ہماری کمپنی آپ کے موجودہ ملازم سے بہتر کیسے ہے؟

آپ ایسے کام کو چھوڑنے کے بارے میں ہیں جو آپ واقعی پسند نہیں کرتے ہیں، اور آپ اس کمپنی میں ایک نوکری کے لئے انٹرویو کرنے کے لئے تیار ہو رہے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ سر اور کندھے آپ کی موجودہ کمپنی سے اوپر ہیں. نئے مواقع کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنا اچھا ہے، لیکن انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ انٹرویو سے پوچھنا ضروری ہے کہ جب آپ انٹرویو کرتے ہیں تو آپ اپنی موجودہ نوکری کا کام کرنے کی ضرورت ہے. ایک لمحہ لے لو کہ اس سے پہلے آپ کے سوالات کا جواب دینے سے پہلے، "ہماری کمپنی آپ کے موجودہ آجر سے بہتر کیسے ہے؟"

جب اس سوال سے پوچھا، ایک نوکری کے درخواست دہندگان کو ان انٹرویو کو بتایا جا سکتا ہے کہ کمپنی یا وہ کام کرنے کے لئے صرف خوفناک ہے. شاید وہ یا اس کے بارے میں بات چیت کرتی ہے کہ کس طرح کمپنی بہت ملازمتوں کا علاج کرتے ہیں، اور وہ وہاں کام کررہا ہے. لیکن اگر اس کی موجودہ کمپنی کمپنی کا ایک بڑا کسٹمر بننا ہوتا ہے، تو وہ کسی نوکری کی امید کررہا ہے؟ یہ ممکن نہیں ہے کہ اس صورت حال میں ایک امیدوار کو ملازمت ملے گی - اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آیا وہ سچ کہہ رہا ہے یا نہیں. اس طرح کی رویہ کے ساتھ، وہاں کوئی ایسا ہی نہیں ہے جس سے کلائنٹ کے ساتھ مثبت رشتے ہوسکتا ہے اگر وہ ان کے لئے کام کرنے سے نفرت کرتا ہے.

آپ کے موجودہ کمپنی سے اپنے موجودہ آجر کو مختلف کرنے کے لئے دعوت نامہ ایک ممکنہ نیٹ ورک پیش کرتا ہے، جس میں ایک بہت پریشان کن ہے. انٹرویو آپریٹر آپ کو یہ معلوم کرنے کے لئے جانچ کر سکتا ہے کہ آپ کے پاس منفی رویہ یا اختیار کے ساتھ مشکل ہے.

اس کے علاوہ، وہ بھی اس بات کا اندازہ کریں گے کہ آپ نے اپنے گھر کا کام کیا ہے اور انٹرویوسرٹر کی تنظیم کے لئے حقیقت پسندانہ توقع ہے. لہذا، جب آپ اپنے موجودہ آجر کے بارے میں برا چیزیں نہیں کہنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اگلے ایک یا تو اس کی تسبیح نہیں کرنا چاہئے.

اپنے موجودہ ملازمت کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

اس سوال کا جواب دینے کا ایک کلید یہ ہے کہ آپ کو ملازمت کے منتظمین کی کمپنی کا درست نقطہ نظر نظر آتا ہے. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ جو بھی ممکن ہو، ممکنہ طور پر فائدہ مند طور پر بل کو فٹ بیٹھتا ہے.

کمپنی پر کچھ تحقیق کرو اور امیدوں کے ساتھ نئے مواقع پر متفق نہ کریں کہ انٹرویو آپ کے جلانے کے حوصلہ افزائی کے لئے گر جائے گا. وہ یا وہ جان لیں گی کہ آپ غیر حقیقی ہیں.

ایک اور کلید محتاط رہنا ہے کہ آپ کی موجودہ کمپنی کے بارے میں کسی بھی منفی معلومات کا ذکر نہ کریں. اس کو برقرار رکھنا اس صورت حال میں سب سے زیادہ احساس بناتا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کا کام تجربہ نہیں ہے، یا نہیں، سب سے بہتر. سب سے محفوظ نقطہ نظر آپ کے موجودہ آجر کو مثبت طریقے سے طے کرنا ہے، اور پھر نوٹ کریں کہ ممکنہ آجر کس طرح آپ کے لئے زیادہ پرکشش ہے.

