اپنی کمپنی میں ملازمتوں کو کس طرح منتقل کرنے کے لئے

بہت سے وجوہات ہیں جو ملازمتوں کو ملازمتوں کو منتقل کرنے پر غور کرتے ہیں جب آپ نقل کر رہے ہیں اور اسی کمپنی کے لئے کام جاری رکھنا چاہتے ہیں تو، منتقلی قابل عمل اختیار ہوسکتا ہے.

اگر آپ اپنے کام کے ساتھ پریشان نہیں ہیں، لیکن آپ کی کمپنی کی طرح، نو روزگار کے بارے میں غور کرنے والے پہلے مقامات میں سے ایک آپ کا موجودہ ملازم ہو سکتا ہے. جب آپ اپنی ملازمت کو تبدیل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، نئی کمپنی کے ساتھ ملازمت لینے کے لۓ ایک نیا کیریئر کا راستہ شروع کرنے کے لئے ایک منتقلی کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے.

فوائد

اندرونی منتقلی میں بہت سے فوائد ہوسکتے ہیں، بشمول آپ کے موجودہ تنخواہ کی سطح، ریٹائرمنٹ منصوبہ، ہیلتھ کی دیکھ بھال کی کوریج، چھٹیوں کے فوائد اور دوستی کے ساتھ دوستی شامل ہیں.

منتقلی کی اقسام

منتقلی ایک پس منظر کی منتقلی پر غور کیا جاتا ہے جب یہ مختلف مقام پر اسی کام میں منتقلی یا ایک ہی یا ایک مختلف محکمہ میں اسی سطح پر کام کی منتقلی ہے. اگر آپ اعلی درجے کی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تو اسے منتقلی کے بجائے نوکری کے فروغ پر غور کیا جائے گا.

اوپن پوزیشنوں کو کیسے تلاش کریں

زیادہ تر آجروں کو ان کی کمپنی کی ویب سائٹ پر کھلی ملازمتوں کی فہرست. آپ ای میل انتباہات کے لئے سائن اپ کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ کو نئے ملازمت کی افتتاحی سے مطلع کرے گی. اس کے علاوہ کچھ کمپنیوں ملازمین کو دستیاب ملازمتوں کی ای میل کی فہرست، لہذا تمام موجودہ کارکنوں کو دستیاب پوزیشنوں کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے.

چھوٹے کمپنیوں میں، یہ عمل کم رسمی طور پر ہوسکتا ہے، اور آپ کو انتظامیہ کے ساتھ منتقل کرنے میں اپنی دلچسپی پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

داخلی پوزیشن کے لئے لاگو کرنے کے لئے درخواست کریں

کچھ معاملات میں، منتقلی میں دلچسپی رکھنے والوں کو کمپنی کے اندر نئی ملازمتوں کے لئے درخواست دینا پڑا ہے. بیرونی امیدواروں کو اپلی کیشنز کو کھولنے سے پہلے بعض نرسوں نے اندرونی درخواست دہندگان سے درخواستیں قبول کیں. اس کا مطلب ہے کہ آپ کو ملازمت کے عمل میں فائدہ ملے گا. تاہم، آپ اب بھی کام کے لئے لاگو کرنے اور انٹرویو کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر نیا کام مختلف محکمہ یا مختلف جگہ پر ہے.

کچھ بڑی کمپنیوں کو نقل مکانی کرنے کی کوشش کرنے والے ملازمین کے لئے ایک سریع عمل عمل ہوسکتا ہے اور مشکل سے بھرپور پوزیشنوں کے لئے مالی تبدیلی کی مدد فراہم کرسکتا ہے. اپنی کمپنی کی کیریئر کی ویب سائٹ کو چیک کریں یا منتقل کرنے کے لئے درخواست کے عمل پر ہدایات کے لئے اپنے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

اپنی کمپنی میں ملازمتوں کی منتقلی کیلئے تجاویز

چاہے آپ کسی فعال علاقے سے کسی دوسرے کو تبدیل کرنے یا تبدیلی پر غور کر رہے ہو، یہ اکثر ایک ہی فرم کے اندر اندر کیا جا سکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ آپ قیمتی کمپنی اور انڈسٹری کے علم کو آپ کے ساتھ لے آئے گا کہ ایک بیرونی باہر نہیں آئے گا. آپ کی اپیل کا ایک اضافی عنصر ایک محنت اور قابل ملازم کے طور پر آپ کی ساکھ ہوسکتی ہے. یہ باہر سے نئے کارکن میں لانے کے ساتھ ملوث کچھ ملازمین کی غیر یقینی صورتحال کو دور کر سکتا ہے.

