مثال کے ساتھ تنظیمی مہارت کی فہرست

تنظیمی مہارتیں کچھ اہم ترین اور قابل منتقلی نوکریاں ہیں جو ملازم حاصل کرسکتے ہیں. وہ ایک ایسی صلاحیتیں شامل ہیں جو کسی شخص کو اپنے مقاصد کی منصوبہ بندی، ترجیح دینا اور حاصل کرنے میں مدد کرتی ہیں.

منظم کام رکھنے کی صلاحیت کارکنوں کو مختلف منصوبوں پر ناپسندیدہ یا کھوئے ہوئے بغیر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے، اس وجہ سے کام کی جگہ میں پیداوری اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے. مینیجر ایسے ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو نہ صرف اپنے کام اور ان کی میز کو منظم رکھ سکتے ہیں، لیکن ان لوگوں کے لئے جو بھی کمپنی کے منظم ڈھانچے میں تیزی سے ایڈجسٹ کرسکتے ہیں.

تنظیمی مہارت کیوں اہم ہیں

کام کی جگہ میں منظم رہنا کمپنی کے وقت اور پیسہ بچ سکتا ہے. کاروباری مہارت کو آسانی سے اور کامیابی سے چلانے والے کاروبار کو ضرب کرنے اور ان کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے. ملازمتوں کو درخواست دہندگان کو بھرتی کرنے کا مقصد مسلسل نتائج حاصل کرنے کے لئے کام کر سکتا ہے، یہاں تک کہ جب غیر متوقع تاخیر یا مسائل پیدا ہوتے ہیں.

مضبوط تنظیم کی مہارت والے کارکن اپنے شیڈول کی تشکیل، پیداواری کو فروغ دینے، اور کاموں کو ترجیح دیتے ہیں جو فوری طور پر ان لوگوں کو بمباری کی جاسکتی ہے جنہیں ملتوی کیا جاسکتا ہے، کسی دوسرے شخص کو پیش کیا جارہا ہے، یا مکمل طور پر خارج کر دیا جائے.

اندرونی اور بیرونی تنظیم کی مہارت

تنظیم سازی کی مہارت صرف ایک پھنڈر فری ڈیسک علاقے کو برقرار رکھنے سے کہیں زیادہ شامل ہے. کام کرنے کے لئے ایک واضح جگہ کو برقرار رکھنے میں اہمیت یہ ہے کہ، صافی صرف چند اہم تنظیمی صلاحیتوں میں سے ایک ہے. ملازمین اچھی تنظیمی مہارت کے ساتھ خود کو پرسکون رکھنے اور منظم نظام سازی اور شیڈولنگ کے ساتھ تیار کرنے کے قابل ہیں.

کام کی منصوبوں کو عام طور پر ایک سخت ٹائم لائن کے ارد گرد مرکوز کیا جاتا ہے، اور چھوٹے منصوبوں اور اہداف میں نوکری کا انتظام ان کو مکمل کرنے کا ایک مؤثر طریقہ بن سکتا ہے. مزید برآں، نوکرین ایسے کارکنوں کو دیکھتے ہیں جو صحت مند کام زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے دوران ٹائمز کے ساتھ ٹریک پر رہنے کے لئے اپنے چھوٹے اور دوسرے ملازمین کو ان چھوٹے کاموں کو شیڈول اور نمائندگی کرسکتے ہیں.

مضبوط تنظیم سازی کی مہارت کو برقرار رکھنے کے لئے غریب کام کی عادات کی ترقی کا امکان کم ہوسکتا ہے، جیسے کہ تنازعات، معتبر، مواصلات، اور غیر موثر.

تنظیمی مہارت کی مثالیں

اگرچہ تنظیم سازی کی مہارتیں قیادت کی عہدوں میں لوگوں میں سب سے زیادہ واضح ہوسکتی ہیں، ہر ایک کمپنی میں ہر ایک تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کے اندر سمجھنے اور کام کرنے کے دوران کسی بھی کمپنی کی ذمے داری کو منظم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. دوسری صورت میں، ناکامی اور الجھن سیٹ.

تنظیمی صلاحیتوں سے یہ مطالبہ ہے کہ آپ کام کے بہاؤ کو سمجھے اور تفصیلات پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے بڑی تصویر پر نظر رکھیں.

جسمانی تنظیمجسمانی تنظیم میں صرف ایک صاف میز نہیں ہے بلکہ کمرے، فرش اور پوری عمارات کی ترتیب بھی شامل ہے. اور صاف ظاہری شکل کو برقرار رکھنا اس سے بہتر ہے. ایک کمزور منظم جگہ جسمانی تکلیف، ضائع شدہ وقت، کھوئے ہوئے چیزوں، یا کھو بھیجا جاتا ہے. خلائی لوگ کام کرتے ہیں اس کے ساتھ کام کرنے کے لئے بہت کچھ ہے. کسی کو ان جگہوں کو ڈیزائن کرنا لازمی ہے اور پھر ہر کسی کو آرڈر برقرار رکھنا چاہیے.

دوبارہ شروع کے لئے کلیدی الفاظ کی مثالیں / متعلقہ مہارت: انتظامی، تشخیص، تشخیص کے بارے میں، کنسرژن، تعاون، تعاون، تخلیقی سوچ، دستاویزی، اثر انداز، مسائل کی شناخت، وسائل کی شناخت، اپوزیشن کی شناخت، مائیکرو مائیکروسافٹ آفس، پالیسی نافذ کرنے، ترجیحی، پیداواری، وضعیت کی تشخیص، حیثیت کا تعین، ٹاسک تجزیہ، ٹاسک تشخیص، ٹاسک قرارداد، ورک فلو تجزیہ، ورک فلو مینجمنٹ، ورک فورس تجزیہ.

منصوبہ بندیایک منصوبہ کے بغیر، ایک مقصد صرف ایک خواہش ہے. کسی بھی منصوبے کے لئے، منصوبہ بندی کا مطلب یہ ہے کہ وسائل کی کونسی وسائل ضروری ہو گی اور اس منصوبے کو کتنے لمحہ تک لے جائے گا، پھر ان وسائل کو جمع کرنا ضروری ہے اور ضروری وقت کو روکنے کے لئے - اور اگر ضروری ہو تو، وسائل کی دستیابی اور وقت کی محدودیوں پر مبنی منصوبے کو تبدیل کرنا.

ممکنہ طور پر ایک منصوبہ ممکنہ طور پر صاف کرنے کے لئے ہال کے آخر میں فیصلہ کرنے کے لۓ آسان ہوسکتا ہے، یا یہ اگلے دس سالوں کے لئے کارپوریٹ حکمت عملی کا چارٹ کرسکتا ہے. چھوٹے پیمانے پر منصوبہ بندی آسان اور تیز ہوسکتی ہے، لیکن یہ کم اہم نہیں ہے.

دوبارہ شروع کے لئے کلیدی الفاظ کی مثالیں / متعلقہ مہارت: تجزیہ، تجزیہ کرنے، مسائل کا تجزیہ، بجٹ، کاروباری انٹیلی جنس، ڈیٹا، ڈیٹا رجحانات، ڈیڈ لائنز، فیصلہ ساز، ڈیزائن، ڈیولپمنٹ، پیشن گوئی، معلومات جمع کرنے، میٹریٹس، تنظیمی ڈویلپمنٹ، منصوبہ ڈویلپمنٹ، پریزنٹنگ، مسئلہ حل کرنے، پروگرام مینجمنٹ، پروجیکٹ مینجمنٹ، ریسرچ، تجزیہ، شیڈولنگ، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، حکمت عملی کی ترقی، ساخت کا منصوبہ، کامیابی کی منصوبہ بندی، رجحانات.

ٹیم ورکایک اچھی طرح سے منظم ٹیم میں، ہر رکن کو مختلف کردار ہے اور کاموں کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. نئی ٹیم کے تنظیمی ڈھانچے کی تخلیق ایک مایوسی کامیاب ہے، لیکن اس طرح مناسب وفد کو، ہدایت کے بعد، اور صحیح لوگوں کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کر رہا ہے. اچھی طرح سے منظم لوگوں کو ان ٹیموں کے ڈھانچے کو سمجھنے اور برقرار رکھنے کے لۓ جس میں وہ حصہ ہیں.

دوبارہ شروع کے لئے کلیدی الفاظ کی مثالیں / متعلقہ مہارت: توجہ مرکوز، تعاون، مواصلات، اعتماد، وفد، فرق کے حل، دوسروں کی ہدایت، اندازہ، سہولت، اہداف، گول سیٹ، گروپ کی قیادت، عمل، عمل درآمد، ہدایات، قیادت، مینجمنٹ، مینیجمنٹ کا انتظام، اجلاس کے ضرب، ملاقات کے اہداف ملٹی ٹوکنگ، مذاکرات، زبانی مواصلات، تعصب، پریزنٹیشن، تاثرات فراہم کرنا، پبلک بولنگ، ذمہ داری، چارج لے، تدریس، ٹیم بلڈنگ، ٹیم ورک، ٹائم مینجمنٹ، ٹریننگ، دوسروں کے ساتھ کام کرنا، تحریری.

مطلوبہ الفاظ کیوں شمار

آپ کے دوبارہ شروع کے متن میں مندرجہ ذیل مطلوبہ الفاظ میں سے کچھ شامل کرنے کے لئے ایک بہترین حکمت عملی ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے آپ کو دوبارہ شروع کرنے والے "تشخیص" حاصل ہوسکتی ہے تاکہ بہت سے آجر اپنے امیدوار تشخیص کے عمل کے دوران استعمال کریں.

یہ خود کار طریقے سے کمپیوٹر سسٹم مخصوص مطلوبہ الفاظ کے جملے کے تلاش کرنے اور درجہ بندی کے مطابق دوبارہ شروع کرنے کے لئے پروگرام کر رہے ہیں.اس طرح، اگر کسی نوکری کا اعلان اپنے "مطلوب قابلیت" سیکشن میں "تنظیم،" "ٹیم ورک،" یا "حیثیت کی تشخیص" کے جملے جیسے جملے استعمال کرتا ہے، تو یہ آپ کے دوبارہ شروع میں ان مطلوبہ الفاظ کو شامل کرنے کا ایک اچھا خیال ہے.