آپ کے نئے ملازمت میں کامیابیوں سے متعلق سوالات کے 3 اقسام

ایک نیا کام شروع کرنا ہمیشہ ایک دلچسپ چیلنج پیش کرتا ہے. یہ ایک نیا کردار، ساتھی کارکنوں اور کام کی جگہ کی ثقافت کو ایڈجسٹ کرنے کا وقت لگ سکتا ہے. ایک ہی وقت میں، یہ ایک مثبت موقع بھی ہے جو آپ کو اپنی کاروباری مہارتوں کو سیکھنے اور مثبت کاروباری نتائج حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے سیکھنے کے لۓ ایک دلچسپ موقع ہے.

سب کے بعد، نئے ملازمین کو ایک وجہ کے لئے ملازمت حاصل کی جاتی ہے اور اس کے مثبت اثرات کو صحیح بنانے کے لئے تیار ہیں. تاہم، جب آپ سب سے پہلے ایک نیا کردار شروع کرتے ہیں تو بہت ساری معلومات ہضم کرنے کے لئے موجود ہیں. خاص طور پر پہلے چند دنوں کے لئے اعصابی یا تھوڑی فکر مند محسوس کرنا عام ہے.

خوشخبری یہ ہے کہ کامیابی کے لۓ اپنے آپ کو قائم کرنے اور اعتماد کو محسوس کرنے اور نئے مواقع کو نافذ کرنے کے لئے تیار طریقے ہیں.

نئے ملازمین جو اپنے آپ کو کامیابی کے لۓ قائم کرنا چاہتے ہیں ذہین ہیں اور سوال پوچھیں گے. صحیح سوالات سے پوچھیں گے کہ نئے ملازمتوں کو اس بات سے سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ ان کی توقع کیا ہے، ان کے کام کو ترجیح دینا چاہئے، اور کس طرح مواصلاتی طرز بہتر کام کرے. وہ اپنی نئی ٹیم اور کمپنی کے بارے میں اہم پس منظر کی معلومات کو بے نقاب اور سیکھیں گے.

سوالات ملازمتوں سے پوچھیں جب نئی تنظیم میں شمولیت اختیار کریں

یہاں تین قسم کے سوالات ہیں جن سے آپ کو نیا تنظیم میں شامل ہونے کے بعد پوچھنا چاہئے:

آپ کے کردار کی تنظیم کی توقعات کو سمجھنے کے لئے سوال پوچھیں

آپ شاید آپ کے نئے کردار کے لئے درخواست اور انٹرویو عمل کے دوران متوقع ذمہ داریاں اور کاموں کی فہرست کے ذریعے پڑھتے ہیں. تاہم، آپ کی ذمہ داریاں عام طور پر آپ کے ملازمت کی تفصیل میں درج کردہ چیزوں پر محدود نہیں ہیں.

یہ آپ کے موجودہ کردار میں توقع کی جاتی ہے کہ سمجھنے کے لۓ سوالات کی اقسام ہیں.

• آپ کے ادارے آپ کو ذمہ دار سمجھتے ہیں کے لئے؟
• آپ کے پاس کیا مقاصد ہیں؟
• کیا آپ کو بعض کاموں کے لئے خود مختار ہونے کی امید ہے کہ کس طرح جلدی جلدی کے لئے ایک ٹائم لائن ہے؟
• جب تنظیم آپ کی کارکردگی کا جائزہ لے گا؟
• آپ کی تنظیم میں آپ کی نظر میں کیا کارکردگی ہوگی؟
• آپ کی تنظیم کی کارکردگی کے جائزے کے لۓ کیا طریقہ عمل ہے؟
• آپ کی نئی کردار میں کامیابی کی طرح کیا نظر آتا ہے؟

ایک بار جب آپ ان سوالات کا جواب دیتے ہیں، آپ کو کارکردگی کا انتظام کے عمل اور آپ کی کامیابی کی پیمائش کرنے کے لئے استعمال میٹر میٹر کو سمجھ جائے گا. اس کے بعد آپ اس معلومات کو فخر کرسکتے ہیں کہ آپ کس طرح سال کے لئے اپنی ذاتی ذمہ داریوں کو مقرر کرتے ہیں.

