طرز عمل کی بنیاد پر ملازمت انٹرویو سوالات

ایک رویے سے متعلق نوکری کے انٹرویو میں، کمپنی آپ کے ماضی کے کام کے تجربات کے بارے میں پوچھتا ہے تاکہ یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آپ کے پاس کام کے لئے ضروریات ہیں. طرز عمل انٹرویو کے سوالات پر توجہ مرکوز ہے کہ آپ نے ماضی میں مختلف کام کے حالات کو کس طرح سنبھالا. آپ کا جواب آپ کی مہارت، صلاحیتوں اور شخصیت کو ظاہر کرے گا.

اس انٹرویو کی حکمت عملی کے پیچھے منطق یہ ہے کہ پچھلے سال میں آپ کے رویے کو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ مستقبل میں کیسے سلوک کریں گے. لیکن یاد رکھیں کہ انٹرویو کو لازمی طور پر ہاں یا کوئی سوال نہیں پوچھ رہا ہے، اور یہ جائزے (یا غلط) جواب کے بغیر انٹرویو سوالات کا جواب دینے کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتا ہے.

مخصوص مثالوں کے ساتھ سوالات کا جواب دیں کہ آپ نے پہلے سے ہی کام کی جگہ میں کس طرح سنبھالنے کی حالتیں ہیں.

رویے کے انٹرویو کے سوالات کے جوابات ایک مختصر تحریر کے طور پر ہونا چاہئے جو آپ کی طاقت اور مہارت کو ایک کارکن کے طور پر بیان کرتی ہے. صورت حال پر پس منظر فراہم کریں، مخصوص اعمال جن کے ذریعے آپ نے لیا، اور نتائج.

رویے کے کام کے انٹرویو کے دوران آپ کے سوالات کی نظروں کا جائزہ لیں اور اس بارے میں سوچیں کہ آپ ان کا جواب کیسے دیں گے. اس طرح آپ انٹرویو کے دوران جگہ پر جواب کے بارے میں سوچنے کے بجائے، وقت سے آگے تیار ہوں گے.

Behavioral Interview انٹرویو کا جواب دینے کے لئے تکنیک

STAR تکنیک ایک انٹرویو کی ضرورت ہوتی ہے انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے ایک مفید حکمت عملی ہے. اپنے خیالات کو منظم کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے. اس تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے جواب دینے کے چار اقدامات ہیں:

• (S) صورتحال. اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں واقعہ واقع ہوا.
• (ٹی) ٹاسک. وہ کام بیان کریں جو آپ کو مکمل کرنے کے لئے کہا گیا تھا. اگر آپ کو حل کرنے کی کوشش کر رہی تھی تو کوئی خاص مسئلہ یا مسئلہ ہے، یہاں بیان کریں.
• (اے) ایکشن. وضاحت کریں کہ آپ کو کام مکمل کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کیا عمل کیا گیا ہے.
• (آر) نتائج. آپ کے اعمال کا نتیجہ بیان کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے کاموں کو کام مکمل کرنے، تنازعات کو حل کرنے، آپ کی کمپنی کے فروخت کے ریکارڈ، وغیرہ کو بہتر بنانے کے نتیجے میں، اس کی وضاحت کریں. اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کریں کہ آپ کے اعمال کس طرح کمپنی کے لئے کامیابی میں ہوئی.

Behavioral انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

آپ اپنا وقت لیں.سوال کا جواب دینے سے قبل ایک لمحہ لینے کا ٹھیک ہے. ایک سانس لیں، یا پانی کی ایک ایسپ، یا آسانی سے روک دیں. یہ آپ کو کسی بھی اعصاب کو پرسکون کرنے اور ایک تجزیہ کے بارے میں سوچنے کا وقت دے گا جو مناسب طریقے سے سوال کا جواب دیتا ہے.

وقت سے آگے تیار کریں.وقت سے پہلے عام رویے انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں اور اپنے جوابات پر عمل کریں.

یہ آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ کے پاس کسی بھی رویے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ایک بہت مفید ہوسکتی ہے.

STAR ٹیکنالوجی کا پیچھا کریں.مندرجہ بالا بیان کردہ STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے کسی بھی سوال کا جواب دینے کا یقین رکھیں. چار مراحل کو مکمل کرکے، آپ کو جوا لے یا موضوع سے دور ہونے کے بغیر مکمل جواب فراہم کرے گا.

مثبت ہو.اکثر، رویے کے انٹرویو کے سوالات کو آپ کو ایک مسئلہ یا کام پر ناکامی پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کا سامنا کرنا پڑا مسئلہ یا مسئلہ بیان کریں، لیکن منفی پر بہت زیادہ توجہ مت چھوڑیں. فوری طور پر یہ بتانا کہ آپ نے کس طرح مسئلہ کو حل کیا، اور مثبت نتائج.

عام بہاؤ انٹرویو کے سوالات

ذیل میں رویے کے انٹرویو کے ذریعے پڑھیں. مکمل جوابات فراہم کرنے کے لئے STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے، ان میں سے کچھ کا جواب دینے کا مشق. یہ جوابات کے ساتھ ان عام رویے کے انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے میں بھی مدد مل سکتی ہے.

• ایک موقع پر ایک موقع دیں جب آپ نے ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے منطق کا استعمال کیا.
• اس مقصد کا ایک مثال دے جسے آپ پہنچ گئے اور مجھے بتاو کہ آپ اسے کیسے حاصل کرتے تھے.
• اس مقصد کا ایک مثال دیں جنہیں آپ نے پورا نہیں کیا اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا.
• کام پر ایک کشیدگی کی صورت حال کی وضاحت کریں اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا.
• میرے بارے میں بتاؤ کہ آپ کس طرح دباؤ کے تحت مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں.
• آپ کو ایک چیلنج کس طرح سنبھالا ہے؟
• کیا آپ ایسی صورت حال میں تھے جہاں آپ کے پاس کافی کام نہیں تھا؟
• کیا تم نے کبھی ایک غلطی کی ہے؟ تم نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
• اس فیصلے کا بیان کریں جس نے آپ کو بنایا تھا کہ غیر اخلاقی تھی اور آپ نے اس کو کیسے نافذ کیا ہے.
• کیا تم نے ہمیشہ خطرناک فیصلہ کیا تھا؟ کیوں؟ تم نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
• کیا آپ نے کبھی فیصلہ کرنے کا فیصلہ ملتوی کیا؟ کیوں؟
• کیا آپ نے کبھی کمپنی کی پالیسی سے نمٹنے کے لئے کیا ہے جو آپ معاہدے میں نہیں تھے؟ کیسے؟
• کیا آپ اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر گئے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟
• جب آپ نے ایک سے زیادہ منصوبوں پر کام کیا تو آپ کو کیسے ترجیح دی؟
• آپ کو سخت ٹائم لائن سے کیسے ملنا پڑا؟
• ایک مثال دیں کہ آپ کس طرح اہداف مقرر کرتے ہیں اور ان کو حاصل کرتے ہیں.
• کیا تم نے کبھی اپنے مقاصد کو پورا نہیں کیا؟ کیوں؟
• جب آپ کے شیڈول میں مداخلت کی جائے تو آپ کیا کرتے ہیں؟ ایک مثال دیں کہ آپ اسے کیسے ہینڈل کرتے ہیں.
• کیا آپ کو ایک منصوبے پر کام کرنے کے لئے ایک ٹیم کو قائل کرنا پڑا تھا کہ وہ دلچسپی نہیں رکھتے تھے؟ تم نے یہ کیسے کیا؟
• ایک ٹیم کو کس طرح کام کیا ہے اس کا ایک مثال دیں.
• کیا آپ نے ایک شریک کارکن کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• اگر آپ کسی شریک کارکن سے متفق ہیں تو آپ کیا کریں گے؟
• آپ کا ملازمت یا شریک کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے میں کس طرح کا ایک مثال کا اشتراک کریں.
• کیا تم سنتے ہو جب آپ نے یا جب آپ نے سن نہیں لیا تو ایک مثال دیں.
• کیا آپ نے ایک نگرانی کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• کیا آپ نے ایک اور ڈپارٹمنٹ کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• کیا آپ نے کلائنٹ یا وینڈر کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• اگر آپ اپنے مالک سے متفق ہیں تو آپ کیا کریں گے؟

تجویز کردہ پڑھنا: اوپر 10 طرز عمل انٹرویو سوالات اور جوابات | حق کے بغیر انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح (یا غلط) جواب