فہرست کا خانہ:
ویڈیو: Ruby on Rails by Leila Hofer 2025
نوکریسروں کو عام طور پر ایک حوالہ چیک فارم کا استعمال ملازمت کے درخواست دہندگان کے حوالہ جات کو چیک کرنے کے لۓ ہے. ایک فارم اور معیاری سوالات کا استعمال کرتے ہوئے، وہ ہر امیدوار کے لئے وہی معلومات جمع کرنے کے قابل ہیں جن کے حوالہ جات وہ چیک کرتے ہیں.
حوالہ جات میں لکھا جا سکتا ہے. اس صورت میں، فارم امیدوار کے پچھلے آجر کو بھیج دیا گیا ہے. دیگر بار، فون پر حوالہ جات کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.
ذہن میں رکھو کہ تمام کمپنیاں حوالہ فراہم کرنے کا انتخاب نہیں کرتے ہیں. کچھ صرف اس بات کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ آپ نے وہاں کام کیا اور روزگار کی تاریخیں.
ایک حوالہ چیک چیک کے بارے میں کہا جاتا ہے جب آپ کے پچھلے آجروں سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ کو ایک نمونہ حوالہ چیک چیک کا جائزہ لیں. یہ نمونہ حوالہ چیک ایک فون حوالہ چیک کے لئے ہو گا، جس میں آپ درخواست کر رہے ہیں اس کی طرف سے بھرا ہوا ہے.
نمونہ حوالہ چیک فارم
درخواست گزار کا نام:تاریخ:پوزیشن کے لئے درخواست:حوالہ کی طرف سے جانچ پڑتال کی طرف سے:
ملازم:رابطے کا بندہ:رابطے کا فون: کیا آپ کے کمپنی کا ایک ملازم آیا تھا؟جی ہاں [ ]نہیں [ ] روزگار کی درخواست دہندگان کی تاریخ کیا تھی؟شروع کرنے کی تاریخ:آخری تاریخ: درخواست دہندگان کی تنخواہ کیا تھی؟ابتدائی تنخواہ:تنخواہ ختم: کیا آپ اس شخص کو دوبارہ پسند کریں گے؟جی ہاں [ ]نہیں [ ] نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران، امیدوار نے کہانیاں کھینچ لی ہیں. وہ منتخب کرتے ہیں کہ کونسی تجربات اور مہارتیں ان کے دوبارہ شروع کرنے کی فہرست میں شامل ہیں. انٹرویو کے سوالات کا جواب دیتے وقت، امیدواروں نے کہانیاں ایسی ہیں جو ان کو مثبت روشنی میں پینٹ دیتے ہیں. حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے ہوئے، آجروں کو ایک امیدوار کا دعوے کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے. کیا امیدواروں نے ملازمتوں پر کام کیا ہے؟ انہوں نے کہا کہ وہ کام کرتے ہیں، ان کی دوبارہ شروع میں درج تاریخوں کے لئے؟ کیا ان کی صلاحیتیں بیان کی گئی ہیں؟ حوالہ جات کی جانچ پڑتال بھی آجروں کو امیدوار کے کام کی طرز کا احساس حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، وہ دوسروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں، اور وہ کس طرح کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ کریں گے. حوالہ جات کی جانچ پڑتال اکثر نوکری کی پیشکش کو بڑھانے سے پہلے ایک نیا ملازم ہوتا ہے. ملازمین دو وعدہ امیدواروں کے درمیان فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے حوالہ جات استعمال کرسکتے ہیں. ایک غریب حوالہ کسی آجر کو کسی امیدوار کے خلاف اختیار کرسکتا ہے. بدترین کیس کے منظر میں، یہ بے حد ظاہر کر سکتا ہے. دوسری جانب، ایک حوالہ اس بات سے ظاہر ہوتا ہے کہ پچھلے آجر نے ایک امیدوار کی زیادہ تر سوچ نہیں کی ہے. یہاں تک کہ اگر ایک حوالہ کسی امیدوار کے بارے میں منفی نہیں ہے، تو بات چیت میں امیدواروں کے کام کے انداز کے پہلوؤں کو ظاہر کر سکتا ہے جو ان کے تحت کام کے لئے غریب فٹ بناتا ہے. حوالہ جات نوکری کی درخواست کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے. بعض آجروں نے امیدواروں کے دوبارہ شروع میں کئی حالیہ پوزیشنوں کو کال کریں گے. اس بارے میں مزید معلومات موجود ہیں جو نوکرین سابق ملازمین کے بارے میں اشتراک کرسکتے ہیں. اگر آپ فکر مند ہیں کہ آجر کون کرے گا، آپ کو ایک حوالہ چیکنگ سروس استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ کمپنی کو ظاہر کرے گا. جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں، آپ کو آپ کی درخواست کے ساتھ حوالہ جات کی فہرست فراہم کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. صرف حوالہ جات کے ساتھیوں اور مینیجرز سے درخواست کریں جو آپ سے اچھی بات کریں گے. ہمیشہ ریفرنسز سے پوچھیں اگر وہ ریفرنس کے طور پر آرام دہ اور پرسکون خدمت کر رہے ہیں. ایک شخص ایک حوالہ سے اتفاق کرتا ہے کے بعد، آپ مددگار معلومات، جیسے کام کی تفصیل کا اشتراک کرسکتے ہیں. اگر آپ ایک دوسرے کے ساتھ کام کرتے وقت کچھ عرصے تک ہوسکتے ہیں، تو آپ اس شخص کو بھی یاد دلاتے ہیں جو آپ کے کچھ کامیابیوں کے حوالے سے خدمت کریں گے.
کیوں ملازمین حوالہ جات چیک کریں
حوالہ جات معاملہ
جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کیوں ایک حوالہ خط استعمال کرتے ہیں؟
حوالہ خط کا مقصد بہتر سمجھنا چاہتے ہیں؟ جب آپ کو ایک حوالہ درکار ہے تو، یقینی بنائیں کہ آپ ان لوگوں سے پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کو جانتے ہیں - ٹھیک ہے.
جب ٹریڈنگ اشیاء استعمال کرتے ہیں تو RSI اور لمحات کے اشارے استعمال کرتے ہیں
لمحات کے اشارے اکثر تاجروں کے لئے تجارتی ہتھیاروں کا ایک اہم جزو ہیں جو پرانے غصے سے رہتے ہیں، "کم خریدیں، بلند فروخت کریں."
ملازمت کے پیشکش - ملازمت پیش کرتے ہیں، قبول کرتے ہیں، یا قبول کرتے ہیں
نوکری کے پیشکش کو کس طرح ہینڈل کرنا، بشمول ملازمت کی پیشکشوں کا اندازہ، تنخواہ کی بات چیت، قبول کرنا اور کم کرنے کی پیشکش، اور زیادہ تجاویز اور مشورہ شامل ہے.