ملازمت ادا کرنے والے اشخاص کی ضرورت نہیں

سوال: وفاقی قانون کی طرف سے اشخاص کو کیا ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے؟

ملازمین سے پوچھا: "کیا مجھے چھٹیوں کے لئے ملازمت ادا کرنا پڑتا ہے؟" "مجھے توازن تنخواہ ادا کرنا ہے؟

وفاقی اور ریاستی مزدوری کے قوانین کو نرسوں کے لئے بہت سے ضروریات ہیں، لیکن ان میں سے بعض ایسے تنخواہ والے اشیاء ہیں جو آپ شاید سوچتے ہیں لیکن ضروری نہیں ہیں. وفاقی لیبر قوانین کے تحت ان شرائط کی ضرورت نہیں ہے، اور خاص طور پر وہ میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FSLA) کے تحت شامل نہیں ہیں جو امریکہ کے لیبر آف امریکہ کے مزدور اور قیام ڈویژن کے ذریعہ زیر انتظام ہیں.

ان میں سے کچھ مجوزہ ریاستی لیبر قوانین کی طرف سے ضرورت ہوسکتی ہے، لہذا اس بات کا یقین کرنے کے لئے اپنے ریاستی ملازمت کے ڈویژن کے ساتھ چیک کریں، اگر آپ ملازمتوں کو ان ادائیگیوں یا فوائد کو فراہم کرنا ضروری ہے.

اگر آپ دونوں تنخواہ ملازمین اور گھنٹہ ملازمین، یا مکمل وقت اور جزوی وقت کے ملازمین ہیں تو آپ ان گروپوں کو ایک گروپ (مکمل وقت کے ملازمین، مثال کے طور پر) اور کسی دوسرے گروہ (جزوی وقت کے ملازمین) نہیں دے سکتے ہیں. مکمل وقت پر غور کرنے کے لئے ہر ہفتہ فی گھنٹہ گھنٹے کی وضاحت کرنے کے لئے یقینی بنائیں. اس بات کا یقین کریں، اس کے علاوہ، آپ ملازمتوں کو صحیح طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں جیسے غیر مستحکم یا غیر مستثنی طور پر اضافی ادائیگی کے مقصد کے لئے.

جبکہ وفاقی قانون کی طرف سے ان شرائط کی ضرورت نہیں ہے، بہت سے ملازمین کو رضاکارانہ طور پر مقابلہ کرنے کے لئے ان فوائد فراہم کرتے ہیں. کچھ معاملات میں، مجوزہ مذاکرات یا ملازم اور آجر کی طرف سے، یا ایک یونین کے ساتھ اتفاق کر رہے ہیں.

1. ادائیگی کردہ وقت آف. فیڈرل لیبر قوانین کو نرسوں کو وقت دینے یا ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے

• تعطیلات اگرچہ وفاقی قانون کے ذریعہ ادائیگی شدہ چھٹی کا وقت لازمی نہیں ہے، کئی ملازمتوں نے ملازمتوں کو کچھ ادا شدہ چھٹی کا وقت فراہم کیا ہے، جو سالوں میں کام کرتا ہے. فیڈرل قانون کو یہ بھی ضرورت نہیں ہے کہ آپ ملازمتوں کے لئے چھٹی کا وقت جمع کرتے ہیں یا ملازمتوں کو چھٹی کے وقت پر ایک سال سے دوسرے سے لے جائیں.
• چھٹیوںزیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو بڑے وفاقی اور ریاستی تعطیلات کے لئے ملازمین کا وقت بند کر دیا جاتا ہے، یا وہ ان تاریخوں پر کام کے لئے اضافی تنخواہ دیتے ہیں. لیکن، آپ کے کاروبار کی قسم پر منحصر ہے، آپ کو ملازمین کو ایک وفاقی چھٹی پر کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے یا آپ چھٹی کے دن اپنے کاروبار کو بند کر دیں اور ملازمت ادا نہ کریں.

• سختی. جب تک تحریری طور پر تنخواہ کی ادائیگی پر اتفاق نہیں کیا جاتا ہے، تو نوٹس کے جزو میں تنخواہ کی ادائیگی، یا دوسری صورت میں، ضرورت نہیں ہے. HR ڈیلی مشیر کا کہنا ہے کہ، "کوئی قانون، کیلی فورنیا یا وفاقی نہیں ہے، اس سے ملازمتوں کو ملازمین کو جانے کے لۓ کسی بھی خرابی کی ادائیگی کی پیشکش کی ضرورت ہے."
• بیمار تنخواہ وفاقی قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ ملازمین "بیمار وقت" کے لئے ادائیگی کی جائیں. امریکہ میں چار شہروں (کنیکٹٹ، کیلیفورنیا، میساچیٹس، اور اوگرا)، 18 شہروں اور امریکہ میں ایک ملک نے بیمار وقت کے قوانین کی ادائیگی کی ہے.

2. کھانے یا باقی وقفے / باقی مدت. جبکہ وفاقی قانون ان وقفوں کا اختیار نہیں کرتا، بہت سے ریاستوں کے پاس قوانین موجود ہیں کہ ایک گھنٹہ میں مخصوص گھنٹوں کے کام کے بعد اس گھنٹہ ملازمین کو باقی وقفے دیا جائے. وفاقی قانون یہ بتاتا ہے کہ مختصر وقفے کو معاوضے (ادا کردہ) وقت کے طور پر سمجھا جانا چاہیے، اور اضافی ادائیگی کے تعین کے مقصد کے لئے کام کیا کل گھنٹے میں شامل کیا جانا چاہئے.

3. پریمیم تنخواہ. ملازمین کو ہفتے کے اختتام یا تعطیلات پر کام کے لئے پریمیم ادائیگی (اضافی وقت، عام طور پر) فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تنخواہ اور مستعفی ملازمین عام طور پر گھنٹے کی طرف سے ادا نہیں کیے جاتے ہیں، لہذا اس کی فراہمی کسی بھی صورت میں ان پر لاگو نہیں ہوگی. فیڈرل لیبر قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ گھنٹوں کے ملازمین کو وقت اور نصف (ایک اضافی 50٪) ملے گی جس میں کسی بھی گھنٹہ پر کام کرنے والے ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کیا گیا ہے.

کم از کم مستثنی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کے لئے ممکنہ تبدیلیوں کے بارے میں مزید پڑھیں.

4. تنخواہ ادا کرو. یہاں ایک دوسرا معاملہ ہے جہاں کوئی قانون نہیں ہے جو کہتا ہے کہ آپ کو ملازمین کو تنخواہ کی ادائیگی یا فوائد دینا ضروری ہے. لیکن، اگر آپ ملازمتوں کو بہتر تنخواہ کے لۓ چھوڑنے کے لۓ رکھنا چاہتے ہیں، تو آپ انہیں باقاعدہ بنیاد پر بڑھانے دیں. یقینا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کو معلوم ہو کہ کیوں اضافہ ہوا تھا یا نہیں.

5. میںایک ختم شدہ ملازم کو اجرت کی درمیانی ادائیگی.وفاقی قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ ملازمین کو فوری طور پر ختم ہونے پر پےچک دیا جائے، لیکن بہت سے ریاست کے قوانین کو اس کی ضرورت ہے. اپنی ریاست کے مزدور محکمہ کو چیک کرنے کے لۓ چیک کریں.

6. پٹی سٹو یا ڈبلیو -2 کی ادائیگی کریں. ملازمین کو ہر ملازم کے لئے درست اور مکمل ریکارڈ رکھنا ضروری ہے، اور وفاقی قانون کی طرف سے ملازمین کے بارے میں مخصوص معلومات کی ضرورت ہے. لیبر ڈپارٹمنٹ کی ضرورت نہیں ہے کہ ملازمین ڈبلیو -2 کی وصول کریں، لیکن آئی ڈی ایس کی طرف سے یہ تنخواہ کی معلومات لازمی ہے. آپ آر ایس ایس پبلک 15 (سرکلر ای) ملازم کے ٹیکس گائیڈ میں ملازمتوں اور ملازم کے ریکارڈوں کو ادائیگی کرنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں.

7. ایک دن میں کام کے گھنٹوں پر حدود، یا ایک ہفتے میں دن، زیادہ سے زیادہ گھنٹے سمیت، اگر ملازم کم سے کم 16 سال کی عمر میں ہے. لیبر اور ریاست کے دونوں شعبے میں بچے مزدور قوانین ہیں جو 18 سال سے کم عمر کے بچوں کے لئے کام کو محدود کرتی ہیں.

کیا میرے کاروبار کو بھی ویسے بھی فراہم کرنا چاہئے؟

جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کیا گیا ہے، یہاں تک کہ اگر ممکنہ طور پر ملازمین کو باقی وقفے دینے یا تعطیلات کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہو تو، آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ یہ فوائد غیر مطمئن ملازمین کے لئے بنا سکتے ہیں. مسابقتی ملازمت کے فوائد پیکیج بنانے میں آپ کے علاقے میں مقابلہ کی جانچ پڑتال اور منصفانہ سوچ کے بارے میں سوچنا ہے کیونکہ یہ کام کی نوعیت سے متعلق ہے.

ملازم ہینڈ بک بنائیں

اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ مساوی طور پر تمام ملازمین کا علاج کر رہے ہیں، یہ ایک ملازم کی دستی کتاب تخلیق کرنے کا ایک اچھا خیال ہے اور یہ یقینی بنائیں کہ ہر ملازم کو اس دستاویز کو پڑھا ہے.اس ہینڈ بک کی تیاری میں ایک وکیل سے مدد حاصل کریں، جس میں اوپر کی معلومات اور آپ کی کمپنی کی پالیسیوں، فوائد اور کام کے طریقہ کار پر دیگر معلومات شامل ہوں.

ڈس کلیمر: اس مضمون اور اس سائٹ پر معلومات آپ کو اس موضوع پر ایک عام پس منظر دینے کا ارادہ رکھتی ہے؛ ٹیکس یا قانونی مشورہ ہونے کا ارادہ نہیں ہے. ہر کاروبار کی صورت حال منفرد ہے، اور قوانین اور قواعد و ضوابط اکثر تبدیل ہوتے ہیں. کاروباری فیصلے کرنے سے پہلے اپنے ٹیکس اور قانونی مشیروں سے مشورہ کریں.