خاندان کے ساتھ ایک کاروبار شروع کرنے کے لئے 14 پرو اور کانس

اگر آپ کے پاس خاندان کے ممبران کے ساتھ کاروبار شروع کرنے کا موقع ہے یا موجودہ خاندان کی ملکیت کے کاروبار میں شامل ہو تو آپ کو اس فیصلے کے بارے میں طویل اور سخت سوچنا ہوگا.

فیصلہ کرنے کے لئے یہ ہوشیار ہے کہ خاندان کے کسی بھی فرد کے ساتھ کسی کاروبار کو شروع کرنے کے لۓ، چاہے وہ ایک خاندانی ممبر بھی شامل نہ ہو، اپنے خاندان کی بنا پر آپ کے پیار کے طور پر کرسٹل واضح ہو. اور جیسا کہ بہت سے خاندانوں میں، اختلافات بھی ماہرین کے درمیان پیدا ہوتے ہیں چاہے کہ خاندان کے ممبران کو ایک ساتھ ساتھ کاروبار شروع کرنا اور چلانا ہو.

ماہرین

اس موضوع پر دو معزز ماہرین خاندان کے ساتھ کاروبار شروع کرنے پر پولر کے مخالف عہدوں کو برقرار رکھتی ہیں.

لوزین بیس کے انٹرنیشنل انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ ڈویلپمنٹ (آئی ایم ڈی) کے گلوبل فیملی بزنس سینٹر کے ڈائریکٹر جواشم شمس نے بتایا کہ خاندان کے زیر انتظام اور حوالہ دار کمپنیوں کو بہت زیادہ مالیت اور عوامی کارپوریشنوں کو بہت زیادہ میٹرن میں اضافے کی پیشکش کی گئی ہے جس میں مجموعی واپسی اور نقد بہاؤ شامل ہیں. . اس کے علاوہ، انہوں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ خاندان کے ملکیت کے کاروبار میں اس قدر زیادہ حوصلہ افزائی ہوتی ہے جب یہ قابل انتظام ہے، عام طور پر اگلے نسل کو صحت مند کاروبار پر منتقل کرنے کے لئے عام اطمینان دی جاتی ہے.

اس کے برعکس، جان وان ریینن، لندن سکول آف اقتصاد کے ایک یونٹ ڈائریکٹر، کا خیال ہے کہ خاندان کے کارپوریشنز کارکنوں کو سنجیدگی سے محروم ہیں، اس میں چیف ایگزیکٹوز اور کلیدی رہنماؤں کا انتخاب عام طور پر خاندان کے اراکین تک محدود ہے. اس کے علاوہ، یہ انتظام مستقبل کے اگلے نسل کے رہنماؤں کو ایکسپلور کرنے کے لئے کم کرتا ہے، اس کے بجائے کمپنی کے اندر منافع بخش پوزیشن حاصل کرنے کی یقین دیے جانے کی بجائے بند کرنے کی بجائے. نتیجے کے طور پر، بہت سے خاندان کے کنٹرول کمپنیوں کو ترقی اور بدعت کے لحاظ سے وقت کے ساتھ نیچے رجحان ہے.

اور دونوں ماہرین کا ایک نقطہ نظر ہے. ایک طرف، کامیاب خاندان کے ملکیت اور کنٹرول کمپنیوں کی فہرست متاثر کن ہے. فاکسکن، نائکی، وکسکس ویگن، سیمسنگ الیکٹرانکس اور وال مار نے خاندان کے ملکیت کے کاروبار کی فہرست پر سب سے اوپر مقامات حاصل کرنے کے ساتھ، خاندان کے ساتھ ایک کاروبار شروع کرنے کی استحکام کے لئے ایک طاقتور کیس ضرور بنایا جاسکتا ہے.

لیکن بدترین طور پر قائل ہے. جیسا کہ رپورٹ میں ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں ، دوسری نسل میں ہیلتھ لیتا ہے اس سے پہلے، 70 فی صد خاندان کے ملکیت کے کاروبار کو ناکام یا حاصل کرنے میں کامیاب ہو گیا ہے.

جب آپ اپنے فیصلے کو پورا کرنے کے بارے میں خاندان کے اراکین کے ساتھ کاروبار شروع کرنے کے لئے یا نہیں، تو کچھ پیشہ اور مشورہ پر غور کریں.

7 پرو

1. جب آپ اندرونی تعلقات اور تعاون کے ساتھ آتے ہیں تو آپ اس علاقے میں ہیں. آپ نے اپنے خاندان کے ساتھ کافی عرصہ خرچ کیا ہے، آپ ان کی بات چیت کے انداز کو جانتے ہیں اور سمجھتے ہیں، اور آپ کو غیر معمولی کردار کی غلطیوں کی طرف سے گارڈ سے پکڑا جا سکتا ہے جو ایک کمپنی کے لئے تباہی کا باعث بن سکتا ہے.
2. آپ کے شریک کارکن صرف ساتھی یا کاروباری شراکت داروں سے زیادہ ہیں. وہ دوستی ہیں جنہوں نے آپ اور خاندانی ممبران کو شمار کیا ہے جو واقعی آپ کی دیکھ بھال کرتے ہیں، لہذا خاندان کے ممبران کے ساتھ کاروباری تعلقات بہت زیادہ جذباتی ہوں گے.
3. کاروباری کامیابی کی کامیابی کے مقابلے میں کلیدی افراد بھی اس میں شریک ہیں. وہ ایک عام مقصد کی طرف سے متحد ہیں اور ممکنہ طور پر کمپنی کی کامیابی کے لئے عظیم قربانی کرنے کے لئے تیار ہیں.
4. کام کی جگہ میں موڈ زیادہ آرام دہ ہے کیونکہ آپ اپنے ارد گرد لوگوں کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں، اور چھوٹی بات کی کوئی ضرورت نہیں ہے.
5. کیونکہ خاندان کے تمام ممبر ایک دوسرے کو اچھی طرح جانتے ہیں، وہاں عام طور پر کم دباؤ ہوتا ہے جب یہ مالیاتی کارکردگی اور آپ کی سرمایہ کاری پر واپسی کا احساس کرنے کے لئے وقت پر مزید لچکدار ہوتا ہے.
6. خاندانی ملکیت کے کاروبار اکثر برانڈز کو تعیناتی کرتے ہیں جو ایک مضبوط مارکیٹ کی اپیل ہوتی ہے کیونکہ وہ روایات، محنت اور دستکاری فراہم کرتا ہے. لیوی کا، گوکی، برٹٹا، فورڈ، نائکی، ہیروب اور مریس پر غور کریں. ان کمپنیوں کی کامیابی کا حصہ اپنے خاندان کی اپیل پر واپس جاسکتا ہے.
7. اگر آپ کمپنی کو تیزی سے شروع کر رہے ہیں تو رول رولنگ کرنا آسان ہے کیونکہ آپ کو انٹرویو کے ممکنہ شراکت داروں، پس منظر کی جانچ پڑتال، یا سرٹیفکیٹ اور قابلیت کے مطابق آپ کو بتایا گیا ہے.

7 کم

1. چیزوں کو بہت آرام دہ ہوسکتی ہے، جو طویل عرصے میں کاروبار کی ترقی کو سست کرنا، عمدہ طور پر ڈرائیو کو کم کرنے اور کام کی جگہ میں پیشہ ورانہ مہارت کو کمزور بناتا ہے.
2. کام کی جگہ میں تنازعات آپ کی ذاتی زندگی پر لے جا سکتا ہے، اگر خاندان کے مابین کافی متفق ہو تو خاندان کے ممبروں کے درمیان سنجیدگی کا باعث بن سکتا ہے. بعض تنازعات اور کبھی کبھی عدالت کے مقدمے کی سماعت میں توسیع کرتے ہیں، بھائیوں، والدین، بچوں، اور رشتہ داروں کے درمیان مستقل طور پر نقصان پہنچانے والے نقصانات.
3. نئے خیالات کو آنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، کیونکہ کاروبار کے اندر اندر اور غیر خاندانی ممبران خاندان کے فیصلہ ساز سازوں کے بند لوپ میں شامل ہونے میں زیادہ مشکل لگ سکتے ہیں.
4. غیر منحصر کاروباری طریقوں، جیسے ہی میرٹیکریشن کی کم سے کم نظام رکھنے میں، خاندان کے ملکیت کے کاروبار میں ابھرتی ہوئی ہے جہاں کمپنی کی کامیابی پوری ہوتی ہے لیکن اگلے خاندان کے رکن کی ضمانت دی جاتی ہے. یہ باصلاحیت امیدواروں اور ملازمین کو روک سکتا ہے جو دوسری صورت میں ایکسل کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے گی اور تنظیم کے اندر چلے جائیں گے. اس کے علاوہ، غیر قانونی یا غیر لیس لیس کے خاندان کے ارکان رہنماؤں بن سکتے ہیں، جس میں نتیجہ اخذ کاروباری کارکردگی کا نتیجہ ہے.
5. رہنمائی کی حوصلہ افزائی سنگین تنازع کا ذریعہ بن سکتا ہے اگر واضح ہدایات کو پہلے سے ہی اچھی طرح سے قائم نہیں کیا گیا ہے. کمپنی میں بہن بھائیوں اور دیگر اہم ممبروں کے درمیان اسکواببل خاندان کے تعلقات میں مستقل رفف بن سکتے ہیں.
6. بہت زیادہ خاندانی روایات اور مشترکہ اپوزیشن کو بند دماغ دینے کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، مزاحمت کو تبدیل کرنے میں اضافہ، اور دونوں تخلیقی اور باہر والے باکس سوچ کو روک سکتا ہے. خاندانی ملکیت کے کاروبار کو جدید بنانے کا امکان کم ہوتا ہے جب تک وہ ماحول کو ہلنے کے لۓ بیرونی مدد میں نہ لائیں.
7. مشرقی اہم فیصلے کرنے میں رہنما ایک خاندان سے تعلق رکھنے والے ممبر پر منفی طور پر اثر انداز کر سکتے ہیں. اگر ایک خاندانی رکن جو ملازم یا ساتھی ہے وہ اپنا وزن نکالا نہیں ہے یا وعدہ کیے جانے والے وعدوں پر نہیں پہنچا رہا ہے، تو اس شخص کے لۓ ممکنہ تبدیلی کو حل کرنے کے بعد یہ ایک سخت بات چیت ہوگی.