تاہم، اگر آپ اپنے منتقلی کی درخواست کو کیسے سنبھالتے ہیں اس کے بارے میں محتاط نہیں ہو تو اندرونی اقدام بھی خطرناک ہوسکتا ہے. یہاں ملازمتوں کی منتقلی کے بارے میں تجاویز ہیں.

اپنے مینیجر سے بات چیت پر غور کریں. زیادہ تر معاملات میں، یہ آپ کے موجودہ مینیجر کے ساتھ اندرونی اقدام کو براہ راست بنانے کے امکان پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے احساس بنائے گا، لہذا وہ نہیں سوچتا کہ آپ اس کی پیٹھ کے پیچھے گردش کر رہے ہیں. تاہم، ایسی صورت حال ہوسکتی ہے جہاں آپ کے مینیجر کی شخصیت کو یہ مشکل بنائے گی. اگر ایسا ہے تو، آپ کو ممکنہ مینیجرز، انسانی وسائل کا عملہ یا آپ کے مینیجر کے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. پس منظر کے لئے کافی خطرہ آپ کے سپروائزر کو نہیں مل سکتا، اور اس کارروائی کے دوران آپ نے ایک بار پھر دوبارہ تبدیل کرنا مشکل ہو گا.

لہذا، منتقلی کے لئے درخواست دینے سے پہلے آپ کے اختیارات کا احتیاط سے وزن اٹھائیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی کارکردگی اور رویہ شاندار ہے ایک بار جب آپ نے اپنے موجودہ ملازمت میں منتقل ہونے کا فیصلہ کیا ہے. اپنے موجودہ مینیجر کے ساتھ آپ کا تعلق اور اپنے کردار، پیداوار اور کام کے عادات کے بارے میں ان کی رائے کافی وزن میں لے گی جب آپ نئی پوزیشنوں کے لئے درخواست دیتے ہیں. کمپنیاں عام طور پر غیر فعال ہیں کہ اسٹار ملازم تنظیم کو چھوڑ دیں، لیکن اس کی موجودہ حیثیت سے ناپسندیدہ لگتا ہے تو اسے ایک نگہداشت کارکن بھیجنے میں ہچکچاہٹ نہیں کرے گا.

اگر آپ اپنی فرم میں دیگر محکموں کو نشانہ بنا رہے ہیں، اس شعبہ میں عملے کے ساتھ بات چیت کرنے کے مواقع تلاش کریں. منصوبوں کے لئے رضاکارانہ طور پر آپ کو دلچسپی کے محکموں میں اپنی صلاحیتوں کو نمٹنے اور شریک کارکنوں اور مینیجرز کو اخلاقی کام کرنے میں مدد ملے گی. کمپنی کی وسیع ابتدائی سرگرمیوں کے لئے کمیٹی یا ٹاسک فورس کی تفویض تلاش کریں جو آپ کی نمائش کو بڑھا اور آپ کو ممکنہ مینیجرز سے رابطہ کریں.

اپنے موجودہ مینیجر کے ساتھ مشیر پروفیشنل تعلقات کو فروغ دینے کی کوشش کریں. اسے مشورہ کے لۓ ڈھونڈیں اور اپنے پیشہ ورانہ اور کیریئر کی ترقی کے بارے میں بات چیت میں مشغول. آپ کے کیریئر میں سرمایہ کاری کیا جا رہا ہے ایک مینیجر آپ کے شعبہ سے منتقلی کی حمایت کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مینیجرز کو ملازمت کے لۓ اپنی اہلیت پیش کرنے کے بارے میں محتاط رہیں کمپنی کے اندر ایک نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت جب آپ بیرونی کام کے لئے درخواست کرتے ہیں تو. فرض نہ کرو کہ اندرونی عملے آپ کی تمام طاقت اور کامیابیوں کے بارے میں بہت خوب جانتا ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کام کے لئے بہت اچھی طرح سے موزوں ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو اپنے اسناد کی شناخت اور دستاویز درج کریں. اس کے علاوہ، اس کمپنی کے اندر حوالہ جات کو یقینی بنانا جو آپ کی مہارت کو پورا کرسکتا ہے.