ایک طرز عمل ملازمت انٹرویو کے لئے تیار کریں

ایک رویے کا انٹرویو کیا ہے؟ ملازمت کے لئے امیدوار اکثر باقاعدہ ملازمت انٹرویو اور ایک رویے کے انٹرویو کے درمیان کیا فرق پوچھتے ہیں. تیار کرنے کے لئے آپ کو کیا کرنا چاہئے تو آجر آپ کے رویے کی بنیاد پر انٹرویو کے سوالات سے پوچھنا چاہتا ہے؟

کام انٹرویو کی اصل شکل میں فرق نہیں ہے. آپ اب بھی انٹرویو کے ساتھ ملیں گے اور انٹرویو کے سوالات کا جواب دیں گے. فرق انٹرویو سوالات کی قسم میں ہے جو پوچھا جائے گا.

رویے اور روایتی ملازمت کے انٹرویو، سوالات کی مثال، اور رویے کے انٹرویو کو کس طرح سنبھالنے کے درمیان فرق کے بارے میں معلومات کا جائزہ لیں.

ایک طرز عمل ملازمت کا انٹرویو کیا ہے؟

طرز عمل کی بنیاد پر انٹرویو انٹرویو ہے کہ اس کی تلاش پر مبنی انٹرویو کس طرح انٹرویو مخصوص ملازمت سے متعلقہ حالات میں کام کرتا ہے. منطق یہ ہے کہ آپ نے ماضی میں کس طرح سلوک کیا ہے کہ مستقبل میں آپ کیسے سلوک کریں گے، پچھلے کارکردگی مستقبل کی کارکردگی کی پیش گوئی کرتی ہے.

روایتی انٹرویو

ایک روایتی انٹرویو میں، آپ کو ایک سلسلہ کے سوالات سے پوچھا جائے گا جس میں عام طور پر براہ راست جوابات ہیں "جیسے آپ کی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟" یا "آپ کو کیا اہم چیلنجوں اور مشکلات کا سامنا کرنا پڑا؟ یا "ایک عام کام کے ہفتے کی وضاحت کریں."

ایک رویے سے متعلق انٹرویو میں، ایک آجر نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ شخص جس میں وہ ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے اور اس سے متعلق سوالات پوچھے گا کہ اگر امیدوار ان کی مہارت رکھتے ہیں. آپ کس طرح سلوک کرتے ہیں کہ کس طرح پوچھتے ہیں، وہ پوچھیں گے کہ آپ نے کیسے سلوک کیا. انٹرویوکار آپ کو مستقبل میں کیا کر سکتا ہے اس کے بجائے آپ کو ایک صورت حال کو سنبھالنے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں.

سوالات پوچھے گئے

روایتی انٹرویو کے سوالات کے مقابلے میں طرز عمل انٹرویو سوال زیادہ اشارہ، مزید تحقیقات اور زیادہ مخصوص ہوں گے:

• ایک موقع پر ایک موقع دیں جب آپ نے ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے منطق کا استعمال کیا.
• اس مقصد کا ایک مثال دے جسے آپ پہنچ گئے اور مجھے بتاو کہ آپ اسے کیسے حاصل کرتے تھے.
• اس فیصلے کا بیان کریں جس نے آپ کو بنایا تھا کہ غیر اخلاقی تھی اور آپ نے اس کو کیسے نافذ کیا ہے.
• کیا آپ اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر گئے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟
• جب آپ کے شیڈول میں مداخلت کی جائے تو آپ کیا کرتے ہیں؟ ایک مثال دیں کہ آپ اسے کیسے ہینڈل کرتے ہیں.
• کیا آپ کو ایک منصوبے پر کام کرنے کے لئے ایک ٹیم کو قائل کرنا پڑا تھا کہ وہ دلچسپی نہیں رکھتے تھے؟ تم نے یہ کیسے کیا؟
• کیا آپ نے ایک شریک کارکن کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• میرے بارے میں بتاؤ کہ آپ کس طرح دباؤ کے تحت مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں.
• مزید رویے سے انٹرویو سوالات.

تعقیب سوالات بھی تفصیلی ہو جائیں گے. آپ سے کہا جا سکتا ہے کہ آپ نے کیا کیا، آپ نے کیا کہا، آپ نے کس طرح رد عمل کیا یا آپ کو حال ہی میں ملازمت کے مینیجر کے ساتھ مشترکہ صورتحال کے بارے میں محسوس کیا.

تیاری

تیار کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ آپ کو انٹرویو کے کمرے میں بیٹھ کر جب تک آپ کس طرح انٹرویو نہیں لیں گے وہ کس طرح کی انٹرویو ہوگی. لہذا، روایتی انٹرویو سوالات کے جوابات تیار کریں.

اس کے بعد سے، جب آپ کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کونسی حالتوں سے آپ سے پوچھا جائے گا کہ یہ ایک رویے سے متعلق انٹرویو ہے، اپنی میموری کو تازہ کر دیں اور کچھ خصوصی حالات پر غور کریں جن پر آپ نے کام کیا ہے یا آپ نے اس منصوبے پر کام کیا ہے. آپ کو جواب دینے میں مدد کرنے کے لئے آپ ان کا استعمال کرسکتے ہیں.

کہانیوں کو تیار کریں جو آپ کو مشکلات کو حل کرنے یا یادگار طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کرتے وقتوں کو بتائیں.

کہانیوں کو ایک رویے میں انٹرویو میں آپ کو جواب دینے میں مدد کرنے کے لئے کہانیاں مفید ہو گی.

آخر میں، نوکری کی تفصیل کا جائزہ لیں، اگر آپ کے پاس، یا نوکری کی پوزیشننگ یا اشتہار. آپ نوکری کی وضاحت اور پوزیشن کی ضروریات کو پڑھنے سے ڈھونڈ رہے ہیں کہ کس صلاحیتوں اور رویے کی خصوصیات کو سمجھنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

انٹرویو کے دوران

انٹرویو کے دوران، اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ اس سوال کا جواب کس طرح ہے، وضاحت کے لئے پوچھیں. اس کے بعد آپ کے جواب میں ان پوائنٹس کو شامل کرنے کا یقین رکھیں:

• ایک مخصوص صورت حال
• کام کرنے کی ضرورت ہے
• آپ نے کارروائی کی
• نتائج، یعنی، کیا ہوا

اس بات کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے کہ کوئی صحیح یا غلط جوابات نہیں ہیں. انٹرویو کو صرف اس بات کو سمجھنے کی کوشش کر رہی ہے کہ آپ نے کسی صورت حال میں کس طرح سلوک کیا. آپ کس طرح جواب دیں گے اس بات کا تعین کرے گا کہ اگر آپ اپنی مہارتوں اور کمپنی کو بھرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو کیا مناسب ہے.

لہذا، احتیاط سے سنیں، واضح کریں جب آپ جواب دیں اور، سب سے اہم بات، ایماندار ہو. اگر آپ کا جواب یہ نہیں ہے کہ انٹرویو کا جو انٹرویو لگ رہا ہے، یہ پوزیشن آپ کے لئے بہترین کام نہیں ہوسکتی ہے.