پالیسیوں اور طریقہ کار کو سمجھنے کے لئے سوال پوچھیں

نئے کارکن اکثر محسوس کرتے ہیں جیسے وہ اپنے آپ کو ثابت کرنے کی ضرورت ہے اور اپنی مہارت کو دروازے سے باہر ڈسپلے پر ڈالنے کی ضرورت ہے. پہلے دن اس قسم کے رویے، یا نوکری پر پہلے چند ہفتوں کے دوران، آپ کے نئے ساتھی کارکنوں کے لئے پریشانی یا زیادہ پریشان ہوسکتی ہے.

زمین پر چلنے سے قبل آپ کو اپنی نئی کمپنی کی داستان کی اچھی سمجھ حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. چیزوں کو حاصل کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لۓ آپ کو آنے والے پہلے سے کیا چیزوں کو سمجھنے کے لئے سوال پوچھیں اور جو آپ کو جاننے اور نیٹ ورک کی ضرورت ہے.

آپ یہ بھی اندازہ کرنا چاہتے ہیں کہ فی الحال کونسی عمل کام کر رہے ہیں اور کونسی عمل میں بہتری کی ضرورت ہے. یہ چیلنجوں کو جاننے کے لئے حاصل کریں جو تنظیم فی الحال سامنے آئی ہے اور مستقبل کے لئے کیا منصوبہ بندی کی جاتی ہے.

اپنے تنظیم کی تاریخ کو سمجھنے کے لۓ وقت لے کر آپ کی نئی ٹیم چل رہی ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں کا احترام کرنے کا بہترین طریقہ ہے. اپنے نئے دفتر میں آپ کی شمولیت کے لۓ زیادہ مریض آپ کی اپنی ساکھ قائم کرنے اور اپنے نئے ٹیموں کے ساتھ اعتماد کی تعمیر میں مدد کرے گی.

نئے دفتری ثقافت کو سمجھنے کے لئے سوال پوچھیں

آپ نے اپنے نئے کردار کو قبول کرنے سے پہلے اپنے نئے تنظیم کی ثقافت کے بعض پہلوؤں پر تبادلہ خیال کیا، لیکن یہ ضروری ہے کہ اس ثقافت کو روزانہ کی بنیاد پر کیا نظر آتا ہے.

سوال پوچھیں جیسے:

• کیا تنظیم آپ کو آفس کے باہر اپنے آپ کو دستیاب کرنے یا آپ کے ساتھ منصوبوں کے گھر لے جانے کی توقع رکھتا ہے؟
• آپ کے نئے ساتھیوں کو کس طرح بات چیت کرنے کی ترجیح دیتے ہیں- فون کے ذریعہ؟ ای میل؟ انسان میں؟
• کیا کوئی کام جگہ والے کلب یا کھیلوں کی ٹیمیں ہیں جو آپ نئے لوگوں سے ملنے میں ملوث ہو سکتے ہیں؟
• ملازمین کس طرح وعدوں اور اہداف کے ذمہ دار ہیں؟
• کام پر قابل قبول رویے کیا ہے اور کیا نہیں ہے؟

یہ سوال آپ کو اس بات کا احساس حاصل کرنے میں مدد ملے گی کہ ہر چیز آپ کو اپنی نئی تنظیم میں کیسے آباد کرنے میں مدد ملتی ہے.

سوالات کے ساتھ کامیابی کے لئے سیٹ اپ

تجسس اور پوچھنا سوالات آپ کی مشغولیت کو ظاہر کرنے کے دو بہترین طریقے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ آپ سیکھنے کے لئے عزم ہیں، اور مینیجرز کو معلوم ہے کہ آپ کو اپنے نئے کردار میں اچھی طرح کرنا کرنا ہے.

اضافی طور پر، پوچھنا سوالات اپنے نئے ساتھیوں کو جاننے اور کام پر مضبوط، طویل عرصے سے تعلقات کے لئے بنیاد قائم کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے. عظیم سوالوں سے پوچھتے ہوئے اپنے علم کے فرقوں کو بھرنے کے لۓ آپ کو آپ کے نئے تنظیم کے ساتھ ثواب مندانہ کیریئر پر سر شروع کر دے گا.