کارپوریٹ انسوائری سفر اور واقعات کا تعارف

ایک حوصلہ افزائی واقعہ، کبھی کبھی کبھی بھی ایک حوصلہ افزائی پروگرام یا تشویشناک سفر کے طور پر جانا جاتا ہے، ایک منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی یا سفر ہے جسے لوگوں کو خاص کاروباری مقصد حاصل کرنے میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. ایک حوصلہ افزائی کی تقریب اکثر ایک ایسا پروگرام ہے جس میں مخصوص فرد یا افراد کو تسلیم کرنے کے لئے منظم کیا جاتا ہے، جنہوں نے بعض مقاصد حاصل کیے ہیں حوصلہ افزائی سفر یا ایک حوصلہ افزائی سفر یہ اصطلاح عام طور پر ایک کثیر دن کی سفر کا بیان کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو کسی فرد یا فرد سے نوازا جاتا ہے جو مخصوص مقاصد حاصل کرتی ہے. اکثر مقاصد کا تعین سیلز اور کاروباری ترقی سے متعلق ہے، لیکن حکام اور مینیجرز نے ان قسموں کو فائدہ مند کاروباری اہداف کے لۓ تشویش کا استعمال کیا ہے.

کس طرح حساس واقعات اور سفر کا کام

یہ تشویش ایک وقف مقامی مقامی پروگرام سے نرسر سپانسر چھٹیوں کے لۓ ہوسکتا ہے، جب فروخت کی ڈرائیونگ فروخت کی جاتی ہے تو، بہت سے کمپنیوں نے اس منزل پر مبنی انعامات پروگرامز (جس میں تشہیر سفر کا کہنا ہے) یہ سب سے زیادہ مؤثر شکل ہیں. ملازمت کے حوصلہ افزائی انتباہ سفریں آپ کی ٹیم کے حوصلہ افزائی اور کارکردگی کو بہتر بنانا اور طاقتور حوصلہ افزائی کے طور پر کام کرسکتے ہیں. کونسا کام نہیں کرے گا کچھ دنوں تک خوبصورت جگہ میں کام سے ان کی کمپنی کی روٹی پر کچھ عرصے سے خرچ نہیں کیا جائے گا؟

جب یہ حوصلہ افزائی سفر کے لۓ آتا ہے تو، کارپوریٹ ایونٹ پلانرز عموما عالمی سطح پر منزل یا سفر کے ساتھ ایک حوصلہ افزائی پروگرام منظم کرے گا جس میں ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے مخصوص اہداف حاصل کرنے کے لۓ انہیں سفر کے لۓ قابلیت ملے گی. کمپنی حوصلہ افزائی سفر اور واضح اہداف کو فروغ دے گی جو اہل ہونا لازمی طور پر پورا ہوسکتی ہے، اور جو ان تمام اخراجات سے متعلق سفر کے ساتھ مستحق ہیں انہیں انعام ملے گی.

کونسا واقعات کو مؤثر بنا دیتا ہے

جب اچھی طرح سے اعزاز پذیری، حوصلہ افزائی کے واقعات اور حوصلہ افزائی سفر دونوں کو حوصلہ افزائی اور انعام دینا چاہئے. اچھے حوصلہ افزائی کے واقعات کو ملازمین کو خاص اہداف تک پہنچنے کے لئے حوصلہ افزائی دیتی ہے اور ان کے لئے انعام حاصل کرنے کے لۓ خدمت کریں گے. جبکہ تشہیر سفر تنظیم سے تنظیم سے مختلف ہوتی ہے اور اسی کمپنی کے لئے سال سے بھی سال ہوسکتا ہے، سب سے مؤثر حوصلہ افزائی ان مواقع ہیں جو آپ کے ملازمین کے مفادات کو بلند کرے گی.

اس بات کو یقینی بنانا کہ ایک حوصلہ افزائی سفر کافی حوصلہ افزائی کرتا ہے کافی پہلا قدم ہے. ایک مؤثر حوصلہ افزائی کی تقریب یا سفر کے لئے اگلے مرحلہ حوصلہ افزائی سفر اور اہلیت کے معیار کو فروغ دینا (جیسے سیلز کے مقاصد). اگر ملازمین اہداف سے واقف نہیں ہیں تو، ان کی حدود اور حوصلہ افزائی کی تفصیلات، حوصلہ افزائی کارکردگی کو فروغ دینے کے لئے اپنا کام نہیں کرسکتا. جبکہ زیادہ تر کارپوریٹ ایونٹ پلانرز اور ایگزیکٹوز یا مینیجرز میں عام طور پر شامل ہونے والے حوصلہ افزائی کے فروغ کے ساتھ بہت اچھا کام ہے، وہ عام طور پر اعدام میں کم ہوتے ہیں.

حوصلہ افزائی سفر اور واقعات کے ساتھ سب سے زیادہ عام غلطیوں میں سے ایک واقعہ خود اور اپنانے کی منصوبہ بندی میں ہے. ایک مؤثر حوصلہ افزائی واقعہ ایونٹ کے بعد، دوران، اور اس سے پہلے متاثر کن ملازم مورال اور کارکردگی کا ایک انٹرایکٹو اور مصروف طریقہ ہے. یہ کہنا یہ ہے کہ عظیم تشویش ملازمتوں کو موصول ہونے کے لۓ موخوفوں کو حوصلہ افزائی کریں گے اور اس موقع پر خود کو ان اعلی اداکاروں کو حوصلہ افزائی کرنا چاہئے. جبکہ حوصلہ افزائی کے واقعات ہمیشہ مزہ اور لطف اندوز ہونے والے اجزاء ہیں جو کام کی طرح محسوس نہیں کرتے ہیں (یہ ایک ایوارڈ کی طرح محسوس کرنا چاہیے)، سب سے زیادہ مؤثر واقعات اور سفروں میں سرگرمیوں اور ایجنڈا کی اشیاء شامل ہیں جو سکھانے اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

اگلے سال اعلی مقاصد تک پہنچنے کے بجائے آپ کے سب سے بہترین فنکاروں کو ایک دوسرے سے سیکھنے کا کیا بہتر طریقہ ہے؟ ایک عظیم ایونٹ مینجمنٹ کمپنی کے الفاظ میں، "حوصلہ افزائی کے شعلوں کو فینڈنگ کرنے کے بغیر [آپ کی حوصلہ افزائی کا واقعہ بن جاتا ہے] سبسڈی شدہ کاروباری پارٹی سے زیادہ کچھ نہیں."