ہمیشہ آپ کا جواب مثبت رکھیں

اس مقصد کو پورا کرنے کا ایک طریقہ نئی کمپنی کی مثبت خصوصیات کا ذکر کرنا ہے جو آپ کی موجودہ کمپنی کے مثبت پہلوؤں پر، بلکہ اس سے بھی زیادہ ہے. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"ایک فروخت کنندہ کے طور پر، میں اس بارے میں بہت فکر مند ہوں کہ گاہکوں کو جو میں فروخت کرتا ہوں اس کی مصنوعات کو معیار کس طرح سمجھتا ہوں. میرا موجودہ ملازم معیار کے لئے ایک مضبوط شہرت رکھتا ہے، لیکن آپ کی فرم کو عام طور پر معیار اور خدمات میں صنعت کے رہنما کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. میں تمہاری ٹیم کا حصہ چاہتا ہوں. "

حقیقت پر چسپاں کریں اور کسی ہائپ سے بچیں

حقائق کو چیلنج اہمیت رکھتا ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ مینجمنٹ اور قیادت کی معیار جیسے ذہنی مفادات کے حوالے سے حوالہ جات سے بچنے کے.

اپنے موجودہ آجر کو مسترد کرنے یا ممکنہ آجر کو پیڈل پر ڈالنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. حقیقت پسندانہ بنیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"میں حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ آپ نے گزشتہ سال تین نئی مصنوعات متعارف کرایا ہے جس نے پیشن گوئی حاصل کی ہے اور مارکیٹ میں اضافہ ہوا ہے. میری موجودہ کمپنی زیادہ مستحکم مرحلے میں ہے. یہ معروف اور معزز برانڈ تیار کرتا ہے، مارکیٹوں. "

اسے پروفیشنل نجی ذاتی بنائیں

کمپنی کے پہلوؤں پر آپ پر زور دیا جاسکتا ہے کہ آپ کو پیشہ ورانہ سطح پر پیدا کرنے میں مدد ملے گی. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"یہ میری سمجھ ہے کہ آپ کو جدید وسائل کا استعمال کرنے کے لئے ملازمتوں کو تربیت دینے میں کافی وسائل فراہم کرتے ہیں."

ایسی بیان جس طرح جذباتی نہیں ہے، آپ کی موجودہ کمپنی کے بارے میں کچھ بھی برا نہیں کہتے ہیں، اور جب یہ ممکنہ آجر کو مثبت روشنی میں رکھتا ہے، تو یہ مضحکہ خیز اور زیادہ برداشت نہیں ہے.

اس سوال کا جواب دیتے وقت کیا کہنا نہیں ہے

کارپوریٹ ثقافت کی خصوصیات کے حوالہ سے بچنے کے لئے بہتر ہے کہ ذاتی طور پر فائدہ مند ہو. مثال کے طور پر، "میں گھر سے کام کرنے کی صلاحیت رکھتا ہوں اور آپ کی ادھر چھٹی پالیسی بہت اپیل کرتا ہوں،" ایک اچھا جواب نہیں ہے، کیونکہ یہ آپ کی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور نہ ہی کمپنی خود.

آپ کو ملازمت کے مینیجر کو یہ سوچنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کا کام صرف ایک ہی وجہ ہے جس کی وجہ سے یہ ذاتی طور پر آپ کو فائدہ پہنچاتا ہے. بلاشبہ، ممکنہ ذاتی فوائد جو نئی ملازمت پیش کی جاسکتی ہے وہ ضروری ہے، یہ صرف نوکری کے انٹرویو کے دوران کچھ نہیں ہے.

اس کے بجائے، تم پر توجہ مرکوز کرنے پر بہت بہتر ہے کہ آپ کس طرح نئی حیثیت سے آپ کو پیشہ ورانہ طور پر کسی بھی ذاتی فوائد سے فائدہ اٹھانے کے لۓ فائدہ ملے گی. اس کے بعد، آپ کا سب سے اچھا قدم یہ ہے کہ یہ وضاحت کریں کہ کس طرح آپ کی ملازمت آپ کو کمپنی کو فائدہ پہنچائے گی.