انتظامیہ کے لئے کٹوتی غیر نقد فنگی فوائد

ملازمت کے فوائد (فنگی فوائد) اکثر آجروں کو کٹوتی ہوتے ہیں اور وہ کبھی کبھی ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہیں. یہ "فنگی" کے فوائد کے ساتھ عملدرآمدوں اور اعلی ادا شدہ ملازمین کو معاوضہ کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے میں کمپنیاں بہت تخلیقی ہیں. یہ مضمون کمپنیوں کی کاروباری اخراجات کے طور پر کٹوتی کرنے کے ساتھ ساتھ ملازمین کو ٹیکس قابل ہونے کے لۓ ایگزیکیٹیوشنز اور آئی آر ایس کے فیصلوں کے لئے عام غیر نقد فنگی فوائد کی ایک فہرست فراہم کرتا ہے. آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ کسی بھی فائدہ یا ادائیگی کے عملدرآمد کے لئے فراہم کی جاتی ہے جو دوسرے ملازمین کو فراہم نہیں کی جا سکتی ہیں وہ ملازم کو ٹیکس دینے کے تابع ہوتے ہیں.

غیر نقد فنگی فوائد کی اس فہرست کا جائزہ لینے میں، دو عوامل پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے:

• چاہے فائدہ ایک کاروباری اخراجات کے طور پر آجر کو کٹوتی ہوسکتی ہے. کٹوتی ہونے کے لۓ، آپ کو آئی آر ایس میں ظاہر کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ اخراج کاروبار کے لئے "عام اور ضروری" تھا.
• چاہے فائدہ ملازم کو معاوضہ (معاوضہ) کے طور پر ٹیکس قابل ہو.

اگر کوئی ملازم ملازمین کے لئے ٹیکس قابل ہو تو، قیمت یہ ہے کہ ملازم کو اس کے لۓ بازو کی لمبائی لین دین میں ادا کرنا پڑے گا.

کھیلوں کی جگہ پر باکس

اگر کوئی کھیل کھیلوں کی جگہ پر ایک آسمان باکس یا عیش و آرام کا باکس خریدتا ہے یا لیز کرتا ہے، تو اس کمپنی میں اس جگہ پر باقاعدگی سے سیٹلائٹ نشستوں کی قیمتوں میں سے کوئی بھی نہیں. دوسرے منسلک اخراجات (مثال کے طور پر، کیٹرنگ،) تفریحی اخراجات کے طور پر کٹوتی ہونے کے لئے "عام اور ضروری" ہونا ضروری ہے. ایک مخصوص ایگزیکٹو کے فائدے کے لئے خریدا یا لے کر ایک ٹیکس ٹیکس قابل آمدنی ہو سکتا ہے.

ایوارڈ / بونس

ایوارڈ یا بونس معاوضہ سمجھا جاتا ہے. غیر متوقع ادائیگی "فراہم کرنے والے" پر عملدرآمد کے بارے میں محتاط رہیں. اگر یہ ادائیگی ذاتی ہو جاتی ہیں تو وہ کمپنی کے لئے کٹوتی نہیں ہیں اور وہ ایگزیکٹو کے لئے ٹیکس قابل ہیں.

کلب کی رکنیت یا کلب کے اخراجات

جب تک ان کے مخصوص کاروباری مقصد (مثال کے طور پر ایک تجارتی گروپ) نہیں ہے، ان کے تمام قسم کے کلب کی رکنیت یا کلب کی رقم جمع ہوسکتی ہے. اس میں سماجی، ایتھلیٹک، کھیلوں، لنکن، ایئر لائن، اور ہوٹل کے کلب شامل ہیں. کلب کا مقصد ("کاروبار سے متعلقہ") نام کو کنٹرول نہیں کیا جا رہا ہے. اگر قیمت کٹوتی ہے تو، یہ ایگزیکٹو کو ٹیکس قابل آمدنی ہے.

کمپنی کریڈٹ کارڈ

بہت سے کمپنیاں ملازمین کو کمپنی کے لئے اشیاء خریدنے کے لئے کریڈٹ کارڈ استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. کچھ کمپنیاں ایگزیکٹوز کو کریڈٹ کارڈ جاری کرتے ہیں اور بزنس مقاصد کو ظاہر کرنے کے بغیر اجزاء کے بغیر بلوں کو ادا کرتے ہیں. ان کریڈٹ کارڈز کے ذریعے ادائیگی کرنے والے ذاتی اخراجات ٹیکس قابل فرائض کے فوائد کو سمجھا جاتا ہے اور وہ کاروباری اخراجات کے طور پر کٹوتی نہیں کی جا سکتی ہیں.

ایگزیکٹو ڈائننگ کمرہ

نوکری کے احاطے پر کھانا کھایا جاتا ہے اور آجر کی سہولت کے لئے ایگزیکٹو کے آمدنی سے خارج کیا جا سکتا ہے اگر قیمت "ملا minisis fringe" ٹیسٹ ملازم آمدنی سے خارج کر دیا جائے.

ایگزیکٹوز کے لئے قرض

آئی آر ایس فرض کرے گا کہ ایک ایگزیکٹو کو قرض واقعی معاوضہ ہے جب تک کہ یہ ظاہر نہیں کیا جاسکتا کہ یہ قرض انتہائی فخر ہے. قرض ظاہر کرنے والے عوامل ایک فلاح و بہبود کے حامل ہیں (1) ایک پروموشنل نوٹ، (2) ایک مخصوص شیڈول پر نقد رقم، (3) سود چارج، اور (4) سیکورٹی. قرض کمپنی کی کتابوں پر وصول کرنے کے طور پر درج کیا جانا چاہئے، اور سود کی شرح مارکیٹ کی شرح پر ہونا چاہئے. افسران اور عوامی کمپنیوں کے ڈائریکٹروں پر ذاتی قرض 2002 کے سرسنس آکسلے ایکٹ کی طرف سے پابندی لگا دی گئی ہے.

ڈسکاؤنٹ

گاہکوں کو فراہم کی جانے والی جائیداد یا خدمات پر ڈسکاؤنٹ تمام غیر ملازمتوں کو بغیر کسی امتیازی بنیاد پر فراہم کرنا لازمی ہے. آئی آر ایس ڈائریکٹرز اور آزاد ٹھیکیداروں کے لئے کمپنی چھوٹ کی اجازت نہیں دیتا. یہ آئی آر ایس آرٹیکل سے واضح نہیں ہے کہ آیا یہ چھوٹ ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہو یا اگر ان رعایت کی قیمت نرسوں کو کٹوتی کاروباری خرچ ہے.

بیوی / انحصار لائف انشورنس

اجزاء کی آمد یا انحصار زندگی کی انشورنس کو ایگزیکٹو کے آمدنی میں شامل کیا جانا چاہئے. چونکہ اس فائدہ کے لئے کوئی کاروباری مقصد نہیں ہے، یہ ممکنہ طور پر کمپنی کے لئے کٹوتی نہیں ہے.

ملازمت کے استعمال کے لئے نقل و حمل / کار

اگر کسی کارکن نے ایگزیکٹو کے استعمال کے لئے کار یا دوسری گاڑی فراہم کی ہے، تو اس رقم سے آمدنی سے نکال دیا جاسکتا ہے جو مجاز کاروباری اخراجات کے طور پر قابل ہو جائے گا اگر ایگزیکٹو اس کے استعمال کیلئے ادا کرے. گاڑی کے ایگزیکٹو کے ذاتی استعمال ٹیکس قابل ہے.

ملازمین ادا کی پارکنگ

اگر مخصوص ماہانہ حدود سے تجاوز نہیں کی جاتی تو ملازم کو پارکنگ اور ٹرانزٹ کے پاس ٹیکس قابل نہیں ہیں. اپنے ٹیکس مشیر کے ساتھ چیک کریں.

فہرست شدہ ملکیت کا ملازم استعمال

لیپ ٹاپ کمپیوٹر اور سیل فون جیسے فہرست کی جائیداد. اگر آپ کسی ایگزیکٹو کے لئے ایک لیپ ٹاپ فراہم کرتے ہیں تو کمپیوٹر کے کاروباری استعمال کو انسٹال کرنے کے لئے تفصیلی ریکارڈ رکھیں جو گھر لے جایا جاۓ یا ایگزیکٹوز کے ذریعہ گھر میں رکھے جائیں. کمپیوٹرز کے لئے دستیاب کوئی ریکارڈ رکھنے والے استثناء جیسے 'ذاتی استعمال نہیں'.

سیل فونز اور کاروائیوں کے لئے فراہم کردہ کار فونز کو ایگزیکٹو کی آمدنی سے بھی خارج کردیا جاسکتا ہے اگر تفصیلی ریکارڈ ریکارڈ اور آپریشن کے لئے کاروباری استعمال کی دستاویزات دکھائے.

نقل مکانی

آجروں کے ذریعہ ادا کردہ نقل مکانی کے اخراجات عام طور پر ٹیکس قابل آمدنی ملازمین کو سمجھے جاتے ہیں. ذاتی سامان منتقل کرنے اور نئے مقام پر جانے کا صرف اخراجات کٹوتی ہیں. کھانے اور کھانے کے طور پر اخراجات عارضی چوتھائیوں میں کٹوتی نہیں ہیں.اس کے علاوہ، سابقہ ​​گھر کی فروخت کے حوالے سے آجر کی طرف سے ادا کردہ دیگر اخراجات، جیسے بروکرج فیس، جائیداد ٹیکس، انشورنس، فکس اپ اخراجات، اور اخراجات کی واپسی ملازم کی مجموعی آمدنی میں شامل ہیں.

تعطیلات

اگر آپ کسی ایگزیکٹو (ہوٹلوں، ہوائی جہاز اور دیگر اخراجات) کے لئے چھٹی کے لئے ادائیگی کرتے ہیں تو، چھٹی کی قیمت ذاتی طور پر سمجھا جاتا ہے، اجتماعی مجموعی آمدنی میں شامل ہونا لازمی ہے. مالکان کو ایک کاروبار کی اخراجات کے طور پر بھی کٹوتی نہیں ہے.

ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں

(ای) فرد فرد کا سفر کسی بھی کاروباری مقاصد کے لئے ہے، اور (c) کسی فرد کو ایک ملازمت نہیں ہے جب تک کہ کسی ایگزیکٹو کے ساتھ سفر کرنے کے لئے ایک شریک، انحصار، یا دوسرے افراد کے لئے ادائیگی کٹوتی کاروباری اخراجات نہیں ہیں. اخراجات دوسری صورت میں فرد کی طرف سے کٹوتی ہو گی. ان استثناء کو مستحکم کرنے کے لئے، کاروباری مقاصد پر سفر کے مقصد پر اور اس فرد کی طرف سے خرچ کردہ وقت کے بارے میں اچھی ریکارڈ رکھیں.

مالیاتی منصوبہ بندی، دولت کے انتظام

مالیاتی منصوبہ بندی یا امدادی مینجمنٹ خدمات فراہم کرنے والے اداروں کو ٹیکس قابل فرائض فائدہ تصور کیا جاتا ہے. یہ شک ہے کہ وہ کٹوتی کاروباری اخراجات کے طور پر اہل ہوں گے.

قابل تقرری منصوبہ بندی کی خدمات

اگر آپ کے پاس معتبر ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے، تو آپ ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی کی خدمات کے ساتھ ملازمین کو فراہم کر سکتے ہیں؛ ان خدمات کو ملازمین کے لئے آمدنی کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے. آپ کی کمپنی کو ان خدمات کو فراہم کرنے میں انتہائی معاوضہ عملدرآمد کے حق میں فرق نہیں آسکتا.