیادہ قواعد موجود ہیں، اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ انہیں اضافی وقت ادا کیا جاسکے.

ملازمت کو مستحکم یا غیر مستحکم کیا کرتا ہے؟ کیا سے مستثنی

شرائط "مستثنی" اور "غیر مستحکم" ملازمین کے ملازمت کی درجہ بندی اور اضافی تنخواہ اور کم از کم اجرت کی ضروریات سے بعض ملازمین کی درجہ بندی کی معافی کا حوالہ دیتے ہیں. لیبر اینڈ ڈیپارٹمنٹ آف ڈیپارٹمنٹ آف ویج اینڈ اینڈ ڈویژن کے زیر انتظام فیل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، یہ ضروری ہے کہ تمام امریکی ملازمین کو کم از کم کم از کم اجرت ادا کی جاسکتی ہے اور 40 سے زائد گھنٹوں سے زائد کام کے لئے نصف لمحہ کی شرح کا نصف حصہ ہے. ایک ہفتے کے دوران. ملازمین جو کچھ قسم کی ملازمتیں ہیں اور جو کچھ کم از کم تنخواہ ادا کرتے ہیں وہ اضافی وقت وصول کرنے سے مستثنی ہیں.

ملازمین کس قسم کی قسمت ہیں؟

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا کہنا ہے کہ ملازمین "مناسب فاسٹ ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ اور باہر سیلز ملازمین" اور "مخصوص کمپیوٹر ملازمت" کے طور پر ملازمین کو کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ دونوں سے مسترد کیا جا سکتا ہے. یہ کبھی کبھی "سفید کالر" چھوٹ کہا جاتا ہے.

اضافی وقت سے مستثنی ہونے کی وجہ سے:

• تنخواہ ادا کی جا رہی ہے اور
• "سفید کالر" کی پوزیشن میں، اور
• کم از کم ہفتہ وار تنخواہ سے زیادہ ادائیگی کی جا رہی ہے، جیسا کہ ذیل میں بیان کی گئی ہے.

ملازمین کو کب سے بچانے کی ضرورت ہے؟

قواعد و ضوابط کے تحت پہلے سے ہی لیبرپارٹمنٹ کے ذریعے، ملازمین جن کی تنخواہ ایک ہفتے میں 455 ڈالر (سالانہ طور پر 23،660 $) سالانہ ہفتہ وار تنخواہ سے کم یا کم ہے، اگرچہ وہ مستثنی طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں. اس ضرورت سے باہر فروخت کے ملازمین، اساتذہ، اور قانون یا دوا کی مشق کرنے والے ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا.

کیا میں اس کے بجائے کمپ وقت استعمال کر سکتا ہوں؟

بہت سارے ملازمتوں کو ملازمین "کمپ وقت" یا معاوضہ وقت کا دورہ کرتے ہیں، اضافی وقت کام یا ٹریول ٹائم کے لئے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم ہفتے کے اختتام پر تجارتی شو کو کام کرنا چاہے تو، آجر کو اضافی وقت ادا کرنے کے بجائے وقت ختم ہوگا. لیکن DOL کا کہنا ہے کہ نجی (غیر سرکاری) نرسوں کو اضافی وقت ادا کرنے سے بچنے کے لئے معاوضہ وقت کا استعمال نہیں کرسکتا ہے.

کیا میں بونس یا پکڑ اپ اپ ادائیگی استعمال کر سکتا ہوں کم از کم اوپر ایک چھوٹا سا ملازم حاصل کرنے کے لئے؟

آپ کو 10 فیصد معیاری تنخواہ کی ضرورت کو پورا کرنے کے لئے غیر اختیاری بونس اور تشویش ادائیگی (بشمول کمشنر) استعمال کرسکتے ہیں. غیر اختیاری کے طور پر قابلیت حاصل کرنے کے لئے، بونس کو کچھ پیمانے پر پیدا کرنے کی ضرورت ہے جیسے پیداوری یا فروخت یا منافع بخش. بونس کو صرف کم از کم سہ ماہی مہیا کیا جانا چاہئے، نہ صرف سال کے آخر میں. آپ پچھلے سہ ماہی کی تنخواہ کی طرف لے جانے والی ادائیگی بھی کرسکتے ہیں.

کیا مجھے ملازمین کے لئے ٹریک ٹائم کی ضرورت ہے؟

نہیں، آپ کو آپ کے ایگزیکٹوز کے لئے وقت کی گھڑیوں کو قائم کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ریکارڈ رکھنا پڑے گا کہ یہ ملازم کم از کم سے زیادہ ہیں. آپ ان ریکارڈوں کو کس طرح برقرار رکھنے کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں جب تک کہ وہ FLSA کی ضروریات کو پورا نہ کریں.

قواعد و ضوابط کی ضرورت نہیں ہے کہ مستحکم ملازمین ہر ہفتے ایک مخصوص شیڈول کریں، اور یہ انہیں گھر سے کام کرنے سے منع نہیں کرتا. یہاں ہے کہ DOL آپ کو یہ بتاتا ہے کہ آپ یہ کرتے ہیں:

ملازم ملازم کی طرف سے کام کرنے والے روزانہ گھنٹوں کی تعداد کا درست ریکارڈ رکھنا ضروری ہے. ہر تنخواہ کی مدت کے اختتام تک، ملازم اپنے آجر کو ہر روز کام کرتا ہے جس میں وہ ہر روز کام کرتا ہے، بشمول ان کے اوقات وقت کی تعداد بھی شامل ہے.

یہ ریگولیشن غیر مستحکم ملازمین کو کیسے متاثر کرتا ہے؟

غیر رضاکارانہ (گھنٹہ) ملازمین پر اس کا اثر پڑتا ہے کیونکہ وہ پہلے سے ہی زیادہ وقت میں 40 گھنٹے فی گھنٹہ کام کرتے ہیں.

کیا یہ قوانین چھوٹے کاروباری اداروں کو لاگو کرتی ہیں؟

اگرچہ ضابطے خاص طور پر بڑے کاروباری معاملات پر قابو پاتے ہیں جو قواعد و ضوابط کے مطابق رہیں، "انٹر انٹریٹیٹ کمرشل" میں مصروف تمام کاروبار اس مقالے کے تحت ہیں. جب تک آپ اس بات کو ثابت نہیں کرسکتے کہ آپ صرف اپنے ریاست میں کاروبار کرتے ہیں (اور جس میں بیچنے والے اور بینکوں کے رشتے سے خریداری بھی شامل ہے)، یہ ثابت کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے کہ یہ قواعد آپ کے کاروبار میں لاگو نہیں ہوتے.

مستقبل میں عموما حکمرانی میں ممکنہ تبدیلیاں

لیبر ڈیپارٹمنٹ اضافی وقت کے قوانین میں کچھ تبدیلیوں پر غور کر رہا ہے، اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے کم سے کم تنخواہ کی ضرورت میں اضافہ. 2016 میں ریاستی قوانین اور وفاقی جج کی طرف سے حکمرانی میں پیش کردہ تبدیلیاں بند کردی گئی تھیں. ڈی او ایل اب بھی ممکنہ تبدیلیوں پر غور کر رہا ہے.