رویے پر مبنی انٹرویو تجاویز آرٹیکل

اس مضمون کا مصنف زندہ ہے اور آسٹریلیا میلبورن میں کام کرتا ہے جو آسٹریلیا میں ایک اہم آئی ٹی بھرتی کمپنی ہے. یہ مضمون اپنے کلائنٹ مینیجر عظیم تکنیکی مہارت کی نمائش لیکن (شروع) کاغذ پر غیر تسلی بخش پیش کرنے والے امیدواروں کے ساتھ اور انٹرویو حالات میں سامنا کر رہے ہیں کہ مسائل سے ضرورت سے باہر پیدا ہونے والی کیا گیا تھا.

یہ آرٹیکل ایک اور مضمون، رہائشی اور آسٹریلیا میں کام کرنے کے ساتھ ساتھ. اس مضمون میں، میں نے آسٹریلیا کی شاندار حالات زندگی اور VISA کی کفالت اور اعلی ادائیگی کرنے والے معاہدوں کے لئے آسٹریلیا کو منتقل میں دلچسپی رکھنے والے انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کے لئے براہ راست LAFHA الاؤنس ادا کرنے میں میری کمپنی کی رضامندی کی وضاحت.

یہ مضمون آئی ٹی پروفیشنلز میں ہدایت کی جاتی ہے جبکہ، یہ ظاہر ہے کہ کسی بھی امیدوار کو دوبارہ شروع اور انٹرویو کا استعمال کرنا پڑتا ہے. خاص طور پر، ہمارے کلائنٹ مینیجر ہے کہ غریب انٹرویو تکنیک ہمارے کلائنٹ مینیجر وقت ضائع کریں گے، اور انہیں ہماری کلائنٹ کے سامنے ایک امیدوار رکھنے کے لئے نفرت بنا دے گا پایا.

سلوک کا انٹرویو - امیدواروں کے لئے تجاویز

Behavioral انٹرویو (یا رویے ایونٹ انٹرویو، BEI) انٹرویو کی معیاری طریقہ ہے جس کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ آپ اس کام پر کیسے کام کریں گے. تکنیک کے پیچھے اصول یہ ہے کہ مستقبل کے رویے کا بہترین اشارہ ماضی کا رویہ ہے.

روایتی انٹرویو

ایک روایتی نوکری کے انٹرویو میں، انٹرویو کو مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے آزادی سے متعلق سوالات کا استعمال کرتے ہوئے درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع کے ذریعے چلایا جائے گا. بہت سے سوالات جنہیں درخواست دہندگان سے پوچھا جائے گا ان سے پہلے اپنے دماغ میں پیش کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر:

• آپ کی آخری نوکری کے بارے میں مجھے مزید بتاو؟
• تم نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑی؟
• آپ اس کام میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟

طرز عمل انٹرویو

ایک رویے انٹرویو کے دوران، آپ کو آپ کو سنبھالا یا ماضی میں بعض حالات کا جواب کس طرح کے بارے میں بات کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے ڈیزائن معیاری سوالات کا ایک سلسلہ پوچھا جائے گا. ہر جواب کے ساتھ، آپ کو آپ کے ماضی اور آپ کے بارے میں احساسات اور مشاہدات سے حالات کی وضاحت کرنے کی امید کی جائے گی. انٹرویو سے ایک یا اس سے زیادہ کام سے متعلق علاقوں، مسئلہ حل کرنے کے لیے قیادت کو ملائمیت سے کچھ بھی شامل ہو سکتے ہیں جس میں آپ کی مہارت کا اندازہ لگانے کے لیے اس کی معلومات کا استعمال کریں گے.

طرز عمل کے سوالات کو 'چیٹ انٹرویو' میں 'گرا دیا' ہوسکتا ہے یا آپ کو ایک سیٹ فہرست کا جواب دینے کے لئے رسمی طور پر ضروری ہوسکتا ہے. آپ انٹرویو کو توقع کر سکتے ہیں کہ اس کے بارے میں تفصیلات کے لۓ کئی پیچیدہ سوالات اور تحقیقات ہوسکیں.

سوالات کیا ہیں؟

طرز عمل کے سوالات عام طور پر ایک بیان کے ساتھ شروع کرتے ہیں جیسے: 'ایک بار میرے بارے میں بتاؤ جب …' یا 'آپ ایسی صورت حال بیان کر سکتے ہیں جہاں' ….

مندرجہ بالا عام رویے کے سوالات اور ان کی اہلیتوں کا کچھ مثال مندرجہ ذیل ہیں:

• ایک مشکل مسئلہ بیان کریں جس نے آپ کو حل کرنے کی کوشش کی. آپ نے اس مسئلے کو کیسے پہچان لیا؟ آپ اسے حل کرنے کی کوشش کرنے کے بارے میں کیسے گئے؟ (مسئلہ کو حل کرنے کا مظاہرہ)
• ایک ایسے وقت کا بیان کریں جب آپ کسی دوسرے شخص کو کچھ کرنے کے لئے قائل کرنے کی کوشش کررہے تھے کہ وہ ایسا کرنے کے لئے تیار نہیں تھے. (قیادت کا مظاہرہ)
• ایک ایسے وقت کا بیان کریں جب آپ نے اپنے آپ پر فیصلہ کیا ہے کہ کچھ کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ نے کام پر عمل کیا ہے. (پہل کا مظاہرہ)

ایک انٹرویو کے انٹرویو کے لئے تیاری کی تجاویز

رویے کی بنیاد پر انٹرویو کے لئے تیاری مشکل ہوسکتی ہے. شروع کرنے کیلئے کچھ تجاویز یہاں ہیں:

• کام سے واقف ہو جس کے لئے آپ انٹرویو کر رہے ہیں. اشتہار یا ملازمت کی وضاحت کو جاننے کے لئے پڑھیں کہ کون سا ذاتی صفات اور طرز عمل کردار کے لئے اہم کامیابی کے عوامل ہیں. کلائنٹ انٹرویو کے لئے، یہ آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ اور ان کے بارے میں کسی بھی بیرونی معلومات کے کاروبار ڈائریکٹریز سے آپ کی موزونیت کی وضاحت بہترین گی کہ ہر ایک ذاتی وصف کے لئے دو یا تین مثالیں کا ایک نوٹ etc.Make تحقیق مشورہ دیا جاتا ہے - اگر آپ میں ان کو لانے کے لئے چاہتے ہیں کر سکتے آپ کے ساتھ انٹرویو کے طور پر اشارہ کرتا ہے. یاد رکھیں کہ مختلف کمپنیوں اور صنعتوں کو مختلف ذاتی صفات کی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ اسی پوزیشن کے لئے. مثال کے طور پر، 'خود انتظام کرنے' مختلف کمپنیوں کو بہت مختلف چیزوں کا مطلب بن سکتا ہے.
• مختلف تجربات سے نکالنے کے قابل ہو یہ آپ کی مہارت اور صلاحیتوں کا مظاہرہ کرتے ہیں. ایک اچھی کہانی بھی غیر کام کا تجربہ کے ساتھ کام کے تجربے کو یکجا کر سکتا ہے (آپ مختلف قسم کی ترتیبات میں مہارت استعمال کر سکتے ہیں). مثال آپ کے کام کا تجربہ، آپ کی ذاتی زندگی یا کچھ سماجی یا دوسری صورت حال سے ہوسکتی ہے. ضرور، ایک منفرد کام کی حیثیت کی کہانی (جب تک دوسری صورت میں درخواست نہیں کی جاسکتی ہے) اسے ترجیح دینا چاہئے. ہر تجربے کے بارے میں ممکنہ طور پر کھلی، آگاہ اور قابل اعتماد رہیں.
• دوسروں کو آپ کی مدد کرنے دو- مالک یا گاہکوں سے حوالہ جات کے مثال استعمال کریں، یعنی، "میرے مالک نے مجھے ایک اچھی کارکردگی کا جائزہ لیا ہے، انہوں نے جس طرح سے میں نے کام کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے کے بغیر قدم رکھا." یہ آپ کی شراکت، آپ کی لچک اور ٹیم ورک کی مہارت کو قبول کرنے کی خواہش ہے.
• لگتا ہے کہ 'ستار' - صورتحال یا ٹاسک، ایکشن، اور نتائج. بھرتی کی صنعت میں اس کی تحریر کی بہت مختلف حالتیں ہیں، لیکن ان میں سے سبھی اپنی ساختوں کو ڈھانچہ فراہم کرنے اور توجہ دینے کے ارادہ رکھتے ہیں. جب کسی قسم کی صورت حال کے بارے میں پوچھا تو، انٹرویو یہ دیکھ رہا ہے کہ آپ نے ایک مخصوص مثال کے ذریعہ کس طرح جواب دیا. اسٹار ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو آپ کے جواب کو تین حصوں میں توڑ دیں گے؛ کام کی وضاحت، پھر عمل کیا اور آخری پیمائش کے نتیجے میں. انٹرویو کے ذریعہ آپ کو خاص واقعات کے لئے مخصوص مخصوص ردعملوں کا اندازہ لگانے اور ریکارڈ کرنے کے لۓ آسان بناتا ہے اور اپنے ممکنہ مستقبل کی کارکردگی کا بہترین تاثیر حاصل کرتا ہے.ہر ایک ذاتی خصوصیت کے لئے کم از کم ایک STAR جواب تیار کریں جو آپ پر پوچھ گچھ ہوسکتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تمام صفات کے لئے ایک ہی مثال استعمال نہیں کرتے.
• حال ہی میں مثالیں استعمال کریں. جیسا کہ آپ صورت حال کے ارد گرد تفصیل کے لئے تحقیقات کی جائے گی، گزشتہ 12-18 مہینوں میں واقعات استعمال کرنا بہتر ہے کیونکہ آپ کے دماغ میں تفصیل واضح ہو جائے گی. اپنے شراکت کے بارے میں ممکنہ طور پر مخصوص ہو اور حاصل کردہ نتائج کو حاصل کریں. قیمتوں یا وقت کی بچت جیسے علاقوں میں مخصوص مطلق یا رشتہ دار (٪) حاصل آپ کو انٹرویو کو آپ کی صلاحیتوں کی واضح تصویر دے گی. اگر مخصوص، پیمائش کے نتائج آپ کے مثال پر لاگو نہیں کرتے ہیں تو، آپ اس بات کی وضاحت کرسکتے ہیں کہ یہ کیسے بنائے گئے طریقوں، دوسروں کو بااختیار بنانے یا مواصلات یا پیداوری کے مسائل کو حل کرنے کے لۓ.
• اپنی کہانیاں بتاؤ جب تک وہ وشد اور جامع نہیں ہیں، ایک سے تین منٹ تک. ایک انٹرویو کو ایک مارکیٹنگ کی سرگرمی سے بھی پسند کیا جا سکتا ہے، جہاں آپ برانڈ ہیں. آپ صرف ایک انٹرویو حاصل کریں گے کیونکہ آپ کے دوبارہ شروع اور ماضی کے کردار سے یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کے پاس مناسب تکنیکی مہارت مقرر ہے (آپ کی صفات). اکثر آپ کو انٹرویو کے مرحلے میں دوسرے امیدواروں سے علیحدہ کیا جارہا ہے کہ آپ ان کمپنیوں کی ثقافت اور مخصوص IT ٹیم (آپ کے ذاتی فوائد) میں کس طرح فٹ ہوجائیں گے. اس بات کا یقین ہے کہ آپ اپنی تکنیکی اور ذاتی مہارت کو فروخت کر رہے ہیں. ایک انٹرویو میں آپ کی مطابقت اور متعلق بات چیت کرنے میں کامیاب ہونے کے قابل معروف امیدواروں بننے کے لئے ضروری ہے. یہ 'کہانی چلانے کا عمل' آپ کی کہانیوں میں قدرتی بہاؤ پیدا کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک اہم تیاری کا آلہ ہے تاکہ انٹرویو آپ کو کلائنٹ کو اپنے ممکنہ فوائد پر توجہ دے سکتا ہے.
• سوال پر واپس آنے کے لئے پوچھیں. اگر آپ کسی خاص سوال کے جواب میں پھنس گئے ہیں، تو آپ انٹرویو کا سوال پوچھنا مناسب ہے کہ اگر آپ اگلے ایک کو منتقل کر سکتے ہیں اور آپ اسے واپس آئیں گے.

مزید نمونہ انٹرویو سوالات:

• کسی مسئلے سے متعلق شخص کے بارے میں سوچو جو آپ کو نمٹنے کے لئے تھا، حالانکہ بیان کریں اور مجھے بتائیں کہ آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا.
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے محسوس کیا کہ کمپنی کی پالیسی کو توڑنے یا طریقہ کار کو تبدیل کرنے کے لئے ضروریات کو تبدیل کرنا ضروری ہے.
• کیا آپ مجھے کسی کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک چیلنج طریقہ کے ساتھ آئے جب آپ مجھے ایک مثال دے سکتے ہیں؟
• ماضی میں مقرر کردہ اہم مقصد کے بارے میں بتاو اور آپ نے اسے کس طرح پورا کیا.

مندرجہ ذیل سوالات کی ایک فہرست یہ ہے کہ آپ بی بی انٹرویو میں پوچھیں گے. جواب سے سیکھنے کی کوشش نہ کریں، لیکن ان قسم کے سوالات، عام طور پر (لیکن ہمیشہ نہیں) کے لئے تکنیکی طور پر مخلوط ہوتے ہیں.

• کسی مسئلے سے متعلق شخص کے بارے میں سوچو جو آپ کو نمٹنے کے لئے تھا، حالانکہ بیان کریں اور مجھے بتائیں کہ آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا.
• مجھے اپنے ساتھی / فروش / کسٹمر کا ایک مثال دے جو ان سے بات کرنے کے لئے مشکل تھا اور مجھے بتاؤ کہ آپ نے اسے کس طرح سنبھالا.
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے محسوس کیا کہ کمپنی کی پالیسی کو توڑنے یا طریقہ کار کو تبدیل کرنے کے لئے ضروریات کو تبدیل کرنا ضروری ہے.
• مجھے اپنے موجودہ یا آخری ملازمت میں اپنی ذمہ داریوں کا ایک عمومی بیان دیں.
• میرے بارے میں بتاو جو آپ نے اپنے کام میں تخلیق کیا ہے اس کے بارے میں. ایک مخصوص مثال کے بارے میں سوچو. مجھے بتاؤ کہ تم نے اسے کس طرح سنبھالا.
• مجھے ایک وقت بتاو جس نے آپ نے ایک فوری فیصلہ کیا جس پر تم پر فخر ہے.
• ماضی میں مقرر کردہ اہم مقصد کے بارے میں بتاو اور آپ نے اسے کس طرح پورا کیا.
• کیا آپ کو 'پنچوں کے ساتھ رول کرنے کے لئے اظہار' جانتے ہیں؟ مجھے اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے ایسا کرنا پڑا.
• جب آپ کو ایسا کام کرنا پڑا جو خاص طور پر غیر منحصر تھا تو آپ نے اس سے کیسے نمٹنے کی؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب پالیسی کے اعلی درجے کا فیصلہ آپ کے کام کو برقرار رکھتا ہے. تم نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
• اپنی آخری ملازمت کی صورت حال کی وضاحت کریں جہاں آپ اپنے کام کے شیڈول کو تشکیل دے سکتے ہیں. تم نے کیا کیا
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ نے کمپنی کی پالیسی یا طریقہ کار کو پھنس لیا ہے جب یہ آسان اور زیادہ مؤثر نہیں ہوسکتا.
• ایک مسئلہ جس پر آپ نے فیصلہ کیا ہے اس میں سوچو، اور مجھے بتاؤ کہ آپ نے اسے کس طرح سنبھالا.
• اس وقت بیان کریں جب آپ کو نگرانی کرنے والے کچھ ناخوشگوار احساسات سے آگاہ کرنا پڑا.
• ماتحت اداروں کی خراب کارکردگی سے نمٹنے کا کیا تجربہ ہے؟ ایک مثال فراہم کریں.
• آپ کی موجودہ پوزیشن میں، آپ کے مالک سے مشاورت کے بغیر آپ کے فیصلے کس طرح کرتے ہیں؟
• کیا آپ اپنے آخری کام میں کسی بھی بڑے رکاوٹوں پر غور کر سکتے ہیں؟ تم نے ان سے کیسے سلوک کیا؟
• کیا قسم کی چیزوں نے آپ کو ناراض کیا ہے، اور آپ ان حالات کو کس طرح ردعمل کرتے ہیں؟
• آپ نے مجھے اس کام کے لئے بہت زیادہ طاقت دی ہے. لیکن میں ایک متوازن تصویر حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور کچھ معلومات حاصل کرنے کی ضرورت ہے جہاں آپ کو کچھ بہتری کی ضرورت ہو سکتی ہے. میرے لئے ایک وقت بیان کریں جب آپ نے غلطی کی ہے کہ آپ کی ضرورت کو بہتر بنانے کے لئے کی وضاحت کرتا ہے.