کینیڈا میں ملازمین کے لئے ٹیکس قابل فوائد

ٹیکس قابل فوائد فوائد ملازمتوں کے لئے فراہم کردہ فوائد ہیں جن کا ذریعہ ٹیکس کٹوتی کے تابع ہونے والے آمدنی کی کل رقم کا تعین کرنے کے لئے ہر مدت کو ملازم کی آمدنی میں اضافہ کرنا پڑتا ہے.

ایک فائدہ کنیڈا کے عواید ایجنسی (سی آر اے) کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے یا ملازم (یا ملازمت کے شوہر، بھائی، یا بہن) جیسے کسی ملازم کو ذاتی طور پر ذاتی طور پر ذاتی طور پر ذاتی ملازمت فراہم کرتا ہے. یہ تنخواہ کے طور پر ہوسکتا ہے، ایک باؤنس یا جائیداد، سامان، یا آپ کے مالک کی مفت استعمال.

ایک الاؤنس (یا پیشگی) ایک وقفے یا لمبائی رقم ہے، جسے آپ کو ایک متوقع شخص کی تنخواہ کے لۓ مخصوص متوقع اخراجات کے لۓ ادا کرنا ہے. مثال کے طور پر، ہر روز کھانا کھانے کے لئے ملازمین کو ایک سیٹ رقم مہیا کر سکتے ہیں.

A باز ادائیگی وہ رقم ہے جسے آپ ملازمت ادا کرتے وقت خرچ کرنے کے لۓ خرچ کرتے ہيں اور وہ روزگار کے فرائض پر قبضہ کرتے ہيں. اس صورت میں، ایک ملازم آپ کو خرچ (ے) کے لئے مناسب رسید فراہم کرے گا.

چاہے ایک فائدہ ملکیت کا مفت استعمال ہے، کاروبار کا مالک، ایک بونس، یا رقم ادا کرنا، جیسا کہ کینیڈا کے آجر کے ساتھ آپ کو کرنا ہے:

1. یہ تعین کریں کہ اگر فائدہ ٹیکس قابل ہو یا نہیں
2. فائدہ کی قیمت کا حساب لگائیں
3. تنخواہ کٹوتیوں کا حساب لگائیں
4. ایک معلومات کی واپسی فائل

مثال کے طور پر، اگر آپ کے کاروبار کو آپ کے ملازمین کو سمارٹ فونز فراہم کرتی ہے تو، فون ٹیکس قابل فائدہ ہیں اور ان کی لاگت کے مطابق ہر ملازم کی آمدنی میں لگنا ہوگا.

اگر آپ ٹیکس قابل ہو یا نہیں ہے تو آپ کیسے کہہ سکتے ہیں؟ سی آر اے کے مطابق، اگر ملازم "ایک معاشی فائدہ جو پیسے میں ماپا جا سکتا ہے" اور فائدہ کا بنیادی فائدہ ہے، یہ ٹیکس قابل فائدہ ہے. (اگر شک میں، کینیڈا کے آمدنی ایجنسی کے فوائد اور الاؤنس الفبیفیکل انڈیکس سے مشورہ کریں.)

عام طور پر، ٹیکس قابل فائدہ کی قیمت اس کے منصفانہ مارکیٹ ویلیو، اس قیمت پر سامان یا خدمات جو قیمت کھلی بازار میں ہوگی. (اس بات سے واقف ہوں کہ اگر آپ کینیڈا کے آمدنی ایجنسی سے پوچھا جائے تو آپ کو اس قیمت کی حمایت کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.) اگر آپ قابل اطلاق ہو تو آپ کو جی ایس ایس / ایچ ایس ایس اور پی ٹی ٹی کے لئے رقم بھی شامل کرنا ہوگا. سی آر اے کے T4130 ملازمین کی رہنمائی - ٹیکس قابل فوائد اور الاؤنس ایک فوائد چارٹ ہے جو آپ کو دکھائے گی کہ آپ جی ٹی ایس / ایچ ایس ایس کے ٹیکس قابل فوائد شامل ہیں، اس کے ساتھ ساتھ آپ کینیڈا پینشن پلان (سی پی پی) اور روزگار کی انشورنس (ای آئی) کٹوتی کرنے کی ضرورت ہے یا نہیں.

ٹیکس قابل اور غیر ٹیکس قابل فوائد کے کچھ مثالیں کیا ہیں؟

• کمپنی کی گاڑی - اگر ملازم کسی غیر متعلقہ کام کے مقاصد کے لئے ایک کمپنی کے گاڑی کا استعمال کرتا ہے تو اسے ٹیکس قابل فائدہ سمجھا جاتا ہے. آپ کو ذاتی اور کاروباری مقاصد کے لۓ میوجیت کا ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے اور اس کے مطابق فائدہ کا حساب کرنا ہوگا. کینیڈا کی آمدنی ایجنسی (سی آر اے) میں اس مقصد کے لئے آٹوموبائل فوائد آن لائن کیلکولیٹر ہے.
• کمرہ اور بورڈ ملازمین کو مفت یا سبسایڈڈ کمرہ / بورڈ فراہم کردہ ٹیکس قابل فائدہ ہے، جب تک ملازم عارضی طور پر کام کی سرگرمیوں میں دور دراز نوکری سائٹ پر مصروف نہیں رہیں.
• موبائل فون - ذاتی وجوہات کے لئے انٹرنیٹ تک رسائی یا سیل فون کے استعمال سے ٹیکس قابل فائدہ نہیں ہے، اگر یہ بنیادی، مقررہ لاگت کی منصوبہ بندی میں شامل نہ ہو. دوسری صورت میں، ذاتی استعمال کی قیمت کے مطابق اس کے حساب سے شمار کیا جاسکتا ہے اور ٹیکس قابل فائدہ ہے.
• بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات جب تک بچے کی نگہداشت کو کم سے کم یا کوئی لاگت کے لئے کاروباری جگہ پر تمام ملازمین کو فراہم کی جاتی ہے وہ قابل ٹیکس فائدہ نہیں ہیں.
• تحفے نقد تحائف یا تحفہ سرٹیفکیٹ ٹیکس قابل فوائد پر غور کی جاتی ہیں. غیر نقد تحائف اور ایوارڈز خصوصی قوانین ہیں؛ کینیڈا کے عوایدو ایجنسی کے تحائف اور اعزازات اور غیر نقد تحائف اور انعامات کے لئے پالیسی کے قواعد ملاحظہ کریں.
• گروپ انشورنس آجر کی طرف سے ادا کردہ پریمیم ٹیکس قابل فائدہ ہیں.
• ٹرانزٹ پاس ٹرانزٹ کے پاس پاس ٹیکس قابل فائدہ ہیں جب تک ملازم ٹرانزٹ سے متعلق کاروبار میں کام نہیں کرتا ہے (جیسے بس، ٹرین یا فیری خدمات کے کاروبار).
• پارکنگ اگر کافی مفت پارکنگ دستیاب نہیں ہے اور نوکری پارکنگ فراہم کرتا ہے، یہ ٹیکس قابل فائدہ ہے (منصفانہ مارکیٹ کی قیمت پر مبنی ہے) جب تک ملازم معذور یا باقاعدگی سے کاروباری مقاصد کے لئے ایک گاڑی کا استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
• علاج کے خرچے - اگر آجر ہر سال طبی اخراجات کے لئے ایک نامزد رقم فراہم کرتا ہے تو یہ ٹیکس قابل فائدہ ہے. تاہم، نوکری ادا شدہ نجی طبی، دانت، یا نقطہ نظر کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی ہیں نہیں ٹیکس قابل فوائد.
• کھانے - ایک آنسیٹ کی کیفیٹریہ میں سبسایڈڈ کھانے (جہاں ملازم مناسب قیمت ادا کرتا ہے) ٹیکس قابل فائدہ نہیں سمجھا جاتا ہے. کام کرنے کے لئے فراہم شدہ کھانے کے لئے کھانے یا کھانے کے لئے الاؤنس ٹیکس قابل فوائد نہیں ہے، جب تک یہ باقاعدگی سے واقعہ نہیں ہے (سی آر اے کی مثالیں ملاحظہ کریں - اووریمیم کھانے یا الاؤنس).
• کلب اور تفریحی سہولیات - اگر نگراں رکنیت یا حاضری کی قیمت ادا کرتا ہے یا تفریحی سہولت جیسے جیم، پول، گولف کورس وغیرہ وغیرہ میں ادا کرتا ہے یا اس کو سبسکرائب کرتا ہے تو اسے ٹیکس قابل فائدہ تصور کیا جاتا ہے. لیکن اگر ملازم تمام ملازمتوں کے لئے دستیاب مفت یا سبسایڈائز کردہ سہولیات فراہم کرتا ہے تو یہ ٹیکس قابل فائدہ نہیں ہے. مزید معلومات کے لئے، سی آر اے تشریح بلٹائن IT-470، ملازمین کے فنگی فوائد اور آئی ٹی -143، تفریحی پراپرٹیز اور کلب کے اخراجات سے مشورہ کریں.

کینیڈا کے آمدنی ایجنسی کی T4130: ملازمین کی رہنمائی - ٹیکس قابل فوائد اور الاؤنس مزید تفصیلات فراہم کرتا ہے جس پر فوائد قابل ٹیکس ہیں، حساب سے متعلق تنخواہ کٹوتی اور فائلوں کی معلومات کی واپسی.

کینیڈا پنشن پلان (CPP) اور روزگار کی انشورنس (EI) کٹوتیوں کے تحت ٹیکس قابل فوائد ہیں؟

ٹیکس قابل فوائد اور الاؤنس کینیڈا پنشن منصوبہ (CPP) کے حصول، روزگار کی انشورنس (EI) پریمیم اور آمدنی ٹیکس کٹوتیوں کے تابع ہوسکتی ہے.

یہ فوائد چارٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیکس قابل فوائد سی پی پی (کینیڈا پینشن پلان) اور ای ای (روزگار کی انشورنس) کے معاوضہ کے ساتھ ساتھ ملازمتوں کے T4 سلپس پر ان کی رپورٹ کرنے کے لئے استعمال کرنے کی ضرورت ہے.