غیر ملکی کارکنان معاوضہ کوریج

وہ کمپنیاں جو کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں جو کاروبار پر امریکہ کے باہر سفر کرتے ہیں شاید غیر ملکی رضاکارانہ کارکنوں کی معاوضہ (FVWC) کوریج کی ضرورت ہو سکتی ہے. یہ کوریج کارکنوں کو فوائد کا حق دیتا ہے جو غیر ملکی ملک میں کام کرتے وقت پیشہ وارانہ زخموں کا سامنا کرتے ہیں.

کیا آپ کی کمپنی FVWC کوریج خریدنا چاہئے؟ یہ جواب ان کارکنوں کی اقسام پر منحصر ہے جنہیں آپ ملازمت کرتے ہیں (چاہے وہ امریکی شہری یا غیر ملکی شہری ہیں)، ان کے سفر کے مقامات، اور وہ امریکہ کے باہر خرچ کرتے وقت کی لمبائی

Extraterritorial Travel

زیادہ سے زیادہ ریاستی مزدوروں کے معاوضے کے قوانین کو غیر معمولی سفر میں مصروف کارکنوں کے لئے مختصر مدت کی کوریج فراہم کرتی ہے. یہی ہے، کارکنوں کو عارضی بنیاد پر ریاست سے باہر سفر کرتے ہوئے (امریکہ سے باہر) کے سفر میں شامل ہوتا ہے. extraterritorial سفر کے لئے کوریج کی مدت ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے. ایک ریاست 30 دنوں تک کوریج برداشت کر سکتا ہے جبکہ دوسرا دن 90 دن فراہم کرتا ہے. یہاں ایک چوٹ کی ایک مثال ہے جو ممکنہ طور پر extraterritorial سفر کے طور پر احاطہ کرتا ہے.

جین ریاستی قانون کے ذریعہ امریکہ کی بنیاد پر ایک مینجمنٹ کنسلٹنگ فرم جونز کنسلٹنگ کے لئے کنسلٹنٹ کے طور پر کام کرتا ہے، جونز نے اپنے ملازمین کو ملازمتوں کو معاوضہ کی پالیسیوں کی خریداری کی طرف سے ملازمتوں کی حفاظت سے بچا لیا ہے.

جین ایک کلائنٹ کے ساتھ تین دن کے کاروباری اجلاس کے لئے انڈونیشیا سے سفر کرتا ہے. وہ کلائنٹ کے دفتر میں کانفرنس روم پر چل رہی ہے جب وہ کچھ ڈھیلا قالین پر سفر کرتی ہے. جین اس کے ٹخنوں کو ٹوٹ جاتا ہے اور اگلے دو دن جاکارٹا ہسپتال میں جاتا ہے. جب وہ کئی دنوں کے بعد گھر واپس لوٹتے ہیں، تو وہ اپنے مالک کو ہسپتال کے بل کو ہاتھ لے لیتے ہیں. جین اپنے گھر کی ریاست سے باہر ایک ہفتے سے بھی کم تھا. چونکہ اس کی چوٹ واضح طور پر ملازمت سے متعلق تھا، اس کے اس کے ریاست کے مزدوروں کے معاوضہ کے قانون کے تحت معاوضہ ہونا چاہئے.

جب اس کا مالک ہسپتال بل کو جونز کنسلٹنگ کے کارکنان معاوضہ انشورنس کو جمع کرتے ہیں، تو انشورنس کا دعوی ادا کرنا ہوگا.

جب زخمی نہیں ہوتے ہیں

غیر ملکی سرگرمیوں کی وجہ سے زخمی ہونے والے افراد کو معاوضہ عام کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جا سکتا ہے. یہاں کچھ وجوہات ہیں کہ امریکہ سے باہر ہونے والے زخموں کی وجہ سے کیوں نہ ہوسکتی ہے.

