ٹیکس چوائس معذور ملازم فوائد

لوگ عام طور پر بیمار ہونے کے بارے میں سوچتے ہیں یا کام پر چوٹ پہنچنے کے بارے میں نہیں سوچتے ہیں. لیکن جب ایک ملازم معذور ہو تو وہ امید کر رہے ہیں کہ کم سے کم ان کی تنخواہ کا ایک حصہ احاطہ کیا جائے گا. یہ جہاں معذور انشورنس میں آتا ہے. جب کمپنی مختصر مدت کے معذور فوائد فراہم کرتا ہے، تو ملازم چھ ماہ کی کوریج حاصل کرتا ہے. طویل مدتی فوائد ملازم کو ان کی معذوری کے دوران یا اس وقت تک کہ وہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے دور نہیں رہتی ہیں.

معذور انشورنس کون ادا کرتا ہے؟

ایک آجر کے طور پر، آپ کو مختصر مدت کے معذوری اور طویل مدتی معذوری کی کوریج کے لئے ادائیگی کرنا ہے، ملازمت پر معاوضہ ادا کرنے کا بوجھ ڈالنا یا کوریج کی قیمت کا اشتراک کریں. زیادہ سے زیادہ ملازمین کوریج کی لاگت کا اشتراک کرنے کے لئے منتخب کر رہے ہیں یا ملازمین کی وجہ سے غیر فعال انشورنس کی لاگت ادا کرتی ہے، اس کے باوجود، حالیہ آئی آر ایس قواعد و ضوابط کو یہ آسان بنانا ہے.

اگر آپ کے طور پر نجرہ پریمیم ادا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ کے ملازمین کو آئی آر ایس کوڈ سیکشن 106 کے تحت پریمیم رقم پر ٹیکس نہیں دیا جائے گا. تاہم، آئی آر ایس کوڈ سیکشن 125 کے تحت، اگر آپ کو ملازمین کو لاگت کا انتخاب کرنا ہے تو، وہ پریمیم تنخواہ کے کٹوتیوں کے ذریعے پری ٹیکس کی بنیاد پر. اس کے نتیجے میں، ملازمت معذور ٹیکس فری سے بچنے کے قابل ہوں گے اگر معذور ہو.

کونسا انتخاب احساس بناتا ہے؟

کسی بھی کمپنی کے لئے کوئی بہترین انتخاب موجود نہیں ہے. کچھ کمپنیاں ایک نرس ادا شدہ معذوری کی منصوبہ بندی اور ایک ملازم ادا شدہ معذور منصوبہ پیش کرے گی. کمپنیاں اکثر ٹیکس کی پسند کے طور پر اس کا حوالہ دیتے ہیں. دیگر کمپنیاں ملازمتوں کو پسند نہیں کرتے اور اس منصوبے کو منتخب کرنے کا خاتمہ کرتے ہیں جو امید رکھتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین کو ٹھیک کریں.

ملازمین جو پریمیم ادا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں وہ معذور پریمیم کے اخراجات سے بچنے میں مدد کرتی ہیں، لیکن کسی ملازم کو معذوری سے باہر جانا چاہئے، وہ کسی بھی آمدنی پر ٹیکس کے ذمہ دار بن جاتے ہیں. جب ملازمتوں کو تنخواہ کے کٹوتیوں کے ذریعہ اپنے معذور پریمیم کی لاگت کی ادائیگی ہوتی ہے، تو وہ معذور فوائد وصول نہیں ہوتے ہیں اگر وہ بعد میں معذور ہو جائیں.

کسی بھی آجر کو جو ٹیکس فری بنیاد پر حاصل کرنے کے موقع پر ملازمین کو فراہم کرنے اور ان کے معاوضہ فوائد حاصل کرنے کی خواہش ہے وہ اپنے سیکشن 125 کی کیفیٹریہ کی منصوبہ بندی میں ترمیم اور ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے.

جبکہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کو یہ پسند کرنا پڑے گا کہ ان کے آجر کو پریمیم اخراجات ادا کیے جائیں؛ یہ معاملہ نہیں ہوسکتا ہے کہ وہ معذوری سے باہر نکلیں. پریمیم اخراجات کم سے کم ہیں لیکن جب آپ معذور عواید پر ٹیکس کی قیمتوں کا موازنہ کرتے ہیں تو، یہ ایک لاگو ملازمین کی ادائیگی کے لئے خوشی ہوگی، جیسا کہ ذیل میں مثال کی طرف اشارہ کرتے ہیں.

ایک مثال

ملازمت کا فرض ایک سال 50،000 ڈالر کرتا ہے، 30 فیصد ٹیکس بریکٹ میں آتا ہے اور معذور کوریج ہے جس میں معذوری پر 60 فیصد تنخواہ ہر ایک 100 ملازم آمدنی کے لئے 28 سینٹ کے برابر کے ساتھ ادا کرے گا.

پری معذور آمدنی: $ 50،000

آمدنی پر ٹیکس: $ 15،000 (وفاقی، اسٹیٹ، ایف آئی اے اے اے: ٹیکس میں 30 فیصد)

نیٹ ہوم ہوم لے لو: $ 35،000 فی سال (70 فیصد خالص گھریلو ادائیگی)

ملازم-ادا کیا

• معذور فوائد (60 فیصد) ہر سال $ 30،000
• ٹیکس: $ 9،000
• اگر ٹیکس شدہ نیٹ فوائد: $ 21،000 (60 فیصد سابقہ ​​گھریلو ادائیگی)

ملازم-ادا کیا

• معذور فوائد (60 فیصد) ہر سال $ 30،000 ٹیکس کے بعد
• $ 50،000 پر پریمیم: ہر سال $ 140 ($ 50،000 ایکس 0.28 / $ 100)
• اگر ٹیکس نہیں دیا جائے تو نیٹ منافع: $ 21،000 (60 فیصد سابقہ ​​گھریلو ادائیگی)

اس مثال میں، آپ بچت ایک ایسے شخص کو دیکھ سکتے ہیں جو معذور ہونے سے باہر نکل جاتے ہیں اگر وہ ان پر اپنی پریمیم لاگت اور تمام ٹیکس ادا کرے. بے شک، معذوروں پر نہیں جانے والے افراد کے لئے، وہ اس خاص مثال میں $ 140 اضافی اضافے کو ختم کردیں گے، اگر وہ معذور نہیں رہتے تھے. لہذا بہت سے کمپنیاں ملازمتوں کو اپنی مرضی کے مطابق ادائیگی کرنے کے لۓ پسند کرتے ہیں.