جواب دینے کے لۓ "آپ کی سب سے بڑی قوتیں کیا ہیں؟"

آپ کی سب سے بڑی طاقت ان سوالات میں سے ایک ہے جو آپ کو تقریبا کسی انٹرویو میں پوچھنا چاہۓ. اگرچہ اس سوال کا جواب کافی آسان لگ سکتا ہے، اگرچہ کسی انٹرویو کا جواب دینے کے لۓ یہ تیار ہوجاتا ہے. یہ مجھے انٹرنشپ یا ملازمت کے لئے انٹرویو سے قبل مشق کی اہمیت دیتا ہے. یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ آپ کے پاس صرف مثبت لمحہ تقریبا 60 سیکنڈ ہے، لہذا یہ ایک مسکراہٹ، براہ راست آنکھ کے رابطے، مضبوط ہینڈ ورک، اور ایک بیان کے ساتھ ایک مضبوط نوٹ پر اپنے انٹرویو شروع کرنے اور ختم کرنے کے لئے بہت اہم ہے جیسے،، یہ آپ کو ملنے کے لئے بہت اچھا ہے اور اس دلچسپ موقع پر بحث کرنے کے لئے مجھ سے ملنے کے لئے وقت لینے کے لئے آپ کا شکریہ ”.

جب طالب علموں نے پوچھا کہ وہ ایک انٹرویو کے لئے کس طرح تیار کر سکتے ہیں، میں ہمیشہ مشق، عمل، مشق کا اظہار کرتا ہوں. کسی دوست یا رشتہ داری سے جو آپ اعتماد کرتے ہیں اس کے ساتھ پریکٹس بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے، لیکن اگر کوئی بھی اس کے ارد گرد نہیں ہے، تو یقینی طور پر آپ کو اپنے خیالات کو حاصل کرنے کے لۓ بلند آواز پر عمل کرنے کا وقت لے کر وہاں انٹرویو کے ساتھ سامنا کرنا پڑتا ہے. غلطیوں جو سے بچا جاسکتا ہے.

چونکہ یہ سوال اکثر سب سے بڑا کمزور سوال کے ساتھ جوڑتا ہے، آپ دونوں سوالات کا جواب دینے کے لئے مکمل طور پر تیار کرنا چاہتے ہیں. یہ دو کلیدی سوالات ہیں جو مسلسل پوچھے گئے ہیں اور آپ کو ان انٹرویو کے لئے قیمتی معلومات فراہم کرنے کے لئے جو آپ کے علم اور مہارت کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں جو آپ کو انٹرن شپ کے لئے بہترین امیدوار بناتی ہیں.

آپ کا سب سے بڑا طاقتور سوال کیا ہے جواب دینے کے لئے تجاویز

1. پوزیشن کی مکمل تفہیم اور کام کے لئے قابلیت حاصل کرنے کے لئے پوری ملازمت کی تفصیل پر پڑھیں.
2. آپ کی کمپنی، اس کے مشن، مصنوعات اور خدمات کی پیشکش کی پیشکش، اور گاہکوں کو یہ کام کرنے کے بارے میں اچھی سمجھ دینے کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کریں.
3. اس سوال سے پوچھنا جب کمپنی پوچھنا چاہتا ہے تو کیا آپ اس پوزیشن کے لئے اچھے امیدوار ہیں اور آپ صحیح شخص ہیں جو تنظیم کیلئے بہترین فٹ ہو گی؟
4. یہ آپ کا کام ہے انٹرویوکار کو قائل کرنے کے لۓ جو آپ کے پاس ہے وہ کامیاب ہو جاتا ہے اور آپ کام اور کسی ایسے شخص کے لئے بہترین شخص ہیں جو لوگوں کے ساتھ اور تنظیم کے مشن کے ساتھ ملیں گے.

1. آپ کی قوتوں اور اپنی کامیابیوں کی فہرست تیار کریں جو آپ ان قوتوں کو کیسے استعمال کرتے ہیں.
2. دوسروں سے پوچھیں کہ آپ کونسی قوتیں سوچتے ہیں اور پھر آپ ان میں سے کچھ اپنی اپنی فہرست میں شامل کرنا چاہتے ہیں.
3. سب سے اوپر 10 مہارت کے آجروں کو سمجھنا.
4. آجروں کی قدر کی فہرست کی جانچ پڑتال کریں، اور ان قیمتوں کو شامل کریں جو آپ کو فہرست میں ہے.
5. صرف ان طاقتوں پر توجہ مرکوز کریں جو کام سے متعلق ہیں. غیر معمولی ملازمت کی وضاحت کے ساتھ انٹرنشپس کے لئے، بنیادی مہارتوں کی شناخت کرنے کی کوشش کریں جو آپ کے پاس تنظیم کی نوعیت میں فٹ ہوجائے گی اور پھر ان کی مہارت اور اقدار کی شناخت کریں (براہ کرم # 7 اور # 8 سے رجوع کریں) جو ملازمین کو تلاش کریں اور ان کو شامل کریں اس کے ساتھ ساتھ.
6. شناخت ختم ہونے کے بعد سوال کا جواب دیں، Äúkeywords Äù کہ انٹرویو ختم ہو جانے کے بعد نوکرین آپ کے ساتھ ملیں گے؛ مثلا، قابل اعتماد، قابل اعتماد، مضبوط قیادت کی مہارت، تیز سیکھنے، اور تفصیل پر مبنی، وغیرہ. آپ کا مقصد اپنے آپ کو دوسرے امیدواروں سے الگ کرنا ہے، لہذا آپ کو جواب دینے کے بعد، ایسا کرنے کے لئے تیار رہیں.

ملازمتوں کے ذریعہ قابل قدر کی فہرست

1. ایمانداری / اعتماد
2. تخلیقی
3. بہترین مواصلات کی مہارت
4. قائدانہ صلاحیتیں
5. ذہین
6. قابل اعتماد
7. قابل ذکر
8. مثبت
9. آزاد
10. مسئلہ حل کرنے والا
11. تفصیل پر مبنی
12. محنتی
13. ٹیم کے کھلاڑی
14. جلدی سیکھنے والا
15. لچکدار
16. اچھا کام کرنے کے بارے میں پرجوش
17. منظم
18. مضبوط کام اخلاقیات

آپ کی طاقتوں کی فہرست کے ساتھ نجرہ کو فراہم کرنا جو کام سے متعلق نہیں ہے صرف مختصر عرصے سے آپ کو اپنے آپ کو فروخت کرنا پڑتا ہے اور نوکری کی پیشکش کرنے کے لئے آپ کو کیا بیان کرنا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ بہترین فوٹو گرافر ہیں یا سیلنگ سکھانے کے لئے تصدیق شدہ ہیں تو، اگر یہ کام نوکری سے متعلق نہیں ہے تو، متعلقہ ملازمتوں کو یاد رکھنا بہتر ہے کہ نرسوں کو یاد رکھنا ہوگا.