• وقت کا وقت محدود ہو سکتا ہے کہ ملازمین کی چوٹ ختم ہوجائے گی. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ کارکن کی چوٹ کا واقعہ جب وہ 120 دن کے لئے اپنے گھر کی حالت سے باہر تھا. اگر ملازم کی رہائش گاہ ریاست کے باہر سفر کے لئے صرف 90 دن کی کوریج فراہم کرتا ہے، تو چوٹ کو احاطہ نہیں کیا جائے گا.
• بیماری نہیں ہے: ایک کارکن ایک بیماری سے متاثر ہوسکتا ہے جو غیر ملکی ملک میں عام ہے لیکن کارکن کے گھر کی حالت میں کارکنان معاوضہ یا پیشہ ورانہ بیماری کے قانون کے تحت نہیں ہے. ایک مثال ملیریا ہے.
• غیر پیشہ ورانہ چوٹ: ایک کارکن کسی زخمی کو برقرار رکھ سکتا ہے جس میں انشورنس (اور قانون) غیر کام سے متعلقہ ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ جین نے اپنے کاروبار کو اپنے کلائنٹ کے ساتھ مکمل کیا ہے. وہ مندرجہ ذیل دن جاکارٹا سے گھر پرواز کرنے کا ارادہ رکھتی ہے. وہ رات کے کھانے کے لئے ایک دوست سے ملنے کے لئے ایک ریستوران پر چل رہا ہے جب وہ گدھے پر گر جاتا ہے. جین ایک ٹوٹا ہوا بازو میں گزرتا ہے اور اسے مقامی اسپتال میں علاج کیا جاتا ہے. جونز کنسلٹنگ کے کارکنان معاوضہ انشورنس نے جاکارٹا ہسپتال سے بل ادا کرنے سے انکار کر دیا. اس کا دعوی ہے کہ جین کی چوٹ ریاستی کارکنوں کے معاوضے کے قانون کے تحت معاوضہ نہیں ہے کیونکہ اس نے اپنے روزگار سے باہر نہیں نکلا. چوٹ پہنچا جب جین سماجی سرگرمیوں میں مصروف تھا جب تک اس کے کام سے متعلق نہیں.
• انفیکشن اخراجات: ایک ملازم کسی سنگین چوٹ یا بیماری سے بچا سکتا ہے جو اسے علاج کے لۓ کارکن کے گھر کی حالت سے نکالنے کی ضرورت ہے. ہنگامی نقل و حمل کے اخراجات ریاستی مزدوروں کے معاوضہ کے قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جا سکتا یہ اخراجات اہم ہوسکتی ہیں.
• امریکی کرایہ دار نہیں: کسی کارکن کو امریکہ کے علاوہ کسی دوسرے ملک میں ملازمت حاصل کی جا سکتی ہے. ریاستی کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین دوسرے ملکوں میں ملازم کارکنوں کو فائدہ نہیں فراہم کرتے ہیں.

غیر ملکی رضاکارانہ مزدور معاوضہ کی پالیسی

اگر آپ امریکی کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں جو باقاعدگی سے ملک سے باہر سفر کرتے ہیں تو آپ کو FVWC پالیسی کی خریداری پر غور کرنا چاہئے. آپ کو اس کوریج پر بھی غور کرنا چاہئے اگر آپ غیر ملکی ممالک میں کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں. بہت سے احترام میں، ایک وی وی وی سی پالیسی رضاکارانہ معاوضہ کی کوریج کی طرح ہے، اس کے علاوہ یہ خاص طور پر کارکنوں کو سفر کرنے یا بیرون ملک مقیم کرنے پر لاگو ہوتا ہے.

معیاری این سی سیآئ کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کی طرح، FVWC پالیسی میں کارکنان معاوضہ اور آجروں کو ذمہ داریاں بھی شامل ہیں. کارکنوں کی مندرجہ ذیل تین اقسام میں سے کسی (یا تمام) کا احاطہ کر سکتا ہے:

امریکی ہائر: یہ امریکہ کے ملازمین ہیں جو اپنے گھر کی حالت میں کام کرتے ہیں. وہ طویل مدتی کاروباری دورے یا کسی بھی ملک میں ایک وسیع مدت کے دوران بیرون ملک سفر کر سکتے ہیں. پالیسیوں سے امریکہ کا حوالہ دیتی ہے جیسے "بے شک،" "امریکی قومی،" یا کچھ دوسرے اصطلاح کے طور پر. اگر امریکہ کے باہر کام کرنے پر امریکی مزدور زخمی ہو جاتا ہے، تو وہ عام طور پر ملازمت کی ریاستی کرایہ پر قانون کی طرف سے مقرر کارکنوں کے معاوضہ فوائد وصول کرتا ہے. مثال کے طور پر، پنسلوانیا میں ملازم ایک کارکن پنسلوانیا قانون کی طرف سے فراہم کردہ فوائد حاصل کرے گا.

تیسری ملک نیشنلز (ٹی سی این): یہ گروپ کارکنوں پر مشتمل ہوتا ہے، اس کے علاوہ امریکہ کی رہائشی ہے، جو اپنے ملک میں کرایہ پر لے کر دوسرے ملک میں کام کرنے کے لئے مقرر کیے جاتے ہیں. مثال کے طور پر فرانس میں کام کرنے والے فرانس میں کام کرنے والے ایک مثال ہے. TCN کو عام طور پر ملک کی طرف سے خرچ کردہ فوائد فراہم کیے جاتے ہیں جس میں وہ ملازمت کی جاتی تھیں. اسپین میں تفویض کے لئے فرانس میں ملازم ایک ملازم فرانسیسی قانون کی طرف سے فراہم کردہ فوائد حاصل کرے گا.

