فرنٹی فوائد کو زیادہ سے زیادہ کرکے ریٹائرمنٹ میں اضافی دولت کی تعمیر کیسے کریں

ہم میں سے اکثر فکر مند ہیں کہ جب ہم ریٹائر ہو تو ہماری زندگی کس طرح نظر آتی ہے. کیا ہم اپنے پیسے کو آگے بڑھانے جا رہے ہیں؟ کیا واقعی زندگی سے لطف اندوز کرنے کے لئے کافی ہو جائے گا اور نہ صرف سکریپ کرے گا؟ آج کل میں کیا کر سکتا ہوں کہ بہتر کل کے لئے منصوبہ بندی کروں؟

واضح طور پر بچت اور سرمایہ کاری دو اہم اجزاء ہیں جنہوں نے خوش ریٹائرمنٹ کو بچانے کے قابل ہو. اپنے 401 (ک) سے زیادہ سے زیادہ رقم کی شراکت اور اہل ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں شرکت کرنے والے اس گھوںسلی انڈے کو بڑھنے میں بہت زیادہ مدد ملے گی.

بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ آپ کو فائنل فوائد کے پروگراموں میں سے زیادہ سے زیادہ حد سے زیادہ ریٹائرمنٹ میں اضافی مال کی تعمیر کرنے کے قابل ہوسکتا ہے جو آپ کے آجر کے ذریعہ دستیاب ہوسکتا ہے. کلیدی یہ ہے کہ ان پروگراموں کی پیشکش کی اچھی اچھی بات ہے، اور آپ ان کے اہل ہیں یا نہیں. یہ فوائد پروگرام تمام افراد کے لئے متحد نہیں ہیں، لہذا اس بات کا یقین کریں کہ آپ کو اپنے آجر کے ساتھ چیک کرنے کے لۓ خاص طور پر آپ کے ساتھ دستیاب ہے. اضافی طور پر، آپ اس سے پوچھنا چاہیں گے کہ اگر آپ اس میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ٹیکس قابل یا ٹیکس مفت ہے.

انحصار کی دیکھ بھال کے معاونت منصوبوں (DCAPs)

انحصار کی دیکھ بھال کے معاونت منصوبوں ملازمتوں کے ذریعہ فراہم کرنے کے ارادہ ہیں کہ دونوں میاں بیوی کو روزگار کی دیکھ بھال اور دیگر انحصار کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لۓ ملازمتوں کی ادائیگی کرکے کام کرنے کے قابل بنائے. یہ اصل دن کی دیکھ بھال کا مرکز یا اسی طرح کے انتظام بھی فراہم کر سکتا ہے.

تعلیمی مدد کی منصوبہ بندی

ایک تعلیمی مدد کی منصوبہ بندی تعلیمی پروگراموں میں خرچ ہونے والے اخراجات کے لئے ملازمین کو ادا کرتا ہے یا نوکری سے متعلق ملازمتوں کو ملازمت سے متعلقہ مہارتوں کو بہتر بنانا ہے. کچھ منصوبوں کو تعلیم سے متعلق اخراجات کے لۓ مدد فراہم کرنا ہوسکتا ہے اگر ملازمت سے متعلق نہ ہو یا ملازم کے بچوں یا دیگر انحصاروں کی تعلیم کے لۓ.

ایڈوانسکشن معاونت منصوبہ

ایک ایڈوانسکشن معاونت منصوبہ کے لئے ملازمین کے لئے ادائیگی یا رقم ادا کرتا ہے قابل اطمینان اخراجات ایک بچے کو اپنانے کے سلسلے میں خرچ ہوا. منصوبے کو لازمی طور پر آجر کے ذریعہ تحریری اور سپانسر کیا جانا چاہئے. قابل قبول گودام اخراجات مناسب اور ضروری گودام فیس، عدالت کی قیمت، اٹارنی فیس، گھر سے دور، سفر کے اخراجات، براہ راست قانونی اپنانے سے منسلک دوسرے اخراجات شامل ہیں.

اسٹاک کے اختیار کی منصوبہ بندی

ملازمت اکثر استعمال کرتے ہیں اسٹاک اختیارات معاوضہ کے عملدرآمد کے لئے ایک گاڑی کے طور پر. اسٹاک کے اختیارات عام طور پر عطا کردہ قیمت پر، یا تو ذیل میں یا گرانٹ کے وقت اسٹاک کے موجودہ مارکیٹ کی قیمت پر دی جاتی ہے. چونکہ اختیارات عام طور پر 10 سال تک بقایا رہتا ہے، اسٹاک کی قیمت اس مدت کے دوران گرانٹ قیمت سے اوپر بڑھ جاتا ہے تو ایگزیکٹو فوائد. دوسری طرف، اگر اسٹاک کی قیمت کم ہوجائے تو، ایگزیکٹو کسی بھی رقم سے محروم نہیں ہوتا.

بونس منصوبوں

A بونس منصوبہ ایک غیر قانونی منصوبہ ہے جس میں ملازمین نے کارکردگی کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ تنخواہ کے علاوہ نقد تشویش حاصل کیے ہیں. وہ ملازمین کو کوئی ٹیکس لفافہ پیش کرتے ہیں، اس حقیقت سے باہر ہیں کہ سال کے اختتام تک عام طور پر ادائیگی معطل ہوجاتی ہے، لیکن وہ نرسوں کو عام طور پر دوسرے نقد معاوضہ کے طور پر کم کرنے کے قابل ہیں.

فنگی فوائد

A فنگی فوائد کسی ملازم کی طرف سے موصول ہونے والی کسی بھی معاوضہ یا دوسرے منافع ہے جو نقد کی شکل میں نہیں ہے. فنگی فوائد کے کئی مثال ہیں:

1. قابل ملازم ملازمین:ملازمت آجر کے سامان اور خدمات کی خریداری پر مجموعی آمدنی کی مخصوص چھوٹ سے خارج ہوسکتے ہیں.
2. اضافی لاگت کی خدمات:عام طور پر، اضافی اضافی لاگت خدمات اضافی صلاحیت خدمات ہیں، جیسے ایئر لائن، بس یا ٹرین ٹکٹ، اور ملازمین کو فراہم کی جاسکتی ہے.
3. کھانے اور رہائش:نوکری ایک عام اور ضروری کاروباری خرچ کے اخراجات اگر ملازمتوں کو کھانا پکانے والے کھانے اور رہائش کی قیمت کم کر سکتی ہو.
4. اہل نقل و حمل کے اخراجات:ملازم کے رہائشی اور روزگار کی جگہ کے درمیان استعمال کے لئے ایک نجر فراہم کردہ مسافر ہائی وے گاڑی کی قیمت ملازم کو ٹیکس قابل آمدنی کے طور پر قابل نہیں ہے. یہ فرنگ فائدہ میں ٹرانزٹ کے پاس اور مفت پارکنگ کا استعمال بھی شامل ہے.
5. ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی کی خدمات:ملازم کسی ملازم کے اجرت سے کسی بھی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے مشورہ یا ملازم یا ان کے خاوند کے لئے فراہم کردہ معلومات کی قیمت سے خارج ہوسکتا ہے تو نوکری ایک مستحکم ریٹائرمنٹ منصوبہ برقرار رکھتا ہے.
6. ایتلایلی خصوصیات:ایک ملازم کیلنڈر کے سال کے دوران سہولت کے استعمال کا بڑا حصہ اپنے ملازمین، ان کے شوہروں، اور ان کے انحصار کے ذریعہ ایک ملازمت کے ایک پریمیجیم جم یا دیگر ایتھلیٹک سہولت کے استعمال کے اخراجات کو خارج کر سکتا ہے. بچوں.
7. کمپنی کار پلان- ملازمتوں کو اکثر ملازمین کو کمپنی کی ملکیت کی گاڑی فراہم کرتی ہے. ایک کمپنی کی کار کی منصوبہ بندی میں، نجر کار کی مالک ہے اور اس کے علاوہ دوسرے اخراجات کے لئے قیمتوں میں کمی کے لۓ کٹوتیوں کا حق ہے. کارکن کار کے کاروباری استعمال کے لۓ آمدنی نہیں پہچانتا لیکن کار کی آمد یا ذاتی استعمال ٹیکس قابل ہو سکتی ہے.

گولڈن پیراشوٹ منصوبوں

سے فوائد گولڈن پیراشوٹ منصوبوں ملازمت کے ایگزیکٹو کے نقصان کے نتیجے میں، اصل وصولی یا ضمیر کی صورت میں قابل پائے جاتے ہیں، اس وجہ سے اعلی ادائیگی والے ایگزیکٹوز کے لئے مالی تحفظ نیٹ ورک فراہم کرتے ہیں جو اپنے ملازمتوں میں شامل ہونے والے ضمیروں یا وصول کنندگان کی طرف سے بے گھر ہیں.

قانونی سروس کی منصوبہ بندی

جب پریپڈ کے ذریعہ ضرورت ہو تو ملازمین کو قانونی خدمات فراہم کی جا سکتی ہیں قانونی سروس کی منصوبہ بندی یہ منصوبوں اٹارنی، ذاتی دیوالیہ پن، طلاق، بچے کی حراستی، اور سولی یا مجرمانہ اقدامات کی حفاظت کی تیاری اور طاقتوں کی تیاری کے لئے فراہم کرتے ہیں.

نیچے کی سطر

ریٹائرمنٹ میں دولت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے بہت سے بڑے طریقے موجود ہیں اگر آپ ان فائنل کے منافع کے پروگراموں میں سے کچھ استعمال کرنے کے اہل ہیں. بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ یہ پروگرام بھی موجود ہیں، لہذا آج کے بارے میں اپنے آجر سے بات کرنے کا یقین رکھو- آپ اپنی جیب میں بہت زیادہ اضافی رقم ڈال سکتے ہیں!