ملازم معاوضہ اور فوائد کی اہمیت

جب یہ بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے کے لئے آتا ہے، جہاں ملازمت کے فوائد پیکیج کھڑے ہو جاتا ہے؟ حالیہ ملازمت وائٹ رپورٹ کے مطابق اور انفرادی طور پر، 71.6 فیصد کمپنیوں کو فوائد فراہم کرتی ہے جو عام صحت اور مالیاتی منافع کی مصنوعات سے باہر جاتے ہیں جو کارکنوں میں معیاری ہیں.

سب سے زیادہ مطلوب فوائد میں flextime اور ریموٹ کام کے مواقع، کارپوریٹ تفریحی مراکز اور جم کی رکنیت، مفت فوڈ یا کیٹرڈ کھانے، مشاورتی اور ترقیاتی پروگرام، اور آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ شامل ہیں. اس کے علاوہ، 31.2 فیصد سروے شدہ ملازمت کے طلباء نے کہا کہ فوائد اور اخراجات "معتبر اہم" تھے، جبکہ 33.8 فیصد نے کہا کہ وہ "کچھ اہم" ہیں.

فوائد اور پیسہ باقاعدہ طور پر ریگولیٹری کی قیمتوں سے متعلق ہیں

بھرتی کی شرائط میں، اکثر وقت میں ملازم کے فوائد کی قسم جو سب سے زیادہ اہمیت رکھتی ہے، اس کی نسل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ملازمت وائٹ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 52.8 فیصد پرانے کارکنان (45-54 سال کی عمر) 36.1 فیصد نوجوان کارکنوں (عمر 25-34) کی تنخواہ میں اضافے کو ترجیح دیتے ہیں. ملین سال، جو 4 سال یا اس سے زیادہ ملازمت میں رہتی ہیں، زندگی اور کام کے درمیان اچھے توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور وہ اس طرح کے ٹکڑے کو ٹیوشن کی ادائیگی، لچکدار کام کا شیڈول، اور مفت آن سائٹ کی فلاح و بہبود کی حمایت کے طور پر ترجیح دیتے ہیں.

کس طرح ایک بہتر ملازمن کو بھرنے کے لئے ایک کمپنی کی ملازمت کے فوائد کا استعمال کیسے کرسکتا ہے

بھرتی کرتے وقت، سب سے بہتر امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے ملازم فوائد پیکج کا فائدہ اٹھانا ممکن ہے. کچھ بہترین طریقوں ہیں، جس میں میں اس کو پورا کرنے کے لئے یہاں تک کہ زیادہ جامع نقطہ نظر کے لئے شامل ہوں.

اوسط ملازمت کا کل معاوضہ بیان کریں.

ایک درمیانی درجے کے ملازم کو منتخب کریں اور ایک بیان بنائیں جو ایک سال کے لئے ان کی کل معاوضہ دکھاتی ہے. یہ بیان میں کسی بھی ممکنہ بونس یا کمیشن سمیت تنخواہ (مجموعی سالانہ آمدنی) شامل ہے. اس کے بعد صحت کی انشورنس فوائد، دانتوں اور نقطہ نظر کے فوائد، ریٹائرمنٹ بچت کے فوائد، زیادہ سے زیادہ سالانہ صحت یا لچکدار بچت کی منصوبہ بندی کے فوائد، کمپنی ٹریننگ فوائد کے اخراجات، سالانہ فیس پر قیمت فی سال، اور سالانہ لاگت کے کسی بھی اضافی نقد کی مکمل قیمت شامل کمپنی میں

معلومات شامل کریں ملازمین کے فوائد کے بارے میں کیریئر پورٹل میں پیش کی گئی.

ایک بار جب آپ نے اپنے کارکنوں کی کل معاوضہ کا سنیپ شاٹ بنائی ہے، تو یہ معلومات اپنے کیریئر پورٹل میں شامل کریں. قسم کی طرف سے فوائد کو منظم کریں، فوائد کو کم کرنے اور نیچے کی قیمت میں مجموعی قیمت کے ساتھ ڈالر کی رقم کو توڑ. ایک گرافک اس معلومات کو شامل کرنے کے لئے ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے، جیسے پائی چارٹ جس میں فوائد کی تخصیص ظاہر ہوتی ہے. امیدواروں کو بھرتی اور انٹرویو کرتے وقت اسے ایک بصری آلہ کے طور پر استعمال کریں.

ملازمت کے فوائد کے تمام ملازمت کے اشتہارات کا جائزہ لیں.

آپ کے ملازم کے فوائد کی معلومات تمام نوکری کے اشتہارات میں شامل کیا جا سکتا ہے، فوائد پروگرام کے بہترین پہلوؤں پر توجہ مرکوز. مثال کے طور پر، "کچھ 30 ملازمتوں میں مکمل صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے اہل تمام ملازمتوں، اس طرح کچھ کہنا کہنا فوائد کی معلومات، آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ، مفت مشروبات، اور کھانے کے کھانے کی طرح ایک سے زیادہ پریشانی کے ٹکڑے سمیت، اور کارپوریٹ جم کی رکنیت تک رسائی" .

آپ کی تنظیم کو کس قدر منفرد انداز اور فوائد کا تعین کر سکتا ہے

کسی چیز کی پیشکش کرنے کا وقت لے لو کہ آپ کی صنعت میں کوئی دوسری کمپنی پیش نہیں. ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ روزگار کے والدین کے لئے دن کی دیکھ بھال کی فراہمی پیش کرنا چاہتے ہیں، پیشہ ورانہ سیکھنے کے لئے فیاض وقت، یا خصوصی کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کو پیش کرنا چاہتے ہیں جس میں افریقی ملازمتوں کو نوپ وقت کی اجازت دی جائے. ایک منفرد فائدہ پیشکش کے ساتھ آنے کی کوشش کریں جو آپ کے ہدف کے امیدواروں سے اپیل کریں گے.

مسلسل آپ کے کل معاوضہ کی حکمت عملی میں ویلیو شامل کرنے کے لئے ملازمین کو سننا

ملازمین کے فائدے کے پروگراموں کو تیار کرنا ضروری ہے جیسا کہ امیدواروں کے مفادات اور ضروریات میں تبدیلی آتی ہے. اس بات کا یقین کرو کہ آپ کے فوائد فلسفہ ہر سال ترقیاتی اور مارکیٹ کے پروگرام کے طور پر سیال رہتی ہے. ہر سال ملازمتوں کے ساتھ منسلک کریں، کھولیں اندراج کے دوروں سے پہلے، اور وہ فوائد میں ڈھونڈ رہے ہیں، جو انھوں نے سب سے زیادہ استعمال کیا ہے، اور افق پر کیا نیا ہے.