مقامی قومی: مقامی شہری اپنے کارکنوں کو اپنے گھر کے ملک میں کام کر رہے ہیں اور وہاں اس وقت تفویض کرتے ہیں جب وہ ملک امریکہ کے مقابلے میں ہےایک مثال میکسیکن شہری ہے جو میکسیکو میں کام کرنے کے لئے ملازمت ہے. امریکہ میں ریاستوں کی طرح، بہت سے ممالک لازمی مزدوروں کے معاوضہ کے قانون ہیں. اس کے نتیجے میں، مقامی شہریوں کو ان کے گھر کے ملک میں خریدی پالیسی کے تحت بیمار ہونا چاہئے. اس وجہ سے، زیادہ تر FVWC پالیسیوں مقامی شہریوں کے کارکنان معاوضہ کی کوریج میں اضافہ نہیں کرتے ہیں. تاہم، بہت سے لوگ ان کارکنوں کو آجروں کے مسؤلیت کی کوریج کے تحت شامل ہیں

FVWC پالیسیاں فراہم کی جاتی ہیں

FVWC کی پالیسیوں میں شامل کچھ منفرد احاطہ شامل ہیں جو ریاستی مزدوروں کے معاوضہ کے قوانین کی طرف سے فراہم نہیں کیے جاتے ہیں.

انتھائی بیماری: ایک مہیما بیماری ایک بیماری ہے جو کسی خاص ملک یا مقام میں عام ہے لیکن کارکن کے گھر کی حالت میں عام طور پر نہیں ملا ہے. انڈونیشیا میں ایک بیکٹریی بیماری عام مثال کے طور پر لیپٹپوسیروسس ہے. اگر جین نے اپنے کاروباری دورے کے دوران لیپپوسپائروسس کو معاہدہ کیا اور علاج کے لئے طبی اخراجات کو خرچ کیا، تو ان اخراجات کو اپنے آجر کے FVWC انشورنس کے تحت احاطہ کیا جائے گا.

وطن واپسی ایک کارکن جو بیمار یا زخمی ہونے والے بیرون ملک بن جاتا ہے اسے فوری طور پر علاج کے لۓ اپنے گھر کے ملک میں منتقل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. وطن واپسی کی واپسی کا راستہ واپس گھر کے واپس آنے کا اضافی اخراجات (عام نقل و حمل کے اخراجات پر) کا احاطہ کرتا ہے. کچھ پالیسییں اس کوریج کو صرف امریکہ کے حوالے کرتی ہیں. دوسروں کو اس کے ساتھ ساتھ TCN میں بھی اضافہ ہوتا ہے. وطن واپسی کی کوریج اکثر حد تک محدود ہے، جیسے 25،000 $.

24 گھنٹے کی کوریج: کارکنوں کے لئے عارضی سفر (کاروباری سفر)، FVWC کوریج کو ایک دن 24 گھنٹوں کو لاگو کرنا چاہئے. جب کوریج 24 گھنٹہ کی بنیاد پر لاگو ہوتا ہے تو، کسی کاروباری سفر کے دوران کسی بھی کارکن کو مسلسل نقصان پہنچایا جاسکتا ہے. اگر جین کے آجر نے 24 گھنٹے کی کوریج کے ساتھ FVWC انشورنس خریدا تھا، تو ریستوران سے باہر تکلیف کا سامنا کرنا پڑا. راؤنڈ گھڑی کی کوریج صرف امریکی یا صرف امریکہ کے ہاتھوں اور TCNs پر رکھتا ہے.

ملازمین کی ذمہ داری کوریج: حصہ دو، معیاری این سی سی آئی پالیسی کے ملازمین کی ذمہ داری، امریکہ یا کینیڈا کے باہر مسلسل زخمی نہیں ہے. امریکہ یا کینیڈا کے باشندوں یا رہائشیوں کے ذریعہ زخمی ہونے پر ایک استثناء پر لاگو ہوتا ہے جو عارضی طور پر ان مقامات سے باہر ہیں. لفظ عارضی طور پر وضاحت نہیں کی گئی ہے. قانون ساز صرف اس وقت ڈھک جاتے ہیں جب وہ امریکہ میں لایا جاتا ہے، امریکہ کے باہر مسلسل زخمی ہونے والے زخمی ہونے والے کچھ قوانین کو امریکہ کے کارکنان معاوضہ کی پالیسی کے دو حصہ کے تحت احاطہ نہیں کیا جا سکتا.

خوش قسمتی سے، آجروں کی ذمہ داری انشورنس FVWC پالیسی میں شامل ہے. اس میں ملازمتوں کے خلاف ملازمین کی حفاظت کرتا ہے جس میں احاطہ شدہ ملازمین (مقامی شہریوں سمیت) بھی شامل ہیں جو بیرون ملک مقیم کر رہے ہیں. یہ عام طور پر امریکہ کے اندر اندر یا باہر دائر شدہ قوانین کا احاطہ کرتا ہے.