ملازمت انٹرویو سوال: ہم آپ کو کیوں ملازمت نہیں دینا چاہئے؟

چیلنج انٹرویو سوالات کی ایک فہرست پر، "میں آپ کو کیوں اجرت نہیں کروں؟" اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اس قسم کی وکولی کے سوال کا ایک انٹرویو کے نقطہ نظر سے دو مقاصد ہیں. سب سے پہلے، نوکریاں ایک انٹرویو کے دوران امیدواروں کے متوازن نقطہ نظر حاصل کرنا چاہتے ہیں، جس میں آپ کی طاقت اور حدود دونوں شامل ہیں. یہ سوال آپ کی کچھ کمزوریوں کو بے نقاب کرنے میں مدد کرسکتا ہے. دوسرا، ملازمن کے مینیجر دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ دیوار کے خلاف آپ کے پیچھے کیسے ہینڈل کرتے ہیں اور ایک رکاوٹ جو آپ کو آپ کے پاؤں پر سوچنے کے لئے مجبور کرتے ہیں.

یہ سوال عام طور پر انکوائری کے زیادہ متنازعہ ورژن ہے، "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟" ان سوالات کے ساتھ بنیادی حکمت عملی آپ کے جواب کو طاقت کو اجاگر کرنے کا موقع کے طور پر استعمال کرنا ہے. صحیح طریقے سے جواب دیا، یہ واقعی آپ کا چمک کرنے کا ایک موقع ہے!

جواب دینے کے لئے تجاویز

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. یہاں کچھ تجاویز ہیں - نمونے کے جوابات کے ساتھ - جواب دینے کے لئے "میں آپ کو کیوں اجرت نہیں کروں؟"

اپنے جواب کو مضبوطی سے مضبوط بنانے کے لئے اپنے جواب کو بھوک دیںبہترین ردعمل معیار کے ساتھ سوال کا جواب دیتے ہیں جو صحیح کارپوریٹ ثقافت یا کام کے کردار کے اندر ایک طاقت کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، جبکہ دوسری کارپوریٹ ترتیب یا نوکری میں، یہ بھی معیار کو قبول نہیں کیا جاسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ ملازمتیں اور کمپنیوں کو آزادانہ سوچ کا اعزاز حاصل کرتے ہیں، تو آپ جواب دے سکتے ہیں، "اگر آپ کسی ایسے ماحول میں کام کر رہے ہیں تو آپ مجھے اجرت نہیں کرنی چاہئے جہاں مینجمنٹ کو ہر کام انجام دینے کے بارے میں سختی کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے. میں نے مطلوبہ نتائج کے ساتھ کچھ عام ہدایات دی ہیں اور پھر میں اس کام کو لے کر کس طرح کام کروں گا.

شخصیت کی ٹریفک پر توجہ مرکوز کریںایک اور مثال شاید کسی شخص کی نیت پر زور دیا جاسکتا ہے جو کچھ ملازمتوں میں مناسب طریقے سے نظر آسکتا ہے، لیکن دوسروں میں نہیں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "آپ کو مجھ سے اجرت نہیں کرنا چاہئے اگر آپ کی کمپنی میں یا اس کام میں کسی حد تک اچھی طرح سے فٹ نہیں ہو گی. میں اپنے ساتھیوں اور گاہکوں کے ساتھ بات چیت پر زور دیتا ہوں. میں کام پر رہ سکتا ہوں، لیکن مثبت تعلقات قائم کروں گا. لوگوں کے ساتھ میری واضح ترجیح ہے. "

ایماندار ہوکوئی ملازم کمزوریوں سے آزاد نہیں ہے - یہ صرف ناممکن ہے. لہذا، اگر آپ نے جواب دیا تو، "مجھے ملازمت کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے،" یہ غیر معمولی آواز لگے گا. اور، یہ آپ کے انٹرویو کا بھی اشارہ کرے گا کہ آپ یا تو آپ کے پیروں پر سوچنے سے بہتر یا اچھے نہیں ہیں. ان میں سے کوئی ایک اچھا نتیجہ نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر یہ کچھ چھوٹا ہے تو، صبح میں تھوڑی دیر سے تھوڑی دیر بڑھتی ہوئی چیزیں کچھ بتائیں.

مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "اگر آپ میٹنگ کی قیادت کرنے کے لئے کسی کو ڈھونڈ رہے ہیں، تو میں شاید اس پوزیشن کے لئے درست نہیں ہوں. میں ان کی قیادت کرنے کے بجائے اجلاسوں میں ایک فعال حصہ لینے والا ہوں. جہاں میں واقعی میں چمکتا ہوں، اس طرح عملدرآمد ہوتا ہے - اکثر ایسا ہوتا ہے، ایک میٹنگ بہت زیادہ عظیم خیالات پیدا کرتا ہے، لیکن پھر ان میں سے کوئی بھی مکمل نہ ہوسکتا ہے. میری ایک بڑی تعداد میں کاموں کو پورا کرنے اور منصوبوں کو مکمل طور پر مکمل کرنے پر عمل کیا جاتا ہے.

احتیاط سے غور کریںاس سوال کا جواب دینے کا ایک اور اختیار یہ ہے کہ آپ کس طرح جواب دیں گے کہ "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟" ایک کمزوری کا اظہار کریں، پھر اس بات پر غور کریں کہ آپ اس علاقے میں بہتر کیسے کام کر رہے ہیں. ایک بار پھر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمزوری کا ذکر نہ کریں جو آپ کو پوزیشن کے لئے بدترین بنا دے گی.

مثال کے طور پر، "جب یہ منصوبوں کے لئے آتا ہے تو، میں ہمیشہ اپنے آخری وقت کو مار دوں گا. لیکن مجھے تسلیم کرنا ہوگا؛ 9 بجے تیز کام کرنے میں بہت اچھا نہیں ہے. اگر آپ کے ملازمین کو ملازمت کرنے کے لۓ یہ ضروری ہے کہ آپ روشن اور ابتدائی ہوں، توانائی سے بھرا ہوا ہے، پھر میں ممکنہ طور پر درست میچ نہیں ہوں. میں ایک کلاسک رات والا اللو ہوں، جس کا مطلب ہے کہ مجھے دفتر میں دیر سے کام کرنا پڑتا ہے.

جواب میں کیا کہنا نہیں ہے

آپ کے جواب میں بچنے کے لۓ کچھ چیزیں یہاں ہیں:

زیادہ تر منفی ہوجی ہاں، آپ کو اس وجہ سے یہ کرنا ہوگا کہ مرکوز آپ کو ملازمت نہیں دینا چاہتی. لیکن اس کا منفی تھوڑا سا جواب کا توجہ نہیں ہونا چاہئے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے جواب میں فوری طور پر کسی چیز سے فوری طور پر محور کرنا جو زیادہ مثبت ہے.

غیر معقول وجہ فراہم کریںاگر کام کسی تفصیل سے متعلق شخص کی طرف اشارہ کرتا ہے، تو اس وقت یہ اعتراف نہیں ہے کہ "میں ان لوگوں میں سے ہوں جو میرے سر کو بھول جائے گا تو یہ منسلک نہ ہو!" اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا جواب کسی غلطی کی نشاندہی نہیں کرتی ہے جو پوزیشن کے لئے ایک سودا بریکر ہے.

مکمل طور پر جواب دینے پر چھوڑ دیںجیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کو اس وجہ سے یہ کرنا پڑتا ہے کہ ملازمت آپ کو کرایہ دار نہیں کرنا چاہتے ہیں، اور یہ مناسب اور ایماندار ہونا چاہئے. جی ہاں، آپ کو مثبت پر توجہ دینا چاہئے، لیکن ہاتھ پر سوال کا جواب دینے میں ناکام ہونے کے لئے امیدواروں کے طور پر آپ کو اچھی طرح سے ظاہر نہیں ہوتا.

تعقیب سوالات کے لئے تیاری کرو

ضرور، آپ کو کام اور کمپنی کے ساتھ اشتراک کردہ خصوصیات سے ملنے کی ضرورت ہے. مندرجہ ذیل سوالات کے لئے تیار رہیں جیسے "مجھے ایک مثال دیں کہ آپ کے آخری اخراجات میں آپ کے اخراجات نے آپ کی مدد کی ہے."

آپ اپنی کمزوریوں کے بارے میں مزید براہ راست انکوائری کے ساتھ بھی پیروی کریں گے. اس صورت میں، ایک کمزوری کا حصول کرنے کے لئے تیار رہو جو کام یا اس میں سے کوئی مرکزی نہیں ہے جسے آپ کچھ کامیابیوں سے خطاب کررہے ہیں. یا، ایک کمزوری کے لئے منتخب کریں کہ وقت کی انتظامیہ یا تنظیم جیسے تعلیم کی کمی کی بجائے نرم مہارت ہے جو کام کی کارکردگی کے لئے ضروری ہو.

کوئی بھی کامل نہیں ہے، لہذا آپ بتاتے ہیں کہ آپ کو کمزوری نہیں ہے ایک قابل اعتماد یا مؤثر جواب نہیں ہے.اس کے بجائے، بہترین نقطہ نظر یہ ہے کہ آپ کو اپنی طاقت معلوم ہے، آپ کے کمزور مقامات سے آگاہ ہیں اور آپ کے خامیوں کے ارد گرد کام کرنا سیکھا ہے، لہذا وہ آپ کی کامیابی سے مداخلت نہیں کرتے.