لاگت کے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ (کولا) کے بارے میں جانیں

لاگت سے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ (کولا) تنخواہ یا سالانہ عمر میں اضافہ ہوتا ہے، عام طور پر ایک اندازے کی پیمائش پر مبنی ہے کہ اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ایک اضافی رقم کتنے اضافی رقم یا عام شخص کی ضرورت ہوتی ہے.

افراط زر ہر ڈالر کی خرید طاقت کے خلاف کام کرتا ہے. سامان اور خدمات کی قیمتوں میں اضافہ ہوا ہے، لہذا مستحکم آمدنی وقت سے زیادہ وقف ہوتی ہے. کالا تنخواہ یا نیویگیشن کی خرید طاقت کو برقرار رکھنے کے لئے افراط زر کے خلاف کام کرتا ہے.

میرٹ کی بنیاد پر بلند نہیں

وہ تقریبا ہمیشہ ایک تنظیم یا annuitants کی آبادی بھر میں لاگو ہوتے ہیں. قابل ذکر استثناء کاریں کمپنیاں جو امریکہ یا دنیا بھر میں پھیل گئی ہیں. ان صورتوں میں، کمپنی کو COLAs پر غور کرے گا جو جغرافیایی خطے میں مختلف ہوتی ہے.

وہ جو ایک مقصد کی پیمائش پر مبنی نہیں ہیں، وہ خریدنے کے لئے یا غیر ضروری طور پر اعلی کو برقرار رکھنے کیلئے برقرار رکھنے کے لئے ناکام ثابت ہوتے ہیں؛ لہذا، ان کو کم کرنے والی کالز کو فون کرنے کے لئے کچھ غلطی ہو گی.

COLA کی رقم کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا سب سے زیادہ عام مقصد کی پیمائش شہری اجرت کے کمانڈروں اور کلریکل کارکنوں کے لئے صارفین کی قیمت انڈیکس ہے (سی پی آئی- ڈبلیو). امریکی سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن کو قانون کے مطابق CPI-W کو اپنے سالانہ COLAs کو اپنے annuitants کو شمار کرنے کے لئے استعمال کی ضرورت ہے. CPI-W کو لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے بیورو کے حساب سے شمار کیا جاتا ہے.

امریکی حکومت کی کالا

وفاقی کارکنوں کے لئے COLAs قانون کے ذریعہ مجاز ہونا چاہئے. شہری ملازمین اور فوجی ملازمین کے لئے کولی کانگریس کی طرف الگ الگ سمجھا جاتا ہے. جب ان دونوں میں سے ایک گروپ COLA حاصل کرتا ہے تو، دوسرے گروپ کو فوری طور پر ان کے لئے ایک ہی کولا فراہم کرنے کے لئے کانگریس کی لابی شروع ہوتی ہے. اوقات میں COLAs دونوں گروپوں کے لئے ایک ہی نہیں ہیں، اور یہ بڑے پیمانے پر ملازم کی عدم اطمینان کی قیادت کرسکتا ہے. COLAs وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم یا سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت وفاقی ریٹائرز کو بھی دی جاسکتی ہیں.

نجی شعبے

امریکہ میں کاروباری اداروں کو ان کے کارکنوں کو COLAs کے ساتھ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ تاہم، بہت سے لوگ کرتے ہیں. ملازمت کی مارکیٹ فورسز آجروں کے خلاف تیزی سے کام کرتے ہیں جو اپنے ملازمین کی تنخواہوں کو برقرار نہیں رکھتی ہیں.

کبھی کبھی یونین کے معاہدے میں ان کی تعمیر میں رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت ہوتی ہے. یونین کے رہنماؤں نے مذاکرات میں مطلق نمبروں پر زور دیا ہے، لہذا انہوں نے مزدوری میں اضافہ کی ضمانت دی ہے. جبکہ مینجمنٹ کو یہ جاننے کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے کہ ہر سال اجرتوں میں کتنی رقم ادا کی جائیں گی، COLA مقاصد کے معیار کے مطابق یہ یقینی بناتا ہے کہ انتظام خود کار طریقے سے اجرت میں اضافے کے لئے زیادہ ادائیگی نہیں کرے گا.