ملازمت پیشکش میں سٹاک کے اختیارات کا اندازہ کرنے کے لئے تجاویز

اگر آپ کسی ڈیمانڈ انڈسٹری میں کام کرتے ہیں تو، ایک غیر معمولی مہارت ہے، یا صرف صحیح کمپنی پر خوش قسمت ہو، آپ کو نوکری کی پیشکش اسٹاک کے اختیارات کو زمین مل سکتی ہے.

کمپنی کی ترقی کا ایک ٹکڑا مالک کو نوکری پر اضافی حوصلہ افزائی فراہم کی جا سکتی ہے، اور اس نے مائیکروسافٹ، ایمیزون، گوگل، اور فیس بک سمیت تمام قسم کے ملازمتوں میں ملازمین کی مدد کی ہے. اسٹاک کے اختیارات کے فوائد کے ساتھ ایک معاوضہ پیکیج پر غور کرتے ہوئے یا موازنہ کرتے وقت، اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ اسٹاک کے اختیارات کیسے کام کرتے ہیں اور وہ کیا قابل ہو سکتے ہیں.

سٹاک آپشن کیا ہے؟

ایک اسٹاک آپشن ایک ملازم کو ایک مخصوص قیمت کے دوران، ایک مخصوص قیمت پر کمپنی اسٹاک کے حصص خریدنے کی صلاحیت دیتا ہے. قیمت گرانٹ قیمت یا ہڑتال کی قیمت کے طور پر جانا جاتا ہے، اور یہ عام طور پر کرایہ کے وقت اسٹاک کی قیمت کے رعایتی ورژن پر مبنی ہے. گرانٹ قیمت پر اسٹاک کے حصص خریدنے کے لۓ آپ کے اختیارات کا استعمال کرتے ہوئے کہا جاتا ہے.

ملازمین جو اپنے اختیارات کا مشق کرتے ہیں اور ان کے حصص کو فروخت کرتے ہیں جب کمپنی کے اسٹاک کو معاوضہ کی قیمت کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ تجارت ہوتی ہے تو اس سے بہت زیادہ پیسہ اٹھانا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ آپ کے پاس $ 5،000 میں 5000 حصص خریدنے کا اختیار ہے اور اسٹاک کو $ 50 میں فروخت کریں، 50،000 $ سرمایہ کاری کے ساتھ آپ کو $ 250،000 کے ساتھ ختم کرنا ہے.

ملازمین کو نقد رقم کے لۓ اختیارات کو استعمال کرنے اور اسٹاک خریدنے کے لۓ کیسے آتے ہیں؟ آپ بچت، کسی دوسرے سٹاک فروخت سے آمدنی پر رول ادا کرسکتے ہیں، یا بروکرج اکاؤنٹ سے قرض ادا کرسکتے ہیں اور اسے فوری طور پر ادا کرتے ہیں. کیونکہ سٹاک کے اختیارات وقت کے ساتھ عام طور پر بنیان منصوبوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے، ملازمین کو سبھی حصوں میں ایک ہی بار خریدنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک عام بنیاننگ شیڈول کے تحت، ملازم اپنے سالوں میں صرف 25 فیصد ہی اختیار کرسکتا ہے، 25 فیصد اس سال کے بعد دو اور اس کے بعد، تک 100 فیصد فی صد چار یا پانچ سال میں ہوسکتا ہے.

تاہم، وقت ضروری ہے. اگر اسٹاک کی قیمت گرانٹ کی قیمت سے کم ہے، تو اس کے اختیارات پانی کے اندر ہونے کے لئے کہا جاتا ہے. اگر آپ کو کھلی کھلی مارکیٹ میں کم سے کم کمپنی کے اسٹاک کے حصص خرید سکتے ہیں تو آپس میں مشق کرنے کے اختیارات بیکار ہیں.

اسٹاک کے اختیارات کی اقسام

دو قسم کے اسٹاک کے اختیارات ہیں: قابل تشہیر سٹاک کے اختیارات (آئی ایس او) اور غیر مجاز اسٹاک کے اختیارات (این ایس او). زیادہ تر ملازمتوں کو این ایس اوز ملتا ہے، جو ایک رعایت پر قیمت ہوتی ہے اور عام آمدنی ٹیکس کی شرح پر ٹیکس ہوتی ہے. قابل اطلاق ISOs، عام طور پر اعلی ایگزیکٹوز اور کلیدی ملازمتوں کے لئے محفوظ ہیں، کم سرمایہ کاری کی شرح کی شرح میں ٹیکس کئے جاتے ہیں، جو سال سے زیادہ عرصے سے طویل عرصے سے سرمایہ کاری کے حصول کے حصول کے لئے 20 فی صد تک پہنچ جاتی ہے.

اختیارات کا استعمال کرتے وقت ایک ٹیکس مارا ہوتا ہوتا ہے، لہذا آپ کو انکم ٹیکس یا دارالحکومت ٹیکس ادا کرتے ہیں اس پر منحصر ہے کہ آیا آپ کا اختیار قابل ہے، اس کی قیمت پر مبنی ہے. ایک بار جب آپ اختیارات استعمال کرتے ہیں تو، آپ مختصر انتظار کی مدت کے بعد حصص فروخت کرسکتے ہیں، یا حصص پر رکھو اور فروخت سے پہلے مزید اضافہ کرنے کے لئے اسٹاک کا انتظار کرسکتے ہیں. کچھ سرمایہ کاروں نے ہر ایک کو اپنے ہاتھوں سے ہٹا دیا ہے.

ملازمین اسٹاک کے اختیارات کیوں پیش کرتے ہیں؟

ایک بار صرف ایگزیکٹو ٹیم کے لئے مخصوص، سٹاک کے اختیارات 1990 کے دہائی کے آخر میں ٹیک بوم کے دوران معاوضہ کا ایک مقبول شکل بن گیا. حقیقت میں، این سی ای او کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 2014 میں 2014 میں اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ 30 فیصد کارکن تھے. اس کے بعد، اسٹاک کے اختیارات کامیابی کی بہت سی کہانیاں تھیں، اور بعض ملازمتوں کے ملازمین کو ان کے کام کی جگہ میں ملکیت کے احساس کی تلاش تھی. پےچک سے باہر چلا گیا. اسٹاک کے اختیارات نے کمپنی میں ہر ایک کو کاروبار کی ترقی میں ایک اضافی دھیان دینے کا ایک طریقہ پیش کیا.

2001 تک، بہت سے اختیارات پانی کے اندر تھے، وہ کارپوریٹ عوام کے درمیان اپنی اپیل میں سے کچھ کھو چکے تھے. لیکن آغاز کی دنیا میں، کافی لوگ اسٹاک کے اختیارات سے بہت امیر ہیں کہ وہ ابتدائی مرحلے پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک بہترین ذریعہ ہیں.

کئی قسم کی وجوہات ہیں جو نوکریٹر اسٹاک کے اختیارات پیش کرتے ہیں. ڈسکاؤنٹ شدہ کمپنی اسٹاک منافع سے متاثر ہونے کے بغیر وفادار ملازم کا معاوضہ بڑھ سکتا ہے. بنیان پروگراموں کے ملازمین کے درمیان طویل مدتی وفاداری کی تعمیر میں مدد مل سکتی ہے. مشترکہ ملکیت کا احساس ایک مضبوط کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دیتا ہے. ملازمتوں کو کمپنی کے طور پر نہ صرف اسٹاف ہولڈرز کے طور پر فروغ دینے میں مدد ملے گی.

ملازمین کے لئے، اسٹاک کے اختیارات زبردست مال کے نتیجے میں ہوسکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ کمپنی میں ابتدائی یا بڑھتی ہوئی مرحلے میں شامل ہو سکتے ہیں. فلپ کی طرف، وہ کمپنیاں ہیں جو پیچھے ہی چھوڑ کر صرف بیک اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ چلتے ہیں.

یہ سب ٹائمنگ کے بارے میں ہے، جو ملازمتوں کے اسٹاک کے اختیارات میں سے ایک ہے جو توجہ نہیں دے رہے ہیں. اسٹاک کے اختتام کے اختتام کے اختتام کی تاریخیں ہیں اور اگر کافی عرصے تک منعقد ہو جائیں گے. لیکن اختتام کے اختتام سے قبل اس کا استعمال کرنے کا فیصلہ بھی مشکل ہوسکتا ہے.

ایک کیمپ کا کہنا ہے کہ جب تک آپ کر سکتے ہیں، پنکھ کی قیمت کا انتظار کر رہے ہیں. دوسری طرف، آپ کو بہت لمحہ انتظار کرنا پڑا اور چوٹی کی کمی محسوس ہوسکتی ہے، یا پھر بھی جلد ہی مشق کریں اور زیادہ ترقی کی کمی محسوس کریں. کوئی صحیح جواب نہیں ہے. حالات آپ کی کمپنی، مارکیٹ، یا کسی چیز کی ایسی چیزوں پر منحصر ہوسکتی ہے جو آپ کی پیشن گوئی نہیں کرسکتی ہے.

کیا اختیارات کے ساتھ ملازمت کے لۓ آپ کو اپنائیں؟

سب کچھ برابر ہے، اسٹاک کے اختیارات عام طور پر ایک عظیم پرکھ ہیں. اگرچہ وہ عظیم دولت کو بڑھانے کے امکانات پیش کرتے ہیں، تاہم، ناراض ہونے والی مایوسی کی صلاحیت بھی ہے. اگر آپ اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ کام کرتے ہیں تو، انسانی وسائل کے نمائندے سے پوچھنا مددگار ہے اگر ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات کو حل کرنے میں کوئی ہدایت یا مشورہ موجود ہے.