فہرست کا خانہ:
- ٹیم کی عمارت کیا ہے اور کیوں کمپنیاں یہ چاہتے ہیں؟
- مہارت کی فہرستوں کا استعمال کیسے کریں
- اوپر ٹیم کی عمارت کی مہارت
ویڈیو: CS50 Lecture by Steve Ballmer 2025
کامیاب ٹیم کی تعمیر اور انتظام کرنے کے قابل ہونے کے بہت سے مختلف قسم کے ملازمتوں کے لئے ایک اہلیت ہے. جب آپ کسی ایسی حیثیت کے بارے میں غور کیا جارہا ہے جو کسی ٹیم کا حصہ بننے یا ان کا حصہ بننے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو یہ دکھانے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کے پاس کام کے لئے ٹیم کی تعمیر کی ضروریات ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ٹیم مینجمنٹ کی مہارت رکھتے ہیں جب آپ کسی کام کے لئے درخواست کرتے ہیں جب آپ مینجمنٹ یا ٹیم ورک شامل ہوتے ہیں.
ٹیم کی عمارت کیا ہے اور کیوں کمپنیاں یہ چاہتے ہیں؟
ٹیم کی عمارت سنگھ کام کرنے والی گروہوں کی تشکیل ہے. ہم آہنگ گروہوں میں، ٹیم کے ذریعہ حاصل کردہ سمت میں لے جانے والے نتائج اور نتائج میں تمام اراکین سرمایہ کاری محسوس کرتے ہیں. تمام ممبران ترقی پذیر گروپ کے اہداف کی طرف ان پٹ اور ان مقاصد تک پہنچنے کے لئے لے جانے والے اقدامات کی وضاحت کرتے ہیں. گروپ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ہر ایک کو مل کر کام کرنے میں کامیاب ہے.
ملازمتوں کا یقین ہے کہ انتہائی باہمی باہمی ٹیموں کو زیادہ پیداوار، اعلی اخلاقی، کم انسداد پیداواری تنازعہ، اور بہتر کسٹمر تعلقات کے ذریعہ قدر میں اضافہ ہوگا. کچھ تنظیمیں ٹیم کی عمارت کا استعمال کرتے ہیں جیسے مختلف مصنوعات یا علاقوں کو ڈھکنے والے سیلز ٹیموں کے درمیان پیداواری مقابلے میں اضافہ ہوتا ہے.
بنیادی طور پر، جب ایک گروپ اچھی طرح سے کام کرتا ہے، تو اسے بہترین نتائج حاصل کرنا ہوتا ہے. اس وجہ سے ملازمین ٹیم کی عمارت کی مہارت کے ساتھ لوگوں کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں. یہ لوگ ہیں جو گروہوں کو مل کر کام کرتے ہیں اور اپنے مقاصد کو پورا کرسکتے ہیں.
ٹیم کی تعمیر کی مہارت مینیجرز، نگرانیوں اور باہر کے کنسلٹنٹس میں خاص طور پر اہم ہیں جو ملازمین کے گروہوں کی نگرانی کرتے ہیں.
مہارت کی فہرستوں کا استعمال کیسے کریں
آپ ذیل میں درج کردہ مہارت کے الفاظ استعمال کر سکتے ہیں جیسے آپ ملازمت کی تلاش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اپنے دوبارہ شروع میں شرائط کو لاگو کریں، خاص طور پر آپ کے کام کی تاریخ کی وضاحت میں. آپ ان کو اپنے احاطہ خط میں بھی شامل کر سکتے ہیں. یہاں ذکر کردہ ایک یا دو مہارتوں کا ذکر کرتے ہیں، اور آپ کو ان علامات کا مظاہرہ کرتے وقت مثال کے مخصوص مثال دیں.
آپ ان الفاظ کو اپنے انٹرویو میں بھی استعمال کرسکتے ہیں. اپنے انٹرویو کے دوران ذہن میں درج سب سے اوپر مہارتیں رکھیں، اور آپ کو ہر ایک کو مثال کے طور پر مثال کے طور پر پیش کرنے کے لئے تیار رہیں.
ہر کام کو مختلف مہارت اور تجربات کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ نوکری کی تفصیل کو احتیاط سے پڑھائیں، اور آجر کے ذریعہ درج کردہ مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں.
نوکری اور مہارت کی قسم کی طرف سے فہرست کی مہارت کی ہماری فہرستوں کا جائزہ لیں.
اوپر ٹیم کی عمارت کی مہارت
مواصلاتاگر آپ کسی ٹیم کو متحد کرنے میں مدد کر رہے ہیں تو، آپ کو مضبوط مواصلات کی مہارت کی ضرورت ہے. تحریر اور زبانی مواصلات کی مہارت دونوں کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کو کمپنی کی اہداف، کاموں کی نمائندگی، ارکان کے درمیان تنازعات کو حل کرنے اور اس سے زیادہ کرنا ہوگا. یہ ضروری ہے کہ آپ ٹیموں کو خیالات کو واضح طور پر بیان کر سکیں. مسئلہ حل کرنے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہر ٹیم کا رکن سنا ہے، آپ کو بھی سننا ہوگا. آپ کو ہر رکن کے خدشات کو سمجھنے کی ضرورت ہوگی تاکہ وہ محسوس کریں کہ انہیں سمجھا جاتا ہے اور سمجھا جاتا ہے. مواصلات سے متعلق دیگر مہارتیں شامل ہیں: مسئلہ حل کرناجب ٹیم کی تعمیر، آپ کو مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہوگی. ان میں گروپ کے مقاصد سے متعلق مسائل شامل ہوسکتے ہیں. تاہم، یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ گروپ کے ممبروں کے درمیان باضابطہ مسائل شامل ہو. ایک ٹیم بلڈر دونوں کو حل کرنے میں مدد لازمی ہے. اسے ایک مینیٹر بننے کی ضرورت ہے جو ایک مسئلہ کے دو اطراف سن سکتے ہیں اور سب کو ایک معاہدے میں مدد مل سکتی ہے. کسی ٹیم بلڈر کا مقصد اس طرح کے مسائل کو حل کرنا ہے جو ٹیم اپنے اہداف کو حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے اور اس کے اراکین کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. مسئلہ حل کرنے کے لئے ضروری کچھ مہارتیں شامل ہیں: قیادتایک ٹیم بلڈر ہونے کی وجہ سے اکثر کم از کم وقت کا ایک ٹیم، ایک ٹیم کے لئے قیادت کے کردار کو لینے کی ضرورت ہوتی ہے. جب تنازعات، گروپ کے اہداف قائم کریں اور ٹیم کے ارکان کو منظم کریں تو آپ کو فیصلے کرنے کی ضرورت ہے جو اپنے بہترین کام کی پیداوار نہیں کررہے ہیں. یہ سب کی قیادت اور انتظام کی ضرورت ہے. ٹیم کی عمارت سے متعلق دیگر قیادت کی مہارت میں شامل ہیں: ٹیم ورکٹیم کی تعمیر میں ایک اچھے رہنما ہونے کے باوجود، یہ ایک اچھا ٹیم کھلاڑی ہے. ٹیم میں آپ کو ایک گروپ میں اچھی طرح سے کام کرنے کا کیا مطلب ظاہر کرنے کی طرف سے آپ مضبوط ٹیم کی تعمیر میں مدد کرسکتے ہیں. آپ کو ٹیم کے ممبروں کے ساتھ تعاون اور تعاون کرنا ہوگا، ان کے خیالات کو سننے، اور ان کی رائے لینے اور لاگو کرنے کے لئے کھلا ہونا پڑے گا. کچھ اہم ٹیم ورک کی مہارت میں شامل ہیں: تحریکایک ٹیم بلڈر ہو جاتا ہے دوسرے ٹیم کے ارکان کو منصوبے کی اہداف کو ترتیب دینے اور حاصل کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی. اس طرح کی حوصلہ افزائی توانائی بہت سی اقسام لے سکتی ہے. شاید آپ ہر روز ایک مثبت رویہ کے ساتھ کام کرنے آئے ہیں، یا شاید آپ اپنے دوسرے ٹیموں کو مثبت رائے کے ساتھ حوصلہ افزائی کریں. ٹیم کے ارکان کو حوصلہ افزائی کرنے کا ایک اور طریقہ حوصلہ افزائی کرنا ہے.یہ بونس اور دیگر مالیاتی انعامات سے لطف اندوز کرنے کے لۓ اضافی دنوں تک سرگرمیوں کی حد تک ہوتی ہے. ایک ٹیم بلڈر ٹیم کے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے تخلیقی طریقے سے سوچ سکتا ہے. حوصلہ افزائی سے متعلق کچھ مہارت شامل ہیں: وفدایک اچھا ٹیم بلڈر جانتا ہے کہ وہ اکیلے گروپ کاموں کو مکمل نہیں کرسکتا. ٹیم سازوں نے واضح طور پر اور ہر ٹیم کے ممبر کے مخصوص کاموں کو مکمل طور پر حل کیا. اس طرح، سب گروپ کے مقصد کے ایک ٹکڑے کے لئے ذمہ دار ہے. اچھے وفد کی کارکردگی کو فروغ دینا ہے، اور کسی گروپ میں وقت یا شیڈول سے پہلے بھی اس کا مقصد حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اچھے وفد کے لئے ضروری مہارتیں شامل ہیں: تاثرات فراہم کرنامؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے، ٹیم کے اراکین کو اس کے بارے میں رائے حاصل کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ اچھی طرح سے کیا کر رہے ہیں اور اتنا اچھا نہیں. انہیں دونوں گروہوں اور انفرادی سطح پر رائے کی ضرورت ہے. ایک ٹیم بلڈر کو جانتا ہے کہ کس طرح تعریف اور نقطہ نظر کی طرف اشارہ کرنا ہے، لیکن وہ بھی جانتا ہے کہ تخلیقی تنقید کو کس طرح فراہم کرنا ہے. وہ ٹیم ٹیم کے ارکان کو ٹریننگ اور مشورہ دینا چاہتی ہے تاکہ ہر کسی کو اپنی پوری کوشش کرنی پڑتی ہے، اور ٹیم کو اپنی پوری کوشش کرنے کی اجازت دیتا ہے. فیڈریشن فراہم کرنے سے متعلق کچھ مہارتیں شامل ہیں:
زندگی کی مہارت کی فہرست اور مثالیں
زندگی کی مہارت کیا ہیں، سب سے اوپر ہنر آجرز درخواست دہندگان میں طلب کرتے ہیں، اور مثال کے طور پر دوبارہ شروع، کور خط، نوکری ایپلی کیشنز، اور انٹرویو میں استعمال کرتے ہیں.
ڈیٹا سائنسدان کی مہارت کی فہرست اور مثالیں
اعداد و شمار سائنسدانوں کے لئے مہارت کی یہ فہرست دوبارہ شروع، کور خط، اور نوکری کے انٹرویو کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
سطح 2 مینجمنٹ کی مہارت: ٹیم کی عمارت کی مہارت
لیول 2 ٹیم مینجمنٹ / ٹیم کی عمارت کی مہارت ہے جس میں ترقی پذیر مینیجر ماسٹر لازمی ہے. یہ مینجمنٹ کی مہارت کے پرامڈ کا اگلے درجہ ہے.