پری ملازمت کے انٹرویو سوالنامہ کے لئے تیار کریں

انٹرویو سے متعلق سوالات کیا ہیں اور وہ کس طرح کی معلومات کو ملازمت مل جائے گی جب وہ آپ کو جواب دینے کے لۓ پوچھیں گے؟ سابق انٹرویو کے سوالنامے نوکریوں کے ذریعہ ایک نوکری کے انٹرویو سے پہلے نوکری کے درخواست دہندگان کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں.

اگر آپ کو کسی کو مکمل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کو اس سے متعلق معلومات میں سے کچھ فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو آپ کے دوبارہ شروع اور آپ کے پیش کردہ درخواست کی درخواست پر ہے. آپ کو آپ کے پس منظر، اپنی مہارت، آپ کے تجربے، اور کام کے لئے آپ کی دستیابی سے متعلق سوالات بھی پوچھ سکتے ہیں. سوالنامہ میں آپ کو کام کرنے کی صلاحیت کی پیمائش کرنے کے لئے ٹیسٹ کے سوالات میں بھی شامل ہوسکتا ہے.

سابقہ ​​انٹرویو کے سوالنامے کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین انہیں ایک انٹرویو سے پہلے امیدواروں کو بھیجتے ہیں. یہ سوال کمپنی کے لحاظ سے آن لائن یا ای میل کے ذریعے مکمل ہوسکتی ہے. آپ کو سوالات حاصل کرنے کے بعد آپ کو کس طرح مکمل کرنے کے بارے میں ہدایت کی جائے گی.

کیوں ملازمین سے پہلے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں

قبل انٹرویو کے سوالنامے نرسوں کو آپ کے بارے میں مزید معلومات جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ اپنے دوبارہ شروع اور کور خط پر کیا جاسکے. سوالنامہ کا مقصد یہ ہے کہ آپ کو ملازمت اور کمپنی دونوں کے لئے اچھی سہولت ملے گی، اور اس کے ساتھ انٹرویو کے دوران پوچھیں کہ وہ سوالات پوچھیں.

یہ کمپنی کے وقت کو بچاتا ہے کیونکہ ان کی کچھ معلومات موجود ہیں جو انہیں پہلے سے ملازمت کے فیصلے کی ضرورت ہے، جو اصل کام کے انٹرویو کے دوران دوسرے سوالات کے لئے زیادہ وقت چھوڑتی ہیں.

پری انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

اگرچہ آپ کا سوال یہ ہے کہ اگر آپ سوالنامہ وصول کرتے ہیں تو ممکنہ طور پر آپ کے پاس پہلے سے ہی ایک انٹرویو کا اہتمام ہو گا، آپ کو ابھی بھی انٹرویو سے پہلے ہی انٹرویو کرنے کی ضرورت ہے. کبھی کبھار، نوکرین ایک انٹرویو کو منسوخ کردیں گے، اگر آپ کے جوابات کی نشاندہی کی جائے تو آپ نوکری کے لۓ میچ نہیں ہیں.

زیادہ سے زیادہ سوالنامہ بھرنے کے لئے نصف گھنٹے کے بارے میں امیدوار لینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ہر سوال کے بغیر بہت زیادہ تفصیل فراہم کرنے کے بغیر اچھی طرح سے جواب دیں، جیسے ہی آپ انفرادی شخص یا فون انٹرویو میں ہوں گے. اگر سوالنامہ میں ہر جگہ جواب دینے کے لئے جگہ شامل ہوتی ہے، تو جگہ سے زیادہ نہ ہو. اپنے جوابات کو مکمل رکھیں لیکن مکمل کریں.

بھرتی سے متعلقہ سوالات

اصل انٹرویو کے دوران ان سوالوں سے پوچھ کے بجائے، آجروں کو اکثر انٹرویو کے دوران بھرتی سے متعلق سوالات سے زیادہ تفصیلی، پوچھنا. مندرجہ ذیل سوالات کے چند مثالیں ہیں:

• آپ نے ہماری پوسٹنگ کہاں دیکھی؟
• کیا آپ ایک ٹیلی فون انٹرویو میں حصہ لینے کے لئے تیار ہوں گے؟
• آپ کو اس پوزیشن کے لۓ کم از کم شروع ہونے والی سالانہ تنخواہ کیا ہے؟
• کیا آپ کے انٹرویو کے لئے اپنے دورے کے دوران آپ کو ملنا یا بات کرنا پسند ہے؟
• فیصلہ کرنے کے معیار کا کیا مطلب ہے آپ فیصلہ کریں گے کہ آیا آپ اس پیشکش کی پیشکش قبول کریں گے تو یہ آپ کو پیش کی جاتی ہے؟
• آپ نے حال ہی میں کیا دوسری کمپنیوں کو لاگو کیا ہے؟
• کیا آپ اپنے کام کی درخواست پر درج کردہ حوالہ جات سے رابطہ کر سکتے ہیں؟
• آپ کی دستیابی کیا ہے؟ اگر آپ کو ملازمت کی گئی تو آپ کام شروع کر سکتے ہیں؟
• آپ نے حال ہی میں کیا دوسری کمپنیوں کو لاگو کیا ہے؟

صلاحیتیں اور کمزوریاں

ایک آجر آپ کو حقیقی انٹرویو کے دوران اپنی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں آپ سے پوچھتا ہے. تاہم، انٹرویو سے متعلق سوالنامے اکثر انٹرویو کے دوران ان سوالات کو ختم کرنے کے معاملے میں آپ کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں سوالات میں بھی شامل ہیں.

طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں عام سوالات یہاں ہیں:

• آپ کے سب سے زبردست علمی شعبے اور تکنیکی مہارت کونسی ہیں؟
• کیا ٹیم اور قیادت کی مہارت آپ کے سب سے مضبوط ہیں؟
• کیا آپ کے پاس اضافی مہارت یا تجربات ہیں جن میں آپ نے اپنے دوبارہ شروع میں شامل نہیں کیا تھا اس بارے میں ہمیں جاننا چاہئے؟
• کیا آپ ہمیں اپنے بہترین کام کا نمونہ یا مظاہرہ فراہم کر سکتے ہیں؟

تحریک اور مایوسی

ملازمین یہ جاننا چاہتی ہیں کہ آپ اپنی کمپنی کی ثقافت اور انتظامی طرز کے ساتھ کیا کریں گے. وہ یہ بھی جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو اپنی پوری کوشش کرنے کے لۓ کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے - کیا آپ کے پاس طویل مدتی اہداف ہیں، اور کیا وہ آپ کی درخواست کر رہے ہیں جس کی حیثیت سے مناسب ہیں؟ مندرجہ ذیل سوالات کا ایک نمونہ ہے جس میں آپ کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی اور مایوسی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

• اس وقت بیان کریں جب آپ کو معاوضہ کے بغیر اضافی وقت کام کرنے کے لئے کہا گیا تھا. آپ نے حالات کو کس طرح منظم کیا؟
• آپ کو دو سالوں میں کہاں کی امید ہے؟ پانچ سال؟
• کیا آپ مزید پیشہ ورانہ ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں؟
• آپ کی طویل مدتی اہداف کے ساتھ یہ پوزیشن کیسے فٹ ہے؟

مہارت ٹیسٹ سوالات

قبل انٹرویو کے سوالنامے پر ٹیسٹ سوالات ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک تحریری یا ترمیم کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو آپ کو ایک ترمیم کی جانچ لینے کے لۓ کہا جا سکتا ہے. اگر آپ سوشل میڈیا کے کام کیلئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ کو فاسٹ فیس بک یا ٹویٹر پروفائل بنانے کی وضاحت کرنے سے کہا جا سکتا ہے. پروگرامر ملازمتوں کے لئے درخواست دہندگان کے لئے، آپ کو ان پروگراموں کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے جو آپ جانتے ہیں اور جو سرٹیفیکیشن آپ کو پکڑتے ہیں.

آپ کے سوالات کی نوعیت سے پوچھا جائے گا، اگر کوئی ہو تو کمپنی کی حیثیت سے اس کی حیثیت سے متعلق ہو جائے گا.

آپ کے جوابات چیک کریں

واپس بھیجنے سے پہلے یا آپ کے سوالنامہ جمع کرنے سے پہلے آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ ٹائپ یا گرامیٹری غلطیاں نہیں ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے اس بات کا یقین کر لیں. اس بات کا یقین بھی کرو کہ آپ کی پیش کردہ معلومات آپ کے دوبارہ شروع اور ملازمت کی درخواست سے ملتی ہے. انفرادی طور پر ایک آجر کے لئے ریڈ پرچم ہو جائے گا اور آپ انٹرویو کو لاگو کرسکتے ہیں.

انٹرویو کے بارے میں معلومات

سوالات سے متعلق سوالات کے علاوہ، آجروں میں اکثر معلومات شامل ہیں جو سوال کے جواب میں آئندہ انٹرویو کے لئے ضروری ہو گی.اس معلومات میں انٹرویو پر پہننے، آفس کے لئے ہدایات، اور اس مواد کے بارے میں تفصیلات شامل ہوسکتی ہیں اور آپ کو اس مواد کو لے جانے کی ضرورت ہوگی.