ٹیکس قابل ملازم معاوضہ کے لئے ملازم گائیڈ

جب یہ ہمارے ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل آمدنی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، یہ ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہے اور کیا نہیں ہے کو حل کرنا مشکل ہوسکتا ہے. ایسا لگتا ہے کہ ہر قسم کی آمدنی ٹیکس قابل ہے، لیکن یہ ضروری نہیں ہے. یہ مضمون ادائیگی کی اقسام پر نظر آتا ہے جو کاروبار ملازمتوں کو کرتا ہے، جس میں ان کی ادائیگی ٹیکس قابل ہے، اور کسی بھی استثناء میں. اس کے فوائد کی قیمت اور فوائد پر انحصار کے بارے میں سوالات کا بھی جواب.

ملازمین کی تنخواہ اور فوائد جو ٹیکس قابل ہوں وہ فارم ڈبلیو 2، ملازم کی تنخواہ اور ٹیکس بیان میں شامل ہونا لازمی ہے. فارم ڈبلیو 2 ایک پیچیدہ شکل ہے، اور بہت سے قسم کے آمد شامل ہیں.

یہ بات بحث عام ہے اور آپ کو مخصوص حالات کی تمام تفصیلات دینے کا مطلب نہیں ہے. ٹیکس قابل ملازم تنخواہ اور فوائد کے لئے آئی آر ایس قواعد پیچیدہ ہیں، اور بہت سی حدود اور اخراجات موجود ہیں. اس آرٹیکل کے اختتام پر معلومات ملاحظہ کریں اگر آپ ان چیزوں کی تفصیلات میں کھوج کرنا چاہتے ہیں.

ٹیکس قابل ادائیگی اور فوائد

آپ کے کاروبار کے ملازمتوں کے لئے ملازمت کرنے والے تمام ادائیگی ٹیکس قابل ہیں، بشمول تنخواہ اور اجرت، تجاویز، کمیشن اور فیس، فوائد، اور اسٹاک کے اختیارات. اس کے علاوہ، آپ کو ملازمت فراہم کرنے والے تمام فوائد. یہاں کچھ اور تفصیلات ہیں

ملازم مجموعی آمدنی ملازم کو ٹیکس قابل ہے، بشمول غیر مستحکم ملازمین اور بعض کم آمدنی سے مستثنی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی.

سب ٹپ آمدنیٹپ آمدنی میں فارم W-2 پر متعلقہ خانوں میں تمام دیگر آمدنی کے ساتھ شامل کیا جاتا ہے. یاد رکھیں کہ تخصیص کردہ تجاویز (تمام ٹھوس ملازمتوں کے لئے ایک فارمولہ کے ذریعہ مقرر کردہ) وہ باکس 8 میں دکھائے جاتے ہیں، لیکن دوسری آمدنی والے اشیاء میں نہیں.

ملازمین کمیشن ٹیکس قابل آمدنی میں شامل ہیں. اگر ملازمت مستقبل میں انجام دینے کی خدمات کے لئے پیشگی کمیشن موصول ہوتی ہے تو، ان کمیشن اکثر معاملات میں، جب ملازم کی طرف سے موصول ہونے والی ٹیکس قابل ہے.

اگر ایک ملازم کمپنی کی کار کا استعمال کررہا ہے کاروباری مقاصد کے لۓ، ملازم کی طرف سے کام کرنے والے ذاتی ملازم ٹیکس قابل ہیں. آپ کارکن کے کاروبار کے استعمال کے لئے ملازم کو ایک بونس دے سکتے ہیں، اور یہ الاؤنس ٹیکس قابل نہیں ہے.

اسٹاک اختیارات جب ملازمت حاصل ہوجائے تو ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہوسکتا ہے، یا جب اس کا استعمال کیا جاتا ہے، یا اسٹاک کو خارج کردیا جاتا ہے. اسٹاک کے اختیارات ٹیکس شدہ کس طرح کے بارے میں مزید پڑھیں.

ٹیکس قابل فوائد اور دیگر ادائیگی

سب ملازم فوائد ٹیکس قابل ہیں، اس کے علاوہ فوائد کے حصول کے علاوہ ملازم ادا کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی اور ملازم صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم کی لاگت کا اشتراک کرتے ہیں تو، ملازم کا لاگو حصہ ملازم کے لئے ٹیکس قابل نہیں ہے.

ملازمین کو بونس، ایوارڈ، اور تحفہ عام طور پر ملازم کے لئے ٹیکس قابل ہے. اس میں چھٹیوں پر گفٹ کارڈ اور اشیاء شامل ہیں. غیر معمولی بنیاد پر ملازمتوں کو دیئے جانے والی استثناء (چھوٹے) ادائیگییں ہیں.

کچھ غیر ٹیکس والی اشیاء

مزدور کی معاوضہ فوائد ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل نہیں ہیں.

مسافر اور نقل و حمل کے فوائد کاروبار سے ان کے ملازمین کو عام طور پر ٹیکس کئے جانے سے خارج کر دیا جاتا ہے. استثناء اور حدود موجود ہیں، اس طرح کے بارے میں مزید پڑھیں کہ ان سائیکلنگ، پارکنگ، اور بڑے پیمانے پر ٹرانزٹ فوائد سمیت ان کی آمد اور نقل و حمل کے فوائد کیسے کام کرتی ہیں.

کھانےاگر ملازمتوں کو فراہم کی جاتی ہے تو وہ ٹیکس قابل نہیں ہوسکتی ہیں اگر وہ چھوٹا اور فوری طور پر مہیا شدہ ہو. آئی آر ایس نے آجروں کے فراہم کردہ کھانے کے بارے میں قائل کیا ہے اور ٹیکس قابل نہیں ہیں.

$ 50،000 تک کی لاگتگروپ کی اصطلاح زندگی کی انشورینس کی کوریج ملازمین کو فراہم کردہ ان کی آمدنی میں شامل نہیں ہے. آپ کی کمپنی کی طرف سے ادا شدہ لائف انشورنس 50،000 ڈالر ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہیں. یہ لاگت باکس 1 میں اور اختیارات میں سے ایک کے طور پر باکس 12 میں شامل ہے.

تعلیمی مدد کے فوائد ایک کیلنڈر سال میں ملازمین کو 5،250 ڈالر سے زائد ملازمین کو ٹیکس قابل نہیں ہے اگر تعلیمی تعلیمی پروگرام کے تحت دستیاب ہو. تعلیمی مدد کے پروگراموں کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، آئی آر ایس کی اشاعت 971 دیکھیں.

کام کرنے کی حالت کے فوائد عام طور پر ٹیکس قابل نہیں ہیں. یہ مصنوعات یا خدمات ہیں جو ملازمین کو ملازمین کے لئے کام کرنے میں مدد فراہم کرتی ہیں. یہ فوائد میں شامل ہیں، مثال کے طور پر، آلات اور آلات اور یونیفارم.

ملازمین کے لئے ایک آئی آر ایس کے قابل ریٹائرمنٹ منصوبہ میں ملازمین کی شراکت ملازمت کے لئے ٹیکس قابل نہیں ہے جب اس وقت شراکت بنایا گیا ہے. لیکن 401 (کی) یا IRA ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے نکلنے والے اخراجات ٹیکس کے تحت ہیں (آجر کے شراکت اور ملازم کی شراکت دونوں دونوں).

ٹیکس قابل ملازم تنخواہ اور فوائد کے لۓ

چیزیں زیادہ پیچیدہ بنانے کے لئے، آپ کو وفاقی اور ٹیکس قابل تنخواہ اور فوائد سے ریاستی آمدنی ٹیکس کو برقرار رکھنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، آپ کو کچھ سے FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) کو برقرار رکھنا ضروری ہے، لیکن ان سبھی فوائد نہیں. آئی آر ایس کی اشاعت 15-بی تمام قابل اطلاق فوائد کی فہرست کرتا ہے اور کیا مالی امداد لازمی ہے.

یہ فائدے کتنی زیادہ ہیں؟

تنخواہ کی قیمت کا تعین کرنے میں بہت آسان ہے، لیکن تحفہ یا کھانے کی قیمت یا ٹرانسپورٹ کے فائدہ کی بابت کیا ہے؟ ان فوائدوں میں سے کچھ پر توجہ دینا جو ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہے مشکل ہوسکتا ہے. آئی آر ایس میں ایک عام تشخیصی قواعد موجود ہے جو سب سے زیادہ فرنگ فوائد کی قدر کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. عام طور پر، قیمت مناسب مارکیٹ کی قیمت ہے؛ یہ ہے کہ، ہتھیاروں کی لمبائی لین دین میں قیمت کیا ہے.

یہاں ایک مثال ہے؟ کمپنی کے فٹنس سہولیات کے ملازم کا استعمال کیا ہے؟ اگر سہولت ایک منافع بخش بنیاد پر کام کر رہی تھی تو ممکنہ طور پر رکنیت کی قیمت ہے.

کیا یہ ادائیگی میرے کاروبار سے کم ہے؟

ملازمتوں اور ملازم کے فوائد میں آپ کو زیادہ سے زیادہ ادائیگییں آپ کی کمپنی سے کٹوتی کاروباری اخراجات ہیں. کاروبار کے درمیان یہ تجارت ہے اور ملازم کو کاروبار اور ٹیکس قابل ہونے کے لۓ ادائیگیوں اور فوائدوں کو کٹوتی کی جا رہی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ملازم کو ایک لیپ ٹاپ فراہم کرتے ہیں، تو اس شے کے کاروبار کا استعمال آپ کے ذریعہ ملازمت کے طور پر کٹوتی ہے. کوئی ذاتی استعمال ملازم کے لئے ٹیکس قابل ہے.

ان ٹیک مقاصد کے لئے ملازم کون ہے؟

یہ معلومات ملازمتوں میں ٹیکس قابل ادائیگی اور فوائد کو سمجھنے میں کاروباری مالکان کی مدد کرنا ہے. اس میں مفت ٹھیکیداروں کو ادائیگیوں کے علاوہ خدمات کے لئے براہ راست ادائیگی کی ادائیگی شامل نہیں ہے.

کارپوریٹ شیئر ہولڈرز کو کچھ سب ساکچاپٹر ملازمتوں کے طور پر نگہداشت اور تنخواہ کے مقاصد کے لئے نہیں سمجھا جاتا ہے. آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ:

2٪ حصولی دار کسی ایسے شخص سے ہے جو کارپوریشن اسٹاک یا اسٹاک کے 2٪ سے زائد ووٹنگ پاور کے 2 فیصد سے زائد سے براہ راست یا غیر مستقیم طور پر ہے (سال کے کسی بھی وقت). 2٪ شیئر ہولڈر کا علاج کریں کیونکہ آپ فرنگ فائدہ کے مقاصد کے لئے شراکت داری میں شراکت دار ہوں گے، لیکن 2٪ حصولی ہولڈر میں تقسیم میں کمی کے طور پر فائدہ نہ کریں.

مزید معلومات کے لیے

آپ آئی آر ایس پبلشنگ 15-بی میں مختلف ملازم کے فوائد کی ٹیکس کی حیثیت پر مزید تفصیلی معلومات حاصل کرسکتے ہیں اور آئی آر ایس کی اشاعت 525 میں ملازم معاوضہ اور ٹیکس پر مزید تفصیلات